酒店人事的岗位职责

时间:2023-05-27 08:44:41 服务业/酒店/餐饮 我要投稿

酒店人事的岗位职责13篇

  随着社会一步步向前发展,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责是组织考核的依据。我们该怎么制定岗位职责呢?下面是小编收集整理的酒店人事的岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

酒店人事的岗位职责13篇

酒店人事的岗位职责1

  1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与

  2、进行聘前测试和简历甄别工作;

  3、组织和执行招聘计划,通知和安排面试等;

  4、员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,

  5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的.核算

  6、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

酒店人事的岗位职责2

  1、协助总经理制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

  2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报总办批准后按计划执行。

  4、负责员工的'招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

  5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案,提交总经理决定。

  6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

  7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

  8、核对员工考勤及奖罚情况,为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

  9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理,保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

  10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作,积极组织开展文体活动,不断完善和丰富员工的业余文化生活。

  11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度,熟悉国家相关的法规和政策,按酒店的规定和程序进行工作。

  12、做好各岗位人员进出把关工作,采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

  13、做好总经理交待的其它临时性工作。

酒店人事的岗位职责3

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划并做好人员补充工作;

  2.协助总经理选择有效的`招聘渠道完成副经理级以下各层级人员的招聘工作;

  3.负责所有应聘人员的初试工作,并填写初试意见,以保证资料的完整、清楚、有效;

  4.负责员工入离职手续办理;

  5.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作;

  6.负责酒店员工转正、调职、升职、降职、调整薪资等考评考核工作。

酒店人事的岗位职责4

  1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、人员花名册更新,员工异动管理、员工考勤、奖惩的统计和释疑等综合执行管理工作;

  2、完成OA系统人事信息的'录入、整理、更新、维护工作;

  3、负责员工社保公积金增减员、工伤生育保险申报

  4、ehs相关资料整理复审。

  5、员工入离职体检跟进,体检费用报销。

  6、企业文化活动组织,文宣更新。;

  7、协助上级主管完成交办的其他工作。

酒店人事的岗位职责5

  1、负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

  2、随时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。

  3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

  4、负责员工档案的.收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

  5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

酒店人事的岗位职责6

  1、全面负责酒店人力资源部的'管理工作。

  2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

  3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

  4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

  5、营造良好工作氛围,建立和谐的劳资关系。

酒店人事的岗位职责7

  1、根据经营管理需要,对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

  2、负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

  3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

  4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

  5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

  6、管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。

  7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

  8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

  9、全面负责酒店各级种类员工的`培训管理工作。

  10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

酒店人事的岗位职责8

  1、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

  2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

  3、负责人事部的文件、资料的.归档保管,负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

  4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

  5、办理每年员工体检工作事宜,及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

酒店人事的岗位职责9

  1、负责统筹酒店人事管理事宜。

  2、负责招聘面试组织及甄选工作,员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;

  3、协调培训管理,并组织推进实施,对培训的效果进行分析;

  4、组织绩效管理与考核,搜集考核结果,并加以应用;

  5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;

  6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;

  7、负责考勤的管理、统计与监督,审核员工的`请假、加班协调。

酒店人事的岗位职责10

  1、推行分公司各类规章制度的实施;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施,配合其他业务部门工作;

  3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  4、执行分公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案;

  6、负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  7、负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;

酒店人事的岗位职责11

  1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向领导负责;

  2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

  3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

  4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

  5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

  6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的`合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

  8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

酒店人事的岗位职责12

  1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;

  2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;

  3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

  4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

  5、对培训费用的申报、结报,严格按财务规定及呈报审批手续办理;

  6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作;

  7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

  8、负责公司员工劳动合同的'签订、续订,负责员工的内部异动;

  9、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;

  10、负责员工的各类证件,如健康证的办理;

  11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

  12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

  13、对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。

酒店人事的岗位职责13

  1、部经理负责,完成行政部经理交办的各项工作。

  2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神,提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。

  3、按时完成保险费的核定,上缴、结算和各项统计工作,并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

  4、提供月、季、年工资总额执行情况报表,按月做工资变动表,并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况,解答并受理员工有关工资发放过程中的.问题。

  5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。

  6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。

  7、建立规范、系统的管理制度,与部门考勤员密切配合,检查并完成全店每月考勤统计工作,审核员工加班工时并申报实习生考勤,落实实习费发放及管理工作。

  8、负责员工福利用品的审发工作。

  9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。

  10、负责行政部所需办公用品的领取、管理,负责行政部各项费用的领取、报销工作。

  11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。

  12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作,并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。

  13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

  14、整理并保存行政部各有关资料,遵守纪律、坚持原则、保守秘密。

  15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。

  16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班,合理安排好下属人员的工作。

  17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。

  18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。

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