腾讯 从笔试到Offer

腾讯 从笔试到Offer

本来报了腾讯在北京的基础研究职位，因为自己想往流媒体研究方向发展，无奈没有看清楚该职位是仅限北京、合肥等地区招聘，并不会在广州招人，简历被刷了。不死心，决定去霸王笔。

笔试：

一早到了广州大学城考场，当时已经有一批在考了。到处寻觅空位，发现有一个估计职位比较大的监考官GG，于是大胆向他说明情况，请求给个机会。GG也很快答应，说如果下一批有空位，可以安排我考试。赶紧去研究一个各个考场，发现有一个教室可容纳80人，却安排了70个人考，其它的基本上都安排满的，于是决定到时进这个教室。心终于定了下来，找了个空教室休息了一个小时。出乎意料的是，当第二批考生完全进场还有空位置的时候，工作人员却不让我进，说程序不允许，我立马拿出“令牌”，说某某考官大人已经同意，并带他到那个GG面前理论。这招果然有效，那小子碰到GG后频频点头，态度马上180度转变，一面和我闲聊，一面带我到一个空位置并发试卷，俺这回可理直气壮了。腾讯笔试考得不难，都是些基础的东西，当然范围较广，凡是计算机相关的课程都考到了，但每一类知识都是代表性地出一两道题。俺当时做得很快，最后一个小时都放在程序填空题上去了。做完感觉还可以，就是那些网络的和Linux的题不会。

一面：

提早了一个小时到达新珠海酒店，登记了名字，发现名单上只有姓名信息，没有所应聘的职位(前台或后台)，连个姓别也没有，想想霸王笔嘛，也有好处，可以随时调整职位嘛。同班某人面完出来大汗，说后台问Linux相关问题，我一听马上决定不去应聘后台，改成前台了。

面试官GG一开始感觉挺好的，看我本科玩过ACM，就让我做算法题，想了个很复杂的方法，他不满意，有点鄙视的意思，将简单高效的方法讲给我听，我那时真是恍然大悟，心想自己笨到家了。知道自己现在处于劣势，为了挽回点面子和信心，我大赞他的方法怎么怎么好，利用了什么常用算法技巧，又给他讲我平时多用什么算法，刚才的思路是怎么样的，为什么会想错等等。GG见我态度也好，再给我个机会再做一题，我心想这回可不能再输了。给他讲了我的方法，他好像似懂非懂的，也没说什么话，估计又是不满意了。当时非常尴尬，我都不玩算法好多年了，你考这些不是明摆着要菜我吗!后来问了些项目的东西，答得还行，这样折磨了40分钟，走人，心想这下可没戏了。

附上两道算法题：

1.给出一个字符串str及指定一个位置p，交换p的前后两段字符串，要求额外空间开销尽量小。例如给出str=”people”,p=2,结果串变为str=”oplepe”。其实只要一个char型变量作为临时空间，将p前的字符一个一个“沉”到最后就OK了，当时没想得出来真是丢脸啊!呜呜!

2.给出串A=”iqwqrpwpetppwanepnvomzlplte”,B=”people”,问能否通过在串B的任意位置插入位置个字符生成串A，如果可以，计算出有多少种不同的生成方法，要求时间复杂度尽量小。一看这道题很容易误导思维，让人以B为考虑的出发点。事实上，换过来思考，问题就是找串A中有没有顺序地出现过B中的所有字符，这样就简单多啦，时间复杂度仅为O(m+n)!第二问来不及思考，有时间的同学可以想想，呵呵。

这里给大家一点经验，面试出的算法题一般都是数字或字符串的处理，除非那家公司很看重算法(比如Google、百度)，否则题目不会出得很难的。所以不要紧张，不要想得太复杂(俺当时就是想得太复杂了)，不要认为他们要考的算法会很有技巧性，只要把题目认真理解了，再结合常规的方法，只要有点算法基础，应该没有问题的。

二面：

一面我们班去了十来个人，可只有我一个人有二面的机会，大家都想不通自己为什么会被刷。我也想，两题都没做出来还有二面机会，看来他们是综合考虑成绩的，我的笔试成绩当时考了74分(一面时眼睛很利，瞅到的，呵呵)，问了同班同学才知道还挺高的，所以还有机会进入下一轮。不管怎么样，还有一个上午的时间，好好准备项目相关的内容啦。二面是一个很沉稳的中年人，喜怒不形于色，看起来是个项目经理或产品经理类的人物。一下子感觉非常紧张，脸唰一声又红又烫，几乎感觉到自己要烧起来了，幸好此时他在看我的简历，我一边作自我介绍，一边不停地告诉自己要赶快冷静。两分钟后，终于放松下来，还好，自我调节能力算不错!问为什么本科在中大读而研究生却选择在华工，这个早有准备啦。问优势，也早有准备，只是说的时候有点忘记，需要想一下。问项目，问得很细，我砸出“p2p流媒体数据分发技术改进”的项目，狂说怎么怎么难，我是怎么怎么克服的，他说项目挺有意思的，感觉总算有点进入状态了。又表达了自己希望在腾讯的QQLive项目组发挥自己的聪明才智等明确目标。最后他问了我有没问题，于是提了两个早已经准备好的问题：1.QQLive相对于ppLive起步较慢，如何把市场抢回来?2.市场上还没有流行的p2p视频点播软件，腾讯是否在这方面有研究?谁知他说对QQLive不是很清楚，但知道腾讯有点播项目组在工作。现在才知道，其实ppS在今年3月就有点播功能了，只是我不知道而已，幸亏他对这方面不熟，呵呵。出门感觉很好，信心十足，应该可以进三面，甚至想Offer应该也不成问题。

