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职业生涯规划培训内容
许多人以为职业生涯发展就是找到一份好工作，或是换更好的工作，或是得到职位提升，或是增加工资，但这只是职业生涯发展的一部分形式。
职业生涯的每一次飞跃发展都是以学习新知识，树立新观念为前提条件的。这里所讲的新知识，就是随着公司生产技术的提高，随着公司管理的提高，我们的作业方法（作业指导书）也会改变，我们不能总凭自己过去的经验来做事，必须学习新的生产作业方法，学习新的品质标准和品质控制方法。因此，学习新知识很重要，学习新观念更重要。因为我们的行为受知识的引导，更受我们观念的引导。那么，从今天开始，我们就来了解一下有关职业和职业生涯、职业生涯规划的一些知识、观念。
1.职业是为了满足自我生理的需求
人，从出生到死亡有多种多样的需求，有生理需求、安全感需求、友爱与归属感需求、受尊敬的需求、求知需求、求美需求，自我实现的需求、天人合一的境界八个层次。
生理需求：就是我们需要衣、食、住、行，这是人的基本生理需求，每个人都有，且都希望不断地改善，我们通过职业来满足。这里说的满足需要一个心态调整问题，比如说工资，你说多少才能满足，我想没有人能够回答这个问题，没职业之前想有份工作、能解决吃饭住宿问题就满足了，找到工作以后有一千想二千，有二千想三千……..所以人的物质方面的需求是永无止境的，永远都没办法满足，这关键要靠一个人的心态。喜欢比较是人的天性，我们有些人也许经常会跟自己的同学、老乡来比较，我的某某老乡、我的某某同学，现在每月的工资是多少多少，而我比他工资要低；如果自己感觉比不上人家，就会产生不良的情绪，如果这些情绪不消除，就会对自己的工作产生影响，造成无心工作，质量低下，效率低下，给上司、给周围的同事产生不好的印象，最终影响自己的职业发展。但是，你的同学、老乡有没有比你工资更低的？有没有现在还没找到工作的？生活更差的？我说有。我们为什么不跟这些人去比较一下呢？如果跟这些比不上自己的人去比较，自己的心里是不是感觉就好了？所以，人要有一个正确的心态，俗话说：一山自由一山高，人与人永远都没办法比。要树立比上不足，比下有余的满足感，积极工作，提高技能，才能最终提高自己的待遇。靠比较比不来高工资，高职位的。
2.职业满足的其它需求
人除了有物质方面的需求以外，还有其它方面的需求，因此，人从事职业的时候还要同时考虑如下的需求。
1、安全感需求：我们都希望有心理上的安全感，都需要有生理上的安全感。比如说，人都不希望漂泊，今天在这里做，明天不知道去哪里找工作。更希望有一个安定、稳定的工作环境和职业。那么这个安全感是靠自己给自己创造的，因为，任何单位都希望自己的员工队伍有技术、稳定。如果自己有良好的工作能力，同事喜欢、上司喜欢、公司也喜欢。如果自己工作马虎，不求上进，迟早会被公司淘汰，不管你去到那家公司都一样。
2、友爱与归属感需求： 人是一种群居动物，每个人都希望在某个团体中得到一种认同，人非常不喜欢孤独。因此，我们每一个人需要在组织中，能互相关心、互相爱护、互相帮助，不管是对上级，还是对下级，对周围的同事，对新进的员工都要随时保持笑容，工作上互相指导，生活上互相关照，形成良好的家庭氛围。我们每一个人才会在快乐的环境下工作、学习、生活。
3、受尊敬的需求：我们希望得到别人的理解、关心和帮助，也希望在人群/团体中受到尊敬，特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊重，首先必须先尊重人家，我们公司的员工来自全国各地，不同的地方有不同的生活习惯、民情风俗，我们对各自的生活习惯、民情风俗要给予尊重。但是，我们每一个人也要尽量去想办法改变一些别人很难接受的一些习惯，融入这个团队。
4、求知需求：我们每个人在生活、工作中不但要去做一些事情，而且我们还要去琢磨、去研究，为什么要做这个事情，怎样才能做得更好？这就是求知的需求。要想自己进步，就必须做事的时候、或遇到问题的时候多问几个为什么，多想想如何去做才能把工作做好。如我们每做一件事情，都要考虑自己有没有按照作业规程作业？会不会出现安全问题？品质标准的要求有那些？自己所辖工序的主要品质问题是什么？是如何造成的？在生产前应提醒生产作业员工注意什么？等等。遇到不懂的问题主动去请教老员工、请教上级或其它人员。只有这样，我们才会在工作中学到更多的知识，积累更多的工作经验。
5、求美需求：我们做事情，不单单是希望把事情做完，更希望把事情做得漂亮，做得最好。因为，追求漂亮、追求完美是人的天性。做完美了，做漂亮了，会得到周围同事，会得到自己上司得肯定和赞赏，自己也会从中得到一种满足感、自豪感。对美的追求，让我们远离邪恶，让我们逐渐高尚起来。
