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什么导致你的职业发展停滞不前
作为丽夫职业顾问的职业规划师，积累了许多不同行业不同经历的案例，咨询案例中有发展很好的高级职业金领，他们能够谦和的对待他人，咨询后收益很大。也有在职业发展上徘徊不前的初级职业人士，不敢正视自己的问题，不敢承担责任，很着急的寻求理想的答案，需要在调整心态后才能让自己的职业发展更好。分析那些在职业发展上停滞不前，而导致自己一直处于初级人士的人的经历和心理等因素，我总结了一些导致职业发展停滞不前的因素。
无论他们是工作了2年、5年、还是10年，一些自身的特性和负面的想法，使得自己很难在发展上能够有所超越。是什么导致他们在发展上停滞不前呢？
因为学历太低吗？从咨询师的角度来看，我们案例中有不少中专、大专等低学历的人，经过几年的努力，找到自身的价值，工作得到公司领导的认可。因此，具备基础的学历，通过自身的努力还是可以获得好的发展，学历低不是导致停滞不前主要因素。
由于经济的不景气，竞争过于激烈？经济和竞争的因素，是需要你在职场上更加努力，虽然外在的形势不利，但企业的经营生产还在继续，人们的生活也在继续。竞争是激励了，发展也会更难一些，但大家都面临同样的氛围和竞争，外界环境是平等的，它不是影响发展的主要因素。
因为专业不好，大学不好，专业相关的行业发展不好？专业的选择对一开始就业影响很大。很多人在当初选专业时候，受到家长的影响，自身对职场了解很少，因此会有些盲目。但为什么到了大学，或者进入职场后没有努力争取改变呢。所以专业、大学、行业也不是主要的理由。
什么导致你的职业发展停滞不前，让你的未来暗淡无光，自身没有价值呢。不是因为你的专业不好、学历偏低，也不是因为你长得不好看，或者经济形势不好，机会不好等等外在的因素。那是因为你自己。
——对自己不负责任。当你把自己发展不好的理由归结到专业、家境、长相、机遇等因素的时候，你自身就没有承担发展不好的责任。专业选择不当是由于因为年龄小，对职业不了解，那是年龄小的责任；家境不好，父母没有能力帮我介绍一个好的工作，那是父母的责任；长相不好，或者有一些生理的缺陷，身体是父母给我的，因此父母得为我的发展负责任；因为公司不好，行业不好，那公司也是你自己选择的，你自己愿意做保险，愿意进入这家公司，不是公司或上司的责任。职业经历是你自身的，其中的辛酸和喜悦也是你自己的，需要你自身的努力和付出。只要自己能够为发展负责，我想你在职业发展上会更加顺利。
——发展上过于随意，缺乏规划。有很多人在工作中，很少去思考自己以后要成为什么样子，需要在企业和社会中承担什么责任，很容易满足一些短暂的表面的现象。如公司还好、人际关系也不错、工作压力不大，自己就这么做着就可以了。或者另外一种人，想法很多，发展上以自己一时的兴趣和想法为导向，如一会想自己创业，把创业想得过于简单，短暂的做了一段时间之后，不得不结束；一会儿想做销售，销售做的不好，没坚持多久就放弃了。因此，短短几年跳槽经历很多很乱，但最后的结果，发现自己还不如前面几年的时候，收入也迟迟不涨，找工作似乎很容易，但获得的待遇不好。
——自我价值感偏低，不自信。从职业的眼光来看过于不自信的人，外在表现出来就像一个孩子（大孩子或老孩子）。想法很简单，对发展想得很少，也不敢想。只要有工作就可以，没什么想法、野心，一旦失业的时候，内心恐惧害怕的一面就会出来。即使感觉到工作不适合、很压抑，但也是冷气吞生，埋头干活。除非表现很好，公司领导能够主动提拔。自己会觉得我只会干这个，其他都不能干。如果工作各方面得不到领导的认可，会在一个职位上干很久。等哪天失业了，或不得已离开公司的时候，他会不知道自己该怎么办。因此，不相信自己的能力，看不到自身的优点，对发展上没有目标，对未来对变换过于焦虑导致停滞不前，甚至被动的淘汰
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