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竞聘演讲稿

时间：2023-05-15 16:23:23 演讲与口才我要投稿

关于竞聘演讲稿范文

　　使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到演讲稿，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的关于竞聘演讲稿范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

关于竞聘演讲稿范文

关于竞聘演讲稿范文1

各位老师，各位同学:

　　大家晚上好！

　　我是ｘｘｘ班的xxx。感谢大家给我这个站在讲台上的机会。

　　在过去的一年中我只是一个小小的部门干事，但这一年在社联的工作学习让我得到了很大的成长和进步。通过一年的学习与锻炼，今天我充满信心的第一次站在了讲台上，竞选组织部部长一职。

　　进入大学一年以来，组织部组织开展了各类活动从“社联全家总发动”到“心桥交流会”。考评工作作为我们工作的重点，在大家配合下，每一次都坚持做到。另外在部长的指导下，我组织参与了“魅力新社团，你我共完善”社员权益维护工作，参与了“十佳社团”辩论会，“社联全家总发动“，”心桥交流会“等活动，当然其中也不乏一些安检，门迎，引导，会场布置的工作等。上述的这些工作，不仅让我领略到了校内各类精英们的风采，认识到了如何更好开展今后的工作，还让我更深化的体会到了社联人的使命：急社团所急，全心为社团效劳，同时与各位学长，学姐以及各位同事的交流让我对很多问题有了新的看法，感谢社联让我在这一年收获了很多。

　　当然我们深知成绩只能属于昨天，属于上届社联指导团队。新的学期给我们带来了新的挑战与机遇。在本次换届以后，我们将分开上届社联指导团队的指导，独立主持组织部工作，这也给我们提出了新的要求。在这里，我只想和大家讨论一些个人对社联建立的一些浅薄看法并且和大家一起寻找一些创始组织部工作新场面的打破点:

　　本学年组织部要在继承中求得创新，个人以为我们应该在稳固所获得成绩的根底上，加强自身建立，深化体制改革，加强效劳职能，举办丰富学生生活的活动。

　　首先，加强各部门自身建立，深化体制改革是新一届社联快速开展进步之本。加强效劳，丰富活动都应该建立在加强自身建立根底上。就组织部而言，加强自身建立就是加强对自己和同事们工作才能的培养和锻炼，如对考评细那么的理解和熟悉，对各种根本工具软件（Word，Excel，Ps）的纯熟操作等，当然最重要的还是我们“家文化“的建立，建立一个有“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”的`组织部团队，尽量让同学们感到社联像个家，大家都更加用心地照料这个“家”，所以我们组织部要多各部门间的联谊活动和“谈心工程”交流会等；深化体制改革，即为对目前的考评细那么的修改，量化各个评分工程，增加具有导向作用的评分工程，使之更加公平，更加人性化。然后，我们将“打造精品活动、展现长大风采”为主题，以举办“贴近生活、贴近学生、贴近实际”的学生活动为目的，进步社团活动质量，彰显社团品牌特色的精品活动的评选活动。

　　其次，加强效劳职能在今后将会是我们工作的打破点。我坚信真正急社团所急才是我们工作的重点。所以，我们应该继续促进社联与各个社团之间的交流与合作（心桥交流会），使社联的工作效劳于社团的中心工作;首先应该鼓励社团多与社联交流，有问题，有困难及时反映。以新的形式来对社团负责人进展培训，以防止目前例会上学长们全力以赴，台下的听众们默默关注的现状，我觉得上学期由组织部，财务部，办公室，秘书处共同组织开展的“心桥交流会“就是很好的形式，既可以对各社团负责人们进展培训，又可以让他们反映现有问题，即加强了社团与社团，社团与社联的交流，又能使各社团负责人对以后的工作方向更加明确，最重要的是，这个活动是我们社联”家文化“的一个很好的表达。

　　最后，我希望加强社联内部部门的交流与合作，个人以为社联部门间可以无视竞争，重视合作，当一个活动举办的时候应该努力减少一个门全力以赴，其他部门默默关注的现状。或许有些人会觉得作为本部门负责人将参加下次主席竞选渴望有时机表现自己，不会在这样的时机条件下把工作交给其他部门成员，我个人以为这个是不冲突的。真正的往往站在幕后，详细工作大家可以共同参与，这样活动还可以举办的更好。

　　以上是本人对社联建立的一些浅薄看法和见解，有不对或者不妥的地方还请各位老师和同学给以谅解和指导。假设我中选，我会尽为所能，广纳良言，加强本人自身建立，以一个优秀的负责人的身份，努力为校社联效劳，为广阔同学效劳。当然，即使我没有入选，我也相信在校团委和新一届指导们的指导以及全校师生的支持下，社联会坚持"建立是根本，效劳是手段，创新是动力，开展是目的"的指导思想，坚持"围绕一个中心，增强两种建立，打造一个品牌"的工作方向，成为学校与学生社团之间的一座沟通心灵的桥梁，成为师生之间的纽带，成为敢于反映广阔学生意见要求，维护社团正当权益，受广阔同学尊敬热爱的优秀组织。谢谢！