6、自我实现的需求：自我实现就是梦想成真。每一个人都有理想，有梦想，但这个梦想要切合实际，不能空想。追求进步是一步一个脚印，一步一个台阶。如果一个操作员工想成为一个领班，你就要在做好本职工作得前提下，认真思考领班有那些要求？需要那些专业技能？然后自己按照这些要求去学习、去提高，一步一步地实现这个目标。想把梦想中的事情变成现实中的自己，直到有一天，美梦成真，那就是自我实现。
7、天人合一的境界：所谓的“天人合一”，就是按照客观规律办事。天即客观规律。天人合一指发现客观规律，认识客观规律、遵循客观规律，按照客观规律去办事。其实我们每一个人都有可能在一些事情上认识客观规律，并按照客观规律去办事，从而达到天人合一。比如说人与人的交往有客观规律，那就是互相尊重、互相关心、互相爱护；我们的每一件工作有客观规律，那就是按照作业方法、工艺指令、品质要求去做；等等。我们只要做每一件事都按照这个客观规律去做，就能把事情做好，就能得到同事、上司、公司、社会的认可，自己就会有一种满足感。
3.职业是实现人生价值
我们人的一生都希望自己活得有价值！人生价值由人格价值、自我价值和社会价值来组成。
人格价值：是说人生而平等，每一个人都应该自己尊重自己的人格，尊重别人的人格。关于这一点前面已经讲过了，就是人受尊敬的需求。我们希望得到别人的理解、关心和帮助，也希望在人群/团体中受到尊敬，特别是别人的尊重。人希望得到别人的尊重，首先必须先尊重人家。
自我价值：就是你自己对自己有什么用！有的人活了几十年，有时候回忆起自己这大半辈子，拍大腿，哎呀，我真没用！这是典型的自我价值不足。自我价值的核心：自信、自尊、自爱。自信就是自己对自己要有信心，就是相信自己如果努力，一定可以把事情做好。自己尊重自己，自己爱护自己，不要自己一遇到一些挫折就放弃。
社会价值：就是你对别人有没有用，你对周围、对企业、对国家、对社会有没有用。你说我自己有很多本事，就是对别人没有什么帮助，对企业没什么贡献，那你就没有什么社会价值。所以，我们每一个人在工作中要想到：我是不是掌握了相关得知识和作业方法？能不能把工作做好？能不能为车间、部门整体工作完成作出贡献？会不会损害公司的利益？在生活行为中每做一件事都要想：会不会给其它人带了不好的结果？符不符合道德准则？比如说有些人盗窃员工工鞋、盗窃员工财物、盗窃公司财物，在公共场所乱丢杂物等，这些都是社会价值得体现。
4.职业要使自己的人力资本增值
什么是人力资本？人力资本简单来说就是人的价值。人的价值是由人的知识结构、职业技能、职业道德等因素组成的。人在职业过程中要不断的给自己的人力资本增值，这个增值不是简单的工资晋升，他是知识的不断提升，工作能力的不断提升，职业道德的不断强化。
但是，一个人的人力资本能不能在职业中增值，关键是靠自己。职业中增值不是靠跳槽，这个单位工资高我就去这个单位上班，哪个单位工资高我就去哪个单位上班，跳来跳去对个人的人力资本没有多少增值。我们说增值要靠“跳高”来增值，什么是“跳高”？跳高就是通过学习、提高技能来达到职业上的提升，如从操作员工到副领班/领班，从领班到主管助理/主管……这才是真正实现自我人力资本的增值，这个增值的过程就是把职业当作自己的事业来做，就象一个企业一样，使自己的职业也随着企业的发展而逐步发展壮大。因此，我们每一个人都要认真思考三个问题：
1、 在市场经济社会这个没有终生职业的社会里，你是否使自己能够终生有职业？
2、 你是否在职业生涯中能够成功并快乐。有的人职业生涯都不成功，一生都不成功；有的人成功却很痛苦；有的人成功并假装快乐。你是否能做到成功并真的快乐呢？
3、 你是否能使自己的职业转化为事业？
5.不同的职业角色有不同的职业要求
不同的职业角色，它需要的知识体系、能力体系、价值体系是不一样的。
职业操作员工的知识体系是岗位的规范作业知识、岗位的品质标准和检验方法、岗位的安全作业知识，其能力体系是保证岗位工作的质量、效率，保证岗位的安全，为下一道工序提供合格的产品。但当从操作员工提升到副领班或领班时，他的职业也已经随着改变了，这时候需要的知识体系跟原来操作员工是不同的了，这时候他要考虑的是整个班组的作业规程和品质体系，安全体系，更重要的是包含了如何组织并合理安全班组的人力资源问题。从领班到主管，又更高了一个层次，他面对的是整个车间的问题。因此，人员的晋升，不是简单的职务提升，他是职业角色的转变，每个人随着职业的改变，需要及时学习和补充新一种职业的知识和技能。
职业人的的价值体系是企业利益。他脑子里要不停地思考，公司给我工资，我应该如何把工作做好，如何提高效率，减少工作失误来为公司取得更好的利益。
作为职业人，他需要扎实的专业知识。
6.职业追求的是结果好
职业追求的是结果好，结果好才是好。在结果好的基
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