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并非是“白领后备军”专家称大学生也要当“蓝领”
在日常学习、工作和生活中，大家对工作都再熟悉不过了吧，下面是小编为大家整理的并非是“白领后备军”专家称大学生也要当“蓝领”，希望对大家有所帮助。
解放日报
昨天举行的2002年高校毕业生就业市场上，一家建筑类企业摊位前围着一大群应聘毕业生。当听到招聘人员介绍“在我们这里工作，要经常跑工地”时，人群呼拉拉散去一半。有人还嘟囔道：“大学毕业，还得当‘蓝领’?”
不少企业反映，当今的大学毕业生最缺的是实践能力。如何补这个“缺”?毫无疑问，只有到生产实践的各个环节“摔打”一番，才能去掉“学生气”，胜任高层次的岗位。
然而，如今不少大学生对“蓝领”工作不屑一顾。在大学毕业生中，学机械的不愿意下车间，学建筑的不愿意跑工地，学管理的不愿意跑市场之类的现象比较普遍。即使是半年或一年的试用期，也有“不堪忍受”而跳槽的。上海煤气第一管线工程有限公司负责招聘的陆先生告诉记者，他们招进来的大学毕业生，有的人到了施工现场，因为怕晒太阳，躲在树荫下远远地看着工人操作。所以这次招聘时，他们特地在海报上用大字标出“选才要求”要具备吃苦耐劳的精神。
大学毕业生，特别是重点高校毕业的，往往将自己看作是“白领后备军”，就业期望值往往过高，这也是一些高校毕业生至今仍未就业的障碍之一。许多毕业生向往的是“四季如春‘奥菲司’，电脑面前动手指，进出要坐小车子”的舒适工作和生活。许多人由于缺乏心理准备，一旦就业，难免碰壁。
教育界不少人士指出，我国的高等教育已经开始普及，未来几年，大学毕业生人数也将以较大幅度增多，大学毕业生在人群中的比率也越来越高，就业市场竞争会越来越激烈。同时，越来越多的社会基层需要充实更多的高学历人士。大学毕业生不应把自己看成是所谓的“天之骄子”，只能“劳心”，不能“劳力”，而应适时调整自己的心态，培养吃苦耐劳的精神，勇于到社会基层去“淬火”，多积累一些实际工作的经验，多积累一笔人生的精神财富。
如何看待大学生蓝领化？
1、越是这么发展，中国就更有希望了
我们现在接不缺销售、文员、测试和保安；当今中国更缺乏能走送快递敲门，路边不吐痰不闯红绿灯，甚至上门会外语的快递员；能够车出火箭核心部件，周末打球游泳，参加公益活动的高级技工；能够讲三国、通二十四史，附带写个人大政协提案的滴滴司机；我们真的不缺：一个月2000-3000的小会计妄图靠敲字就能混日子的小文员只想卖体力活的搬运工。
2、蓝领化才是真实的社会需求
几年前招工，进厂做操作工的门槛的是高中、中专学历，每次面试能明显感受到基础教育的落后，各种素质参差不齐。过去几年我们的制造业和服务业发生着翻天覆地的变化，智能工厂流水线，全球都能排上名的物流分拣中心，连我叔叔初中毕业，现在都是有20年电工证的老技术工，操作起了ABB的搬运机器人，抽空跟我学英语单词，学习操作功能板。你要知道，时代真的在变了。到15年左右慢慢发现，一个去三星、绫致的普通工人，基本学历到了大专和本科，谈论的也是天津户口和房价，如何工作，如何生活，这个是一个超级巨大的转变。这个话题，已经有几年了，相信往后过几年去看会更有味道。
3、就业观念正在发生变化
表弟表妹报专业我基本都是建议走未来就业偏技术型的，现在80后能明显感受到职场没有那么多的“官”可以当。进入职场后，你的领导尚且年龄，老板还能奋斗到75岁还不退休，这样子其实封死了很多90和00后的晋升之路，现在你看到美剧、韩剧，就是以后的生活，进入职场n多年，连个主管都没得当，因为你的领导也晋升无门。这个时候唯一能够傍身的是偏技能和艺术的创造性工作，这种岗位有大量的薪资倒挂机会（技术岗>管理岗）；相比之下，会有一个相对从容的工作和生活节奏。
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