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人事主管的主要职责

时间：2024-09-24 07:44:37 人事我要投稿

人事主管的主要职责

人事主管的主要职责1

　　1、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)

人事主管的主要职责

　　2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

　　3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评

　　4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的`薪酬结构设计

　　5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理

　　6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情

人事主管的主要职责2

　　1、协助业务部门制定人员培养计划、跟进，配合公司人才梯队建设;

　　2、协助完善公司培训体系，调研培训需求，组织实施新员工入职培训、管理人员提升培训，赋能员工及管理人员;

　　3、根据公司发展，组织安排、跟进培训课程的.实施，组织培训以及独立授课

　　4、跟踪培训计划，确保培训按照计划实施，搭建培训体系组建内部培训师

　　5、从组织、人才盘点出发，协同业务部门负责人梳理人才需求，输出公司关键岗位任职资格标准和素质能力模型

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理

　　7、负责微信公众号软文的撰写和推广

　　8、深化打造公司文化价值的落地，宣传公司核心文化、价值观、行为准则

人事主管的主要职责3

　　1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;

　　2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;

　　3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;

　　4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

　　5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;

　　6、负责企业文化活动的'策划，组织和实施。

人事主管的主要职责4

　　1、负责人力资源、行政制度的建立、修订与完善;

　　2、全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系、员工培训等人事工作;

　　3、负责公司各项会务、活动、培训的组织与实施;

　　4、负责部门日常行政事务管理工作;

　　5、负责公司客户接待工作;

　　6、上级领导交代的其他工作。

人事主管的'主要职责5

　　1..负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　2. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　3. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　4. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的`培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　6. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　7. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　8. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　9. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

人事主管的主要职责6

　　1、执行、落实公司人力资源规划，包含组织架构维护、协助岗位制定、人员定岗定编、人力数据分析等，支撑经营管理目标实现;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，做好人才梯队建设，实施招聘，同时控制招聘成本;

　　3、根据公司培训需求分析结果，拟定培训计划并组织实施，评估培训结果，做好培训资料归档工作;

　　4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案，完善绩效管理体系，并执行、落实;

　　5、监督检查人事档案管理及签订等基础人事工作执行情况;

　　6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　7、其他突发事件的处理及领导交办的`相关工作。

人事主管的主要职责7

　　1、负责日常的.行政工作，包括来访接待、考勤登记等;

　　2、负责公司办公用品选购、领用、库存登记工作、资料整理及其他一般行政事务;

　　3、负责会议筹备、会议通知的拟发、下发、会议记录和文字材料的整理

　　4、协助办理公司员工的入离调转，配合完成简历筛选、招聘接待面试引导工作;

　　5、协助主管处理(处理员工关系、员工福利等)

人事主管的主要职责8

　　1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的.协调工作等;

　　3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

　　5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事主管的主要职责9

　　1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

　　2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的.基本人才观念及用人标准

　　3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。

　　4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作

　　5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作

　　6、组织实施各种推动公司文化建设的工作

　　7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。

人事主管的主要职责10

　　1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度

　　2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等

　　4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续

　　7.做好各种职系人员发展体系的建立及人员发展的.日常管理工作

人事主管的主要职责11

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系等工作;

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。

人事主管的主要职责12

　　1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;

　　2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;

　　3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;

　　4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;

　　5、开发课程、组建内部讲师团队;

　　6、整理人力资源及行政，建立完整的人力资源管理体系;

　　7、其他人力资源相关工作等。

人事主管的主要职责13

　　1、满足各部门的招聘需求，按照公司要求的招聘时效内完成招聘;

　　2、根据各部门对人力资源相关模块的培训需求，制定并对各部门实施相关人力资源培训和辅导，提升各部门的人力资源管理能力;

　　3、根据公司及各部门业务需求，协助各部门制定组织架构、人员编制等工作，优化组织架构和人员配置;

　　4、负责总部日常招聘活动，含简历筛选，主动搜索简历，主动电话寻访，面试安排，面试，薪酬谈判及录用等招聘环节;

　　5、协助文化落地委员会宣传践行企业文化，并能影响公司员工的企业文化感知;

　　6、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　7、主动与各部门进行多种形式的'接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

人事主管的主要职责14

　　1、向部门经理负责。

　　2、负责公司人力资源体系设置及规划。

　　3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

　　4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的'资质管理工作。

　　5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。

　　6、开展好公司领导交办的其他工作。

人事主管的主要职责15

　　1、协助上级执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护

　　5、负责人员招聘;

　　6、负责工资审核;

　　7、负责人员提升和晋级的'准备考察;

　　8、负责不合格人员的辞退。

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