三面：

HR面，花了一天半时间准备，甚至连可能的“CTO四面”都做了一点准备(因为腾讯以前有些地区招聘是有连续面的)。HRMM很友好很亲切，周围环境很温馨，我感觉很自在，一点都没有紧张，说了几句话之后就知道她不是压力测试的那种面试官，放心多了。HRMM果然问了些优点缺点(要例子说明)、最成功的事情(怎么做的)，怎么说明你有创新精神等问题，这些都在我准备之中啦。有两个问题倒答得不太好。一是问之前有没有拿到什么Offer，我说没有，说腾讯是我应聘的第一家公司，面试经验也不足，晕，感觉好像只是来拿面经似的。第二个是给我半瓶矿泉水、一个钉书机、一支笔，给两分钟，想想可以做出一个什么新的东西。我一下子脑子就空了，只知道肯定是在考我的创新能力。我只是想到把这些东西放到一起可以作为一个整体，但感觉不太合题意。眼看着时间就快用完了，没办法，还是先入为主。于是不等她叫停，我就主动地跟她陈述了。拿起瓶子，吹：矿泉水嘛，可以满足人的第一生理需要……再拿起笔，吹道：笔嘛，一般有点文化知识的人才用得到……订书机嘛，一般资料比较多的人才用到……其实说这些的时候，我根本不知道自己下一句要说什么，根本不知道说这些为了阐述什么，我只是在拖时间。不过还挺有效的，讲完了，点子就来了，说可以把这些东西组成一套赠品，在开会议作报告时给每个参与者发一套……她马上就说我并没有做出新东西啊，只是随便拼在一起而已。这点我当然想到啦，事到如今，只有死马当活马医吧，狂讲我这是从功能角度创新，吹了一番，呵呵。HR最后说每个人想法不一样，我的也可以的，很宽容。后来才知道很多人想到用钉书机钉出一个笔筒之类的点子。

最后是提问环节，只允许问一个问题，我见她人好，调皮地说问两个行不行，她说可以，于是问：

1.提前实习是否错过统一培训。答道不会。

2.下一面会是些什么人来面试我们呢?她马上反问我为什么问这样的问题，嘻嘻，正中下怀，我说：因为我自信有能力进入到下一轮面试。再一次用实际行动展现了自信的优点。MM露出了笑容，但还是很狡猾地回避，说还不确定要不要四面，也不确定以采用什么形式。

出来后异常兴奋，因为看到Offer的曙光了。回来时在车上想想，那个创新性问题如果用“铅笔+橡皮擦=带橡皮擦的铅笔”这一伟大发明来支持我的观点的话，那可是绝对有说服力的啊!唉，这一面还是有那么一点点遗憾啊。

四面：

做好两手准备，CTO面或是群殴。如果是CTO面，只能吹产品了，于是上腾讯官方网浏览，又在百度搜索了很多关于腾讯产品用户体验的一些文章，打印了几十页资料。到了现场才知道是小组活动，于是有点放心了。腾讯的小组活动其实在网上也看过，但这些是没有办法去准备的。四面有两个HR，其中一个在三面面过我的MM为主，另一个在旁边作观察和记录。给出几包吸管、一把剪刀、一卷透明胶，要搭建两个40cm高的平台，分别支撑一瓶可乐1分钟，再合并两个平台，搭建一个80cm高的平台同样要求支撑一瓶可乐1分钟，25分钟内完成。我知道这是在考团队协作精神，当然知道如何表现啦。感觉我们组没有选出一个Leader，开始时意见分歧比较多，讨论花了不好时间，最后强行将所有吸管堆在一起，硬撑了30秒，没有完成任务。最后HR让我们轮流发表自己的看法或感想，应该是考大家对团队工作的认识。这类题重过程不重结果，任务基本上是没有办法完成的，就看大家在做的过程中怎么作为一个队员表现而已。那个HRMM在总结时经常看着我，感觉好温暖啊，好像在说“你表现很好，应该没问题的，放心啦!”呵呵。

Offer：

第二天下午，电话响了，Offer在平静地等待中终于出来了。能拿到这个Offer觉得运气真的占了40%，如果当初一面被刷，肯定就没戏了。后来问了在腾讯工作的老同学，才知道，其实腾讯的技术面不仅仅是面技术的。从一开始他们就一直在面试的细节中注意着你，看你符不符合腾讯的文化和价值观，这些东西你无法去表现，就是一个适合不适合的问题，不是你能力强不强的问题，一般大公司首先考虑的是价值观、态度这些深层的东西。

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