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浅谈给老外干活的感受和换老板对秘书职业发展影响
去年换部门去给老外做秘书，老板是法国人，能力很强。
我做了3个月。有时还是觉得跟不上他的节奏。自己一直在想办法改进，比如提高工作效率，安排会议的速度，整理工作清单等等。
因为老板暑假要回国，我又去别的部门面试，现在HR让我同时给两个老板做事。现在以法国老板为主，等transfer后，以新老板为主。
本来我是想和新老板说自己要先把现在的工作做完，所以他吩咐的事情会delay，当然有空的时候，会帮他多做点。
HR建议我不要这样，还是两边都要做，不然新老板印象不好。所以现在两边都做，做不完就加班干。
大家觉得比较妥当的做法是什么?
2. 换老板对秘书的职业发展影响
相比中国老板，我觉得老外的流动性更大，所以秘书有可能经常换老板。好不容易磨合好了，熟悉了，又要重新开始。去年刚换到新部门，老板2个月就离职了。我觉得对行政来说，不是一件好事。
前辈和我说给老外做秘书，就是一个跳板，并且在1-2年的时间内提高英语的能力。
大家的看法如何?
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