人事行政主管岗位职责

时间:2024-11-10 12:17:02 人事 我要投稿

人事行政主管岗位职责(汇编15篇)

  随着社会一步步向前发展,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编收集整理的人事行政主管岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事行政主管岗位职责(汇编15篇)

人事行政主管岗位职责1

  1.负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追踪;

  2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排,节日福利等;

  3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

  4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;

  5.负责公司会议准备,及会议室管理;

  6.负责简历档案并保存整理各类档案;

  7.负责起草及归档公司相关文件,负责文档资料的`整理并保密;

  8.负责公司办公费用的计划:固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;

  9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

  10.负责准备有关行政问题的解决方案,并提出有效方法;

  11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;

  12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;

  13.领导交办的其他工作;

人事行政主管岗位职责2

  1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

  2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

  3、负责员工考勤;

  4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

  5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

  6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

  7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

  8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;

  9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

  10、负责公司内部办公平台管理;

  11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

  12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

  13、负责审核岗位调整、薪资调整的.申请;

  14、负责早会、夕会组织及执行;

  15、完成上级交办的其他临时工作。

人事行政主管岗位职责3

  1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

  2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪。

  3、负责来访人员的'日常接待,做好会务安排及接待管理工作。

  4、制定协会年度采购及控制支出预算。

  5、协会固定资产的管理和维护。

  6、负责文件的分类呈送,报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

  7、负责协会日常办公环境管理及维护,保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

  8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

  9、协会各类通知、文件和信息的传达。

  10、协助各项活动后勤管理工作;

人事行政主管岗位职责4

  1、负责平湖工厂人事、行政管理工作;

  2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行;

  3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理;

  4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管岗位职责5

  1、负责公司人事各模板的执行与推动;

  2、负责公司各部门的招聘工作;

  3、负责公司员工关系的.维护与处理;

  4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动;

  5、负责公司员工入离职管理,劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避;

  6、负责日常人事及行政事务的管理;

  7、负责各区月度考勤与薪资结算的复核工作;

  8、负责公司活动保险的购买,月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

人事行政主管岗位职责6

  1、负责人事管理工作,包括:员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

  2、负责行政管理工作,包括:拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

  3、负责后勤管理工作,包括:考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

  4、负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

  5、负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

人事行政主管岗位职责7

  1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;

  2、根据业务发展开展人事招聘工作,员工薪酬福利计算发放;

  3、办理员工入离职、日常考勤,并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;

  4、制定考勤及相关人事行政制度,并负责制度的落地执行;

  5、负责公司行政工作,办公用品采购、前台人员管理等;

  6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责8

  1、协助人力资源总监进行招聘需求分析,制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案,完成招聘目标;

  2、跟踪评估人才的'面试和录用情况,更新和维护人才储备库;

  3、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;

  4、充分利用各种招聘渠道,提高公司在人才市场的品牌影响力;

  5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

  6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  7、完成上级领导交办的其它事项。

人事行政主管岗位职责9

  1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;

  2、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘制度及流程,开发新的招聘渠道,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;

  3、建立人力资源系统管理体系,重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系,制定激励计划和福利制度,提出具体实施办法,完善激励机制;

  4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、文化整合,推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承,提升企业凝聚力;

  6、组织培训需求调查,制定公司培训政策、培训流程,并细分落实制定培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  7、履行协调职能,做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的.沟通协调工作;

  8、各类薪资报表的审核与分析,为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责10

  1、负责招聘工作的'实施,根据公司各部门需求,执行人员招聘计划,收集筛选简历,建立人才储备库,不断开拓招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

  2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析;

  3、协助部门内其它工作项目的实施;

  4、一年以上相关工作经验,善于处理员工关系及企业文化的建设;

  5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解,配合其他业务部门工作;

人事行政主管岗位职责11

  1、负责日常人事工作的开展,包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

  2. 负责日常行政工作的`管理,组织并督促行政事务工作顺利实施;

  3. 根据公司发展情况,负责起草制定并实施相应;

  4. 负责企业文化相应工作的组织和安排;

  5、建立维系员工关系,主动与员工沟通,定期开展员工访谈,协助各部门组织员工关怀活动;

  6、协助总经理对公司各项工作的管理,协调各部门之间的工作关系,保证各部门工作顺畅

  7、完成上级交办的其他工作任务。

人事行政主管岗位职责12

  1、根据公司人员需求,协调、统计各部门的'招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

人事行政主管岗位职责13

  1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

  2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

  3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;

  4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额;

  5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

  6、负责公司办公用品、劳保福利用品的'采购与管理;

  7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;

  8、负责员工培训计划的拟定和实施;

  9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;

  10、负责公司网络、通讯管理;

  11、负责公司车辆调度和管理;

  12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管岗位职责14

  1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

  2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作;

  3.协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的'组织与管理;

  4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;

  5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;

  6.协助参与公司招聘、考勤等工作;

  7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

  8、处理员工冲突及劳动纠纷;

  9、组织员工活动,推动企业文化建设;

  10、负责组织、监督人事相关计划的实施;

  11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

人事行政主管岗位职责15

  1、深入了解公司各部门工作,员工关系等人力资源相关工作;

  2、负责与用人部门确认招聘需求,制定招聘计划,组织实施招聘工作;

  3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的.签订及续签;

  4、负责落实公司相关制度的完善;

  5、公司培训及内外活动组织筹办;

  6、负责员工考勤及考核工作;

  7、协助上级工作。

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