关于竞聘演讲稿范文2

尊敬的各位领导、各位老师：

　　大家好！

　　今天站在这里我感到非常荣幸，因为我一生中最美妙的青春年华都是在教育战线上度过的，正是出于对教育事业的深沉感情和对理想教育的追求，今天我英勇的走上竞聘演讲台，积极参加此次演讲活动。

　　校长是学校行政负责人，一名合格的校长应该是：思想品德和、忠诚于人民的教育教学事业、知识渊博、懂得学校管理的专业人才。那么，如何认真履行校长职责，努力成为一名优秀的校长呢？我从岗位职责的理解、自己的任职优势、竞聘成功后的打算三个方面向指导汇报如下：

　　第一方面：职责理解

　　1、要有强烈的奉献精神

　　作为一名校长，应该热爱党、热爱人民、热爱教育，要有把自己的一切献给社会主义教育事业的决心；要有敢为人先，誓创一流的大志；要有捧着一颗心来不带半根草回的大爱；要有我不入地狱谁入地狱的大义。

　　2、要有较强的组织管理才能

　　一名好的校长就是一所好的学校，校长是校园里行走着的符号，他的一言一行都诠释着个人和学校对教育的理解，有什么样的校长就会有什么样的学校，就能带出什么样的老师教出什么样的学生。校长负有组织和管理学校工作的决策，有权对学校各项工作进展决策，好的决策应该是学校指导和群众集体智慧的结晶。校长在决策之前应该写出方案，以便顺利施行。

　　3、要有较高的业务才能

　　校长不仅是管理上的能手还应该是教学上的高手，这样的校长老师才会由衷的佩服，才能成为教学上的领头羊，才能得到广阔老师的支持。

　　4、以身作则、率先垂范

　　其身正，不令那么行；其身不正，虽令不从。作为一名校长，无论其年龄如何，理应是学生的师长、老师的益友，这就对校长在教育教学等方面提出了更高的要求。

　　5、作风要朴实

　　校长要具有理论联络实际、亲密联络群众、发扬民主、节省办学的工作作风。

　　6、与时俱进、开拓创新

　　创新是一个国家兴隆兴隆的不竭动力，是一所学校开展的源泉。校长在教学管理中要培养老师的创新观念和学生的创新潜能。

　　第二方面：任职优势

　　1、熟悉管理、经历丰富

　　18岁参加工作，从教22载，我从一名普通的老师成长为一名管理工作者，先后担任过班主任、年级组长、教研组长、德育处主任、总务处主任、教务处主任、示范区张庄中学副校长、宁郭镇中心学校副校长、焦作市教育局计财科专项治理督导等工作。22年的教学生涯和管理岗位，我走过的路如同一条抛物线，无论是初上讲台时的意气风发还是人到中年的坚韧执着，我都能从严要求自己，把自己所从事的事业看的高于一切。环境的变迁磨砺了我的意志，职务的增减铸就了我的人格，无论前面的路多艰辛，我坚信踏平坎坷成大道，风雨之后见彩虹。

　　2、精通业务、视野开阔

　　从教22年来，我一直在教学第一线工作，作为示范区教育战线的一名尖兵，我深化认识到教育是创造性事业，千篇一律、因循守旧、固步自封、没有开拓创新精神就无法胜任教学和督导工作。多年来，我一直带头参加课改，博采众长，夯实自己的教育理论根底知识。近三年来，有数十篇论文、稿件在教育时报、焦作日报、新区快讯上发表，参加工作22年，屡次被评为市级优秀班主任、市级优秀教育工作者、焦作市骨干老师、河南省师德师风标兵等荣誉称号。屡次赴北京师范大学、xx中学、xx中学等名校考察学习，掌握教育脉搏、理解教育动态、洞悉教改方向。

　　3、精力充分、意志坚韧

　　人到中年，正是精力充分、意志坚韧的时候，我有信心做好教学管理工作。

　　第三方面：竞聘成功后的打算

　　1、学校人际关系建立

　　要想把工作做好，首先要把人心团结起来，没有同心同德的工作，想办好教育是不可能的`。家和万事兴，只有充分发挥每位老师的主人翁地位，心往一处想、汗往一处流、劲往一处使，才能充分发挥老师的作用，展示合力的作用。对老师要在生活上关心、工作上支持、政治上培养，树立教职工的质量优势、责任优势、忧患意识，使校荣我荣、校衰我耻的观念深化人心。

