- 相关推荐
2014年人力资源管理师模拟试题演练106
21、 作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括( )。
A.较有深度
B.可以学习工作两不误
C.针对性好
D.可以全力以赴地学习
22、 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成( )。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.安全卫生认证制度
23、 “解决和处理问题方法训练”又称为( )。
A.决策竞赛
B.轮流任职计划
C.角色扮演
D.决策模拟训练
24、 ( )一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
25、 在培训项目计划中，课程系列计划以( )为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A.目标
B.过程
C.方法
D.结果
26、 量化对象具有明显数量关系的量化形式是( )。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
27、 实行( )时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。
A.岗位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.年薪制
28、 ( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A.评价中心
B.管理中心
C.控制中心
D.学习中心
29、 仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法
30、 在培训效果的评估体系中，( )是第四级评估。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
【人力资源管理师模拟试题演练106】相关文章：
人力资源管理师岗位职责06-08
人力资源管理师职业生涯12-18
人力资源经理笔试题03-25
人力资源管理师的主要职责10-13
人力资源管理师初级证报考条件08-04
装载机司机安全考试模拟试题03-28
人力资源管理师二级经典范文07-15
人力资源管理师二级考试心得02-18
人力资源管理师职业生涯12篇12-18
人力资源管理师职业生涯(12篇)12-18