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都市白领爱做短工一族，专家忠告要适可而止
大学刚毕业的时候，爸爸妈妈总要照例叮咛：在单位里安心好好干，早点成家立业。可都市里新成长起来的一代却总是不安分，从一个工作换到另一个工作，从一间屋子搬到另一间屋子，他们在路上，选择着，奔跑着，自由着，他们是都市里的“新吉卜赛人”，他们流浪于写字楼之间。一个人自由惯了，想再尘埃落定，可就有点难……
蜻蜓点水也风流
“蜻蜓点水新一代”???这是时下人们对“白领短工族”的形象比喻。随着人事制度的改革，人们对“下岗”不再是闻之色变。在一些大都市，一群特殊的“白领短工族”正悄然壮大。他们以各自特有的就业理念及生活方式，向传统的就业观念挑战。
这支队伍里年轻女性居多，她们大多条件优越，年龄在18～28岁之间，相貌气质俱佳，学历在大专以上，通常未婚，从事着文秘、行政助理、办公室管理等白领丽人的职业。这些丽人“不怕”下岗，甚至主动要求“下岗”，不断地跳槽，寻找新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠???能干则干，不干则走。
据有关部门的统计，如今上海滩类似的“短工族”有近万名。她们正在演绎着一个个有风有雨有声有色的打短工的故事。他们的出现，冲击着国人传统的就业观念，他们是现代都市里的“新吉卜赛人”。在这个高速发展，瞬息万变的时代，他们是一股自由而不羁的风。
自由惯了的鸟儿不肯降落
我是一个不安分的人
周小姐，3年前大学毕业后就留在上海，想在这座不夜城里大干一番。这几年，她做过报社广告业务员、酒店公关小姐、房产公司售楼小姐、合资公司的文员等。到底换了多少家工作单位，连她自己都记不清了。她说：我天生就是那种不安分的人，喜欢冒险，想尝试经历各种生活环境。每一个用人单位对我来说，都是一个新的开端。正是在这种不断的尝试中，我不断提高，在市场经济中学会生存。
固定打长工是种束缚
董小姐原来在一家广告公司搞策划，后来怀才不遇的她开始了打短工的生涯：今天为这家广告公司搞广告策划，明天为那家公司设计企业形象。由于董小姐的才能及为人都受到圈内人的好评，她总是忙得不亦乐乎，随之而来的收入自然也不菲。前不久一家颇有知名度的广告公司欲高薪聘请她，但习惯了打短工的董小姐再也不愿做长工了。用她的话来说就是：固定在一个单位打长工，是对生产力的一种束缚。
青春最怕浪费
容貌出众的李小姐，毕业于某名牌大学。毕业后，她的第一份工作很清闲，上班就是一杯茶，一张报纸，帮领导打印材料，或接接电话。干了一个月，她坐不住了，经再三考虑毅然辞职，应聘到一家房产开发公司当秘书。但后来上司竟许以重金，要求她做他的“笼中鸟”。李小姐一口回绝了，便“炒”了这个老板的“鱿鱼”。接着，她又到一个建筑公司打工。她在这里，说是做办公室工作，但头儿一会让她帮忙交手机费，一会儿又要接送小孩，简直是个“勤务兵”。于是她又跳槽了。就这样，在不到两年的时间里，李小姐换了八九个工作单位。近日，她又出现在人声鼎沸的人才市场里。那张依然美丽的面容，难掩疲惫之态。她说，尽管目前的日子过得挺辛苦，但在没有找到合适的工作之前，她还会继续目前这种打短工的生活。
房子不是拴马桩
居无定所，随遇而安，这是吉卜赛部落给人留下的普遍印象。而都市白领短工族因其频繁地更换住宅、变动地址，被戏称为都市里的“吉卜赛人”。过去老人们常说，“上屋搬下屋，不见一箩谷”，可一些都市白领毅然打破了安家的常规，跟着跳槽频频“换巢”，家随着公司“走”，对他们来说，搬家只不过是“换个地方睡觉”而已。像真正的吉卜赛人般精明的他们不但能使搬家在经济上对自己毫发无伤，还能通过搬家搬出点效益来。
在外企工作的黄先生虽然只有30出头，却也已经有了四次搬家经历。大学刚毕业因为工作离家实在太远，于是只得离开父母家，临时在公司附近和别人合租了一套房子。在外住久了，自然也开始关心起房地产市场来了，3年前，黄先生以优惠价格买了套40万元的商品房，并花5万元简单装修了一番。今年年初，黄先生跳了槽，便重新开始在公司附近物色新房，最后又以40多万元买下了地铁口的三室一厅，而原先的房子居然以50万元的价格顺利抛出。黄先生对自己的投资眼光颇为自得。
用人者说：
有利有弊费思量
对于白领短工一族，一位国有企业的人事处长认为，如果我国的劳务市场发育健全，女性从事打短工式的文秘工作，对个人和企业都会利多弊少。以他所在的公司为例，假如专门请一名员工作为企业形象小姐的话，平时经常会没活可做，但公司又要照给薪水。这样，既增加了公司的开支，又不能才尽其用，很不划算。而聘请一位非固定性质的女性担任这项工作，支出就少得多了。而且，对她本人来说，“蜻蜓点水”好几处，收入肯定比“吊在一棵树上”要多得多。这样两厢情愿、皆大欢喜的事，又何乐而不为呢?
但一家宾馆总经理则不希望员工频繁跳槽，因为这样一来公司对员工进行的人、才、物等方面的投资得不到回报，不仅如此，他们容易带走管理技术，还有可能带走部分员工和客人。但另一家文化发展公司经理则认为，人才是公司的财富，领导层理当需要稳定，但随着社会的日益发展变化，这种员工跳槽现象，应该是合理的。爱跳槽的人，往往是那些能力很强的人。企业只有真正通过完善自我的管理体制，制定良好的用工机制，才有可能留得住人。
专家忠告：
漂流也要适可而止
粗看上去白领短工族资历丰富，似乎他们的能力和适应性都很强，但是，实际上在专家们的眼里他们又是怎样呢?专家认为：对于短工一族，企业往往会心存顾虑，觉得他们对企业缺乏忠诚度，即使能力再强，公司也不愿真正委以重任。其次除了能力和品德方面的顾虑，有的短工族还给人以工作不扎实，没有全局观念和个人发展的长远规划等印象，使公司在对其全面的综合素质方面的判断和评估，显然要大打折扣。
从个人方面来说，进入一家公司，从熟悉业务、环境、规章，建立良好的人际关系、理解企业理念和文化，到磨炼出独当一面的才干，至少需要几个月的时间才能真正进入角色。心态浮躁，还没有得到进一步的学习和提高就“另攀高枝”，不但给公司造成损失，也浪费了自己的青春。不仅如此，频繁跳槽的人还会在不知不觉中养成了一种畏难而退的习惯：工作中遇到困难了，想跳;人际关系紧张了，想跳;看见好工作，也想跳;有时甚至莫名其妙就想跳。慢慢地，这种感觉就会使人不敢面对现实，迎难而上，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。宝贵的敬业精神就会在这一跳再跳中烟消云散了。
工作和学习是相辅相成的，来不得半点的虚伪。种瓜得瓜，种豆得豆，频繁的跳槽给你的是一份看上去很美的简历，其实展示的却是你人性的弱点和职业生涯中的遗憾。吉卜赛人的漂流生活也要在适当的时候安营扎寨。
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