职场潜规则：有才华得不到重用的原因

职场潜规则：有才华得不到重用的原因

在一些大的平台里，确实也出现过一些极端纯粹的人才，他们才华出众，能力超群，但人缘却不好，所以总是会被其他人齐心协力的给挤兑走了。这时候，出众的才华反而成了致命的毒药，变成了木秀于林风必摧之。所以，最终的成功还是一个综合的结果，智商情商才华关系，缺一不可。

通常情况下，老板确实是喜欢努力踏实的人，而有才华的人往往又有蓬勃的野心，这样的人不够稳定所以老板培养出来之后也是给别人做了嫁衣。所以有时候，老板对这样的人就比较谨慎，尤其是在公司平台不够大的情况下。所以最后成功的人，有才华是一个前提，而踏实肯干能守得住寂寞，等待爆发的机会，才是一个关键。而就算你没有才华，你肯踏实做事老板也会比较信赖。所以总结到这里你会发现，才华只是一个必要因素，但绝不充分。如果你没有得到重用，那么两种情况，要么是你不够有才华，这种居多，弱者并不值得可惜。可惜的是有才华情商却不高，让大家敬而远之，退避三舍，就曲高和寡，非常遗憾了。

所以你要区分自己得不到重用的原因到底是什么，是不够有才华，事情做不出成绩。还是做事挺出色，但是大家都不喜欢你。前者的改良方式，只能是坚持努力靠忠诚和感情取胜，后者的改良方式则是，要么你改变自己的个性这太难了，要么就去找一个喜欢你的领导。气场匹配有时候是非常重要的。

所以，你有才华为什么得不到重用的结论有两点：1、其实你没有才华。2、情商低。

【职场潜规则：有才华得不到重用的原因】相关文章：

为什么职场新人得不到重用07-10

职场人情的潜规则07-14

职场潜规则优秀09-06

职场酒桌的潜规则07-12

初入职场的潜规则07-11

职场亚健康的原因有哪些07-03

谨记十二条职场潜规则职场励志07-03

如何巧妙避开职场潜规则07-11

职场潜规则：“过度分享”有错07-10