酒店人事岗位职责

时间:2023-05-09 18:40:26 服务业/酒店/餐饮 我要投稿

酒店人事岗位职责通用15篇

  在当下社会,越来越多人会接触到岗位职责,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗?以下是小编帮大家整理的酒店人事岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

酒店人事岗位职责通用15篇

酒店人事岗位职责1

  1、参与制定酒店的'人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、根据酒店年度经营规划,设计组织架构图和定岗定编。

  3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

  4、每月审核各部门的定岗定编情况,控制人力成本。

  5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制,为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

  6、关注员工思想动态,并及时作出调整,以保障酒店运营。

  7、建立酒店培训管理程序,并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。

  8、根据酒店管理要求,制定人事管理评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

  9、每季跟踪当地及同行业薪资状况,为酒店薪资政策提供参考。

  10、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。

  11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

  12、关注员工生活,为员工提供后勤保障。

  13、与外部职能单位保持良好关系。

  14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

酒店人事岗位职责2

  1、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

  2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

  3、负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的`接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

  4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

  5、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

酒店人事岗位职责3

  1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;

  2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;

  3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

  4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

  5、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;

  6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作;

  7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

  8、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;

  9、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;

  10、负责员工的各类证件,如健康证的.办理;

  11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

  12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

  13、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

酒店人事岗位职责4

  1、负责日常员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2、负责员工的入职、离职手续的办理;

  3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4、负责档案的`整理、记录、收集、存档和保管工作;

  5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;

  7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;

  8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;

  9、撰写酒店管理公司相关制度;

  10、良好的写作能力;

  11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;

  12、完成领导交办的其它事情。

酒店人事岗位职责5

  岗位职责

  1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;

  2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

  3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

  4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

  5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;

  6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

  7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

  任职资格:

  1、本科及以上学历;

  2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;

  3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

  4、较强的.沟通协调能力,可以协调各个部门;

  5、高度的责任感,使命必达;

  6、坚定的执行力以及较强的原则性。

酒店人事岗位职责6

  1、负责公司人员的.招聘、录用、解聘等事宜,建立、管理公司人事档案;

  2、负责公司日常办公用品采购、领用登记;

  3、员工考勤核查,考勤异常管理;

  4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;

  5、完成上级交待的其它工作任务。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业;

  2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件,对数据敏感;

  3、诚实、正直、有责任心。

酒店人事岗位职责7

  1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新,员工异动管理、员工考勤、奖惩的'统计和释疑等综合执行管理工作;

  2、完成OA系统人事信息的录入、整理、更新、维护工作;

  3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

  4、ehs相关资料整理复审。

  5、员工入离职体检跟进,体检费用报销。

  6、企业文化活动组织,文宣更新。;

  7、协助上级主管完成交办的其他工作。

酒店人事岗位职责8

  岗位职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职资格:

  1、专业不限,大专以上学历;

  2、有人事行政工作2年或以上经验;

  3、必须有酒店行业工作经验。

酒店人事岗位职责9

  1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。

  2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3.组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部员工的`思想教育,团结本部员工,调动员工的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4.组织制定、修改、充实各项规章制度,作到管理规范化、科学化。

  5.根据用工计划组织招聘工作,负责人员的调节、招聘,招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的审核。

  6.按照有关政策,结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

  7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

  8.负责制定有关酒店人事政策制度,福利待遇及员工招募计划。

  9.与用人部门保持紧密联络,保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

  10.负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

  11.负责办公室工作管理。

  12.负责酒店维修和安全管理;

  13.完成上级交办的其他工作。

酒店人事岗位职责10

  岗位职责:

  1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;

  4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

  5、协助考勤管理及工资绩效的核算;

  6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

  任职资格:

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、三年以上人力资源工作经验,处事积极、灵活;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的'沟通、协调能力,较强的语言沟通能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件。

酒店人事岗位职责11

  岗位职责:

  1、依据各部门人力需求,制订人力资源规划,组织各种形式招聘,收集招聘信息,储备人才。

  2、负责公司薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项。

  3、负责公司员工每月绩效考核实施、评估。

  4、员工档案的管理,包括原始档案的收集、整理、归档,电子档案的建立,劳动合同的签订;

  5、负责公司企业文化的建设及推广。

  6、负责公司的`办公设备及固定资产管理和后勤保障工作。

  7、负责公司行政事务管理、文档管理、安全卫生管理。

  8、负责协调与分公司其它各部门的工作关系。

  9、完成上级下达的其他任务。

  10、贯彻执行并下发总部政策通知,做好公司与总部的沟通桥梁。

  任职要求:

