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招白领面试：请你捉老鼠
日前，毕业于上海名牌大学的统计学硕士李捷勤带着一种无法自我解脱的困惑，向《时报》记者述说了她今年在4次应聘面试中遇到的另类试题。催你入眠
用人单位“梦境”中选才纳贤
3月初，在浙江省一次高级人才洽谈会上，李捷勤的自荐书当场被杭州下沙一家外商独资企业看好，对方约她去公司面谈。那天一早到了公司，她才发觉和她一起参加面谈的还有5位高学历的女士，她们应聘的岗位是“物流管理课长”。
招聘主管与她们聊了些常规问题后，突然很郑重地问李捷勤睡觉时做不做梦。她如实地回答：自己基本上每天晚上要做梦。接着又问：“那你说过梦话吗?”她回答曾经说过几次。 对方沉默了片刻，便要求她闭上眼睛，请她回忆前一天的梦境，没有丝毫心理准备的她闭上眼睛进入沉静的追忆状态。
对方在她耳边轻声提示：说出来吧，说出来吧，把想说的说出来吧!她感到有点像被催眠了一样，头脑昏昏沉沉，然后无法抗拒又莫名其妙地当场说了一些“梦话”(她至今不知道自己那天究竟说些什么“梦话”)。接着对方“叫醒”了她，然后告诉她“不适合这份工作”。她就只好起身出去，心里有说不清的难受：“就像被人合法地窥看了隐私，我很后悔!”
专家分析：目前在日本等某些国家在招聘员工时，是有比较注重血型、性格、星象等的倾向，要求应聘者“说梦话”，其目的是为了探究应聘者的心理状况和性格特点，但在国内这样的应聘测试还极少，除非是特殊岗位有要求，一般这样的测试意义不大。 动态模拟考
“抓鼠”快而能者则“聘”
李捷勤在3月中旬还经历了一次更匪夷所思的面试。她根据报纸招聘广告，前往一家股份制外贸公司应聘外销管理人员。经过笔试，她的成绩排在第二名，英语口语测试和电脑操作也顺利通过。
最后是一场面试，被称为“动态模拟考”，先是要求她们来回走3趟公司大楼7层的楼梯，记录她们中间停顿、休息的时间和次数;停下来后让她们复述老总的一段长达1000多字的口头指示。
接着她和另两位应聘女性应考试要求戴上了薄型塑更手套，被带进了一间100平方米左右的空房间，正在她们感到有点莫名其妙时，10多只吱吱乱叫的大白鼠，活蹦乱跳地被放了进来、满地满墙乱窜。原来要她们比赛在10分钟内看谁能徒手捉到老鼠，并且又多又快。当时，李捷勤的脑子里一片混乱，另外的两名女子一直在房间里大呼小叫。
当大家好不容易安静下来，这场“考试”到时间了，她们一只老鼠也没捉到。考官对她们说：“本来接下来还要考解剖白鼠，现在你们已经失去机会了。”李捷勤心里连骂自己笨，回到家还一直念念有词。妈妈劝她：“不是你笨，而是这家公司太奇怪了!” 专家分析：估计这家公司是想考验应聘者的思维反应能力、动手能力和处理突发事件的应变能力和魄力胆量，可能也包含一些说明“激烈竞争、智勇者胜”的意图，但比赛捉老鼠是否就一定能反映出人的上述能力，谁也没有科学论证过。一般除了特别胆大的男性或经过特别训练者，能在10分钟内徒手捉到老鼠者肯定是极少极少的。
记录死亡
细节回忆得越具体越全越好
3月底，李捷勤又满怀希望地跑进一家外地驻杭的医疗器械公司，应聘内勤部副主任。有了前两次面试的心理准备，接受面试前她通了个电话问该公司：“面试不用现场做梦和捉老鼠吧?”结果被对方说了一句：“你脑子没问题吧?” 可是，在面试时，她还是遇到了想象不到的一个难题：让她出具一份自己所有已故亲友是如何死亡的较详细的记录，包括死亡地点、死亡原因、死亡前用了哪些药物、使用过哪些医疗器械，并要求据实回答，不得编造、隐瞒。偏偏李捷勤对一些家族中长辈因病去世的情况不太清楚。
经同意后，她用手机连打了5个长途电话去问亲友，由于她问得太详细，亲友们对她表示很不满。记录了一半，李捷勤感到神经都快崩溃了：“有一种想哭出来的感觉。”最后她撕了没记全的死亡记录，放弃了面试。回去后，她问自己：“是不是我的心理素质太差了?!” 专家分析：这个“死亡记录”的考试，可能是为了考察应聘者的心理承受能力，还有对医学常识的掌握程度，可能也有为公司收集第一手资料的作用。不能说这样的考试不合法，但似乎有点霸道，有点不近人情，毕竟人是有感情的。
在讲述完了上面3次另类面试的经历后，李捷勤茫然地对记者说：“不知是我走火入魔了，还是他们走火入魔了，肯定总有一方是不太对劲!”
杭州市劳动局负责就业管理的办公室吴主任听闻后，先是呵呵一笑，接着发表看法：“过去由劳动人事部门统一负责职工录用的时代已经一去不复返了，各家企业都有自己的录用标准和考核办法，但有几点要注意，一是考试不要有危险性;二是要根据岗位科学地考试，不要太怪异;三是不要违背我国现行的法律法规。”《青年时报》
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