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人力资源管理职责

时间：2024-10-29 18:23:13 人力资源管理我要投稿

人力资源管理职责

人力资源管理职责1

　　1、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;

　　2、监督员工考勤和审核员工入职资料;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;

　　5、协助实施员工培训活动;

　　6、完成人事主管交办的其它事项;

　　7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源管理职责2

　　1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)

　　2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书

　　3.及时向部门主管反馈任务完成情况;

　　4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。

人力资源管理职责3

　　1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规;

　　6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源管理职责4

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的'管理工作;

　　2、人员招聘、储备、网站维护更新;

　　3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　5、员工社保关系的办理;

　　6、协助大型活动或年会的策划

人力资源管理职责5

　　1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

　　2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的'分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;

　　3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

　　5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

　　7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理职责6

　　1.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;

　　2.负责集团人力系统的维护更新;

　　3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;

　　4.负责集团对接各子公司通知的`上传下达;

　　5.完成领导安排的其他事项;

人力资源管理职责7

　　1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

　　2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

　　3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

　　4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

　　5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

　　6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

　　7、人力、行政类各项通知、通报的.下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理职责8

　　1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;

　　2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展;

　　3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

　　4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的'传导与强化;

　　5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;

　　6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。

　　7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源管理职责9

　　1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的'搭建。

　　2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、活动。

　　3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

　　4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理职责10

　　一.核心职能:

　　作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。

　　二. 工作职责:

　　1 制度建设与管理

　　A 制订公司中长期人才战略规划;

　　B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的.落实。

　　C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

　　D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

　　E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

　　2 机构管理

　　A 配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

　　B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

　　C 制订公司机构、部门和人员岗位职责

　　D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

　　E 监督、检查与指导分支机构人事部工作

　　3 人事管理

　　A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

　　B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

　　C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

　　D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

　　E 提供各类人力资源数据分统计及析;

　　F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

　　B 核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

　　C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

　　5 培训发展管理

　　A 公司年度培训计划的制订与实施;

　　B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;

　　C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

　　D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

　　E 开发培训的人力资源和培训课程。

　　6 其他工作

　　A 制订公司员工手册;

　　B 定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

　　C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

　　D 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系统建设与维护;

人力资源管理职责11

　　1、薪资审核，薪酬核定、薪酬调研与调整，薪酬报表的报送;

　　2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;

　　3、协助完善薪酬福利体系，编制年度人工成本，实施薪酬福利管理办法;

　　4、协助人力资源数据汇总，统计，分析工作;

　　5、员工档案的归集与整理;

　　6、作为员工服务的'窗口，协助建立并维护良好的员工关系;

　　7、其他领导安排的交办工作

人力资源管理职责12

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

　　2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;

　　3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

　　4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;

　　5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源管理职责13

　　1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的`开展。

人力资源管理职责14

　　1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;

　　2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源管理职责15

　　1、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告;

　　2、负责公司的预算编制和执行过程监控，定期反馈总经理预算执行差异和管理建议

　　3、独立完成所有会计凭证编制与全盘帐务处理能力，根据要求上报相关财务报告及报表

　　4、对公司税收进行统筹安排，合法合理避税，有效降低整体税负;

　　5、审核公司各项收支，成本核算，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的.管理;

　　6、熟练掌握高新及双软的财务流程及业务;

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