职业发展规划中的小变化

职业发展规划中的小变化

记得自己以前总想着是能跟到一位非常专业的HR经理，希望能跟他/她学习HR方面的专业知识。因为我一直有这种想法：上司的高度决定着我的高度。在辗转几个公司后，我对自己的这个愿望已经不抱希望。我不知道那些全球500强公司的HR是如何的专业，但是在我所接触的工作中，我真的很难去用“专业”来形容我的上司。也许他/她已经很“专业”了，但是不是我以前脑里所想像的那种“专业”，比方说像电视里播放的那样或者书本描述那样。于是为了自己职业中的这个追求，或者说这个规划，我在不断失望中不断寻找，后来见的多了，我开始冷静下来反省自己，是不是自己的想法出错了，或者说是在规划中没有考虑到实际问题。

后来在与自己的一位前任上司聊天时，她的偶然一句话让我猛然惊醒，她说：“哪有谁都有人教的，还不是自己慢慢整出来的。”是啊，为什么我要陷在死胡同里觉得要向别人去学习呢，有别人教当然是好事，但是没有人教未必就不能学啊，而且这不就有个很好的平台--三矛网站嘛。这样我就利用自己工作之外的时间，开始自己理顺人事系统知识，从六大模块开始理起，然后在三矛上寻找资料。说句真心话，真的很感谢这个平台，让我没有思路的人慢慢给整出思路了，自己的心也静了，工作起来也踏实了。

在自己的自学道路中，我还遇到一个问题，就是“因地制宜”。哲学上说的特殊矛盾，其实我现在有点感悟就是，书上说的再复杂，其实自己如果摸到门路了，在实际工作中，并不复杂，所以有很多东西是可繁可简的，关键在于自己运用的环境。

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