  1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业大专及以上学历,年龄28-40岁;

  2、有3年以上酒店或工厂同等岗位的人事行政经验;

  3、熟悉人力资源管理以及行政工作管理工作,具备培训与绩效模块经验者优先考虑;

  4、具备较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

  5、熟练使用办公软件和办公自动化设备,良好的公文写作能力。

酒店人事岗位职责12

  1、负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

  2、随时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。

  3、负责员工劳动合同的.初签和续签工作。

  4、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

  5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

  1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

  2、核对各部门考勤、核算各部门绩效

  3、进行人员招聘

  4、进行各部门的卫生质检

  5、完善、健全酒店质检制度,推动酒店规范化管理,对酒店的运营状况进行监督。

酒店人事岗位职责13

  1、在人力资源部经理的领导下,根据国家政策和宾馆的经营情况,拟订劳动工资计划,提出年度工资总额增长的预定方案,制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准,组织实施并落实。

  2、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班等工资的审核及报批工作,及时造册,并对发放使用情况进行监督。

  3、负责员工各种假期的管理,逐月汇总,审核各部门员工的出勤情况,积累各种原始资料,建立健全员工档案。

  4、负责劳动合同的签订和管理,组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记,劳动争议和调解处理工作。

  5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。

  6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。

  7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。

  酒店人事专员岗位职责2

  1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。

  2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。

  3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。

  4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。

  5、制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。

  6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。

  酒店人事专员岗位职责3

  1、行政人事经理的领导下,负责酒店的人事调配工作,完成指派的各项工作。

  2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

  3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的.招聘条件和任职要求。

  4、追踪并掌握国家用工制度的规定,执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示,同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系,以满足行政人事的需求。

  5、熟悉酒店员工结构,掌握部门人员所需情况,对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节,并及时将意见上报行政人事经理。

  6、负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

  7、负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

  8、时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。

  9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

  10、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

  11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

酒店人事岗位职责14

  1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。

  2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。

  3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。

  4.负责各部门人员编制的审核工作。

  5.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。

  6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的.政策。

  7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

酒店人事岗位职责15

  1、在总经理领导下开展日常工作,直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规,严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作;

  2、根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定;统计员工的流失率、分析原因,及时了解员工的思想动态;

  3、根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续;

  4、负责酒店全面人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定;

  5、负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜;

  6、组织筹办、策划酒店员工的.休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

  7、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

  8、负责人事部的文件、资料的归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

  9、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

  10、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

  3飞鹿大酒店人事部岗位职责

  1、负责酒店的人力资源整体规划;

  2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;

  3、负责部门文件及单据的审核;

  4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;

  5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;

  6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;

  7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

  8、负责对外人事沟通和协调,发展公司内部的人事关系;

  9、负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围;

  10、负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境;

  11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益;

  12、负责处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡;

  13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;

  14、建立人事部各类文档管理工作,负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。

  15、负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动;

  16、负责人力资源的成本评估;

  17、负责公司员工发展,职业生涯规划;

  18、负责定期对直接上司汇报工作情况;

  19、负责处理上级临时交办的事务;

  20、负责中餐部剩余酒水的保存。

  21、负责制作月工资报表,负责员工签定(签证)合同及工作证、出入证、名牌。

  22、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。

  23、负责图书的'管理、存取及借阅。

  24、负责对对讲机的管理。

  25、对员工宿舍的管理理及每月的卫生大检查。

  26、负责人事档案的整理。

  27、负责案例的整理、登记、及时与客人电话沟通及回访。

  28、负责每天的营业收入输入及分析。

  29、负责上报外界各部门的表格及数据。

  30、负责公司证件及荣誉证书的管理与登记,及年审办理。

  31、其他临时性的指定项目和阶段性任务。

【酒店人事岗位职责】相关文章:

酒店人事岗位职责03-24

酒店人事岗位职责05-08

酒店行政人事岗位职责03-19

酒店人事专员岗位职责06-09

酒店人事经理岗位职责12-21

酒店人事经理的岗位职责03-20

酒店人事岗位职责(15篇)03-28

酒店人事岗位职责15篇03-28

2023年酒店人事岗位职责02-07

【荐】酒店人事专员岗位职责03-05