劳动争议仲裁凸现新问题“白领”跳槽违约多

劳动争议仲裁凸现新问题“白领”跳槽违约多

为处理劳动者和用人单位之间的纠纷而设立的劳动争议仲裁委员会，向来是劳动者诉单位的争议占绝大多数。然而去年以来，本市各级劳动争议仲裁部门却出现了一个新情况：用人单位诉劳动者的争议明显增加，且单位胜诉率有所提高。记者昨天从闸北区劳动争议仲裁委员会了解到，去年该区受理单位诉个人的争议案件比前年上升了300％！

单位诉劳动者主要有三种情况。第一种是企业为员工提供培训、购买住房等待遇，而受益员工违约跳槽。例如某外资企业出资将一些员工送往美国接受培训，双方约定，培训结束后员工必须在该企业至少服务4年，然而几名员工完成培训后却不履行合同，跳槽到其他企业。又如某公司员工在拿到单位为其购买的20余万元的住房后，合同期未满便一走了之。

另一类是员工辞职涉及商业秘密。某国营企业一些高级职员集体跳槽，给企业带来巨大损失。有的员工辞职时说走就走，也不办理移交手续，留下的帐目不清。还有一类是外地大学生把用人单位当作“跳板”，进来时签订合同，承诺服务若干年，但当单位为其办理了户口进沪手续后，就跳槽到待遇更好的企业。这些争议的处理结果大多为单位获得支持，根据劳动争议仲裁委员会的调解或裁决，劳动者必须支付用人单位培训费、房屋补偿金、违约金等。