　　2、学术环境建立

　　假设老师只是教书匠，只知道照本宣科学校就很难开展，一个管理者不能消除人与人之间才智的差异，但是我们有方法让所有的老师取长补短，获得无差异或者差异很小的办学效果。这个方法就是协作、就是集体备课制度，同时根据市局精神，建立堂清、日结、周测、月考制度。

　　3、学校文化建立

　　学校文化分为隐性文化和显性文化。隐性文化是以校长为核心的办学理念的形成，有了理念就有了信仰、有了信仰就有了追求，有了追求就能获得成功。显性文化包括三个方面：校徽、校旗、校歌的制定；路名、楼名、雕塑名的采集；老师和学生社团的创办。力争每面墙壁会说话、每条走廊会说话、每个角落会说话。

　　4、加强学校过程管理

　　把常规做到极致是学校管理获得成功的保证，常规抓好、细节从严、过程务实。

　　5、加大宣传力度

　　酒香也怕巷子深，做得好还得会宣传，才能进步学校的影响力，进步学校的知名度。

　　各位指导、各位老师，假设可以得到大家的认可，我将团结全体教职员工，竭尽全力、忠于职守、克己奉公、迎难而上、勇往直前，确保学校工作平安、稳定、安康、和谐开展。假设竞聘失败，我将继续立足于本职岗位，为示范区教育奉献自己的绵薄之力。最后，我用西点军校校长、五星上将麦克阿瑟的治校名言完毕我的演讲：我没有教学制胜的法宝，有的只是热血、眼泪、辛劳和汗水。

　　谢谢大家！

关于竞聘演讲稿范文3

尊敬的各位领导、同仁们：

　　大家好！我是xx，现年xx岁，能参与今天竞聘演讲的一份子，深感荣幸。在此，对组织上能给我们提供这样一个平等竞争、展示才能的时机表示深深的感谢！感谢各位指导、同仁们对我的信任和支持。我今天竞聘的岗位是理货部部长，我于今年10月进入公司，如今负责工作。初进公司既兴奋又紧张，但更多的是自豪和骄傲，同时也深感自己肩上责任的重大，虽然我是一名普通的理货员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都赋予了新的内涵，它代表了公司的形象，是我们公司对外的窗口。当我走上岗位，便暗下决心：一定要努力工作，做一名优秀的理货员，不辜负公司的培育和指导的信任，不懊悔每一天！让每一天对业务都有了深化的理解，在思想政治和业务技能程度上，有大幅度的进步。我更坚信在各位指导的英明指导和各位同仁们的支持和帮助下，我会不断进步自己的工作质量和程度，努力实现我的人生价值。

　　做好一个理货员，看似工作较简单、普通，但他们是与商超、酒店和终端消费者接触最直接的人。我们的一举一动、一言一行无不表达着我公司的整体效劳质量和程度，也直接影响到公司的形象和声誉，所以只有不断地进步我们的素质和业务才能，才能使我们的产品在商超、酒店，各个门店，在剧烈的市场竞争中立于不败之地，因此我们理货员的根底知识和技能非常重要。我认为作为一个理货员，首先要明白自身工作职责和日常完本钱职工作的要点，比方协助各店对其商品和我产品进展分类，并按商品陈列方法和原那么进展商品陈列（包括补货）、对顾客的咨询导购提供效劳、经常记录我产品的缺货情况，制定补货方案、搞好市场调查，掌握消费者需求，及时上报公司指导，制定新产品购销方案等等。而作为理货部长，根本工作职责就是对每个理货员进展根本技能培训，熟悉各个门店的工作流程，协助各店主管开展工作。我竞聘理货部部长这个职位，认为有以下几个方面的有利条件。

　　始终做到胸怀坦荡，公正正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，努力加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。指导布置的工作尽力去做，不无故推诿。

　　识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与指导和其他同志的关系的`素养；做工作，办事情，可以做到思路明晰，行止有度，头绪清楚，恰到好处。遇到问题从不退缩，努力寻求解决方法，在解决问题的过程中使自己的工作才能得以提升。有较高的业务技能程度。四是有较强的创新意识。

　　我思想比较活泼，承受新事物比较快，爱学习、爱考虑、爱出新点子，工作中非常注意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新场面，尤其适宜在剧烈市场竞争条件下的企业管理工作。

　　假设我能竞聘成功，一定会在公司指导的正确指导下，在各位同仁们的大力帮助下，根据公司市场开展战略以及每阶段的市场战术，充分发挥自身特长，全力以赴做好以下几点工作：

　　首先，详细理解各个商超、酒店、门店的主要经营目的以及我公司在其间的开展目的，我概括为“搞好效劳、内强素质，外树形象，开拓开展，自强不息”。

　　然后是认真贯彻执行公司的各项决定，加强学习，积极进取，求真务实，开拓创新，不断进步自己的综合素质、创新才能，用诚挚的感情团结全体同事，充分调动大家的工作积极性，同心同德，搞好各项工作。

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