- 相关推荐
关于职业发展的选择：跨行换岗跳槽风险巨大？
刚才回复了一个帖子，关于做采购还是做销售，对于过来人，很明白其中的利弊，但对于当局者就是相当迷惑的问题。
最近，楼主毕业后第一份工作的某个同事要离职，从国内某大型微车公司工作近8年后，跳槽去某大型高端轿车公司。其实，在2~3年前，我就鼓励他跳槽，因为2~3年前他的个人发展已经进入瓶颈，同一家公司工作5年仍旧是个主管，职位和薪资停滞不前，这时候就是一个危险期，消磨时间养老的日子开始了。如果对于一个安于现状没有过多考虑的人而言，年薪10W左右，安逸地待着也算不错，但如果仍旧有上进心，这样就是一个折磨期。
楼主对比了当初那批同事，8年前公司通过校园招聘招进公司的首批大学毕业生，30多人。从第三年开始，陆续有人离开。这批人基本分为三类：
第一类是不满现状，同行同岗跳槽到其他汽车公司，这些人在行业和岗位积累上很不错，目前来看薪资基本年薪在20-30W;
第二类是不满现状，跨行换岗跳槽，要么自己当老板，要么仍旧在其他行业谋职(比如楼主)。老板们的年薪不做讨论，跨行换岗的年薪大约15-20W左右;
第三类是本分地呆着，有的已经升职到经理，年薪15-20W，有的仍旧是普通的主管，年薪10W左右，比如上面提到的同事。
从楼主的观察和总结来看，目前混的最好的是那一帮工作3~4年的时候跳槽去其他汽车公司的同事，他们在第一份的工作有3~4年足够的行业和岗位积累，到其他汽车公司后，直接薪资翻倍甚至更多。
跨行换岗，也许人生经历丰富，但是缺乏行业和岗位积累，相比第一类同事，反而竞争力不足。
第三类的同事大都是性格内敛，喜欢稳定的人，10-20W的年薪已经足够。
以上这三类，个人认为基本反映了现实企业内的员工心态，就看个人如何选择。
楼主的观点是，如果你没有足够的实力和能力去创业或者没有足够的本事或运气去跨行换岗，最好是同行内积累，要么跳槽升职，要么内部熬资历。很多TX都看过楼主过去的帖子，作为一个曾经也迷茫过，也盲目过的职场追梦人，楼主非常不赞成跨行换岗，因为并不是每个人都有那么好的运气或者自我反思能力。
同行换岗需要运气，跨行同岗需要实力，跨行换岗就是自杀!
最后，对于打工者，如果你有足够的能力和学识，不要把眼前的工资看得太重，一个好的平台，一个好的领导，这才是最好的资本。借着平台去创造个人竞争力，高薪高职只是时间问题!
[关于职业发展的选择：跨行换岗跳槽风险巨大？]相关文章：
【职业发展的选择：跨行换岗跳槽风险巨大？】相关文章：
跨行业跳槽如何面试07-13
跨行跳槽遇见原来的同事给我面试07-13
怎样选择采购职业发展？07-10
职业发展受到限制，跳槽or谈判？07-10
怎样让跳槽成为自己职业发展的加速器07-10
细数3个跳槽风险07-03
跳槽谋求职业发展并不是最好路径07-03
职业发展中期该怎样选择工作？07-10
部门的选择对个人职业发展影响有哪些07-10