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人事处职责

时间：2024-08-16 06:17:53 人事我要投稿

人事处职责19篇

人事处职责1

　　1、收集招聘需求

人事处职责19篇

　　2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

　　3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

　　4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

　　6、完成上级安排的其他支持性工作

人事处职责2

　　1、负责支持业务部门的需求，人才筛选、面试等招聘事务，完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;

　　2、搜集各部门培训需求，并组织和实施各项培训工作;

　　3、负责推进各部门绩效考核，跟进处理考核结果;

　　4、关注新员工及核心员工动态，定期与员工沟通;

　　5、领导交办的'其他工作。

人事处职责3

　　1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;

　　2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;

　　3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;

　　4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;

　　5、统计汇总每月员工考勤数据(包括请假、出差)等;

　　6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;

人事处职责4

　　1、协助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程;

　　2、协助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、开展招聘工作，会想办法为业务发展引进合适人才，完善人才储备;

　　4、负责公司人才库、招聘题库的.更新、维护及日常管理;

　　5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险;

　　6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续;

　　7、协助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口治理;

　　8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。

　　9、部门内部其他临时工作任务;

人事处职责5

　　1、全面负责公司的.人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;

　　4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

　　5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;

　　6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事处职责6

　　1、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作;

　　2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。

　　3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的'跟进，新员工培训跟进，转正跟进。

　　4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。

　　5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。

　　6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的策划以及产出。

　　7、完成上级领导交办的其他工作

人事处职责7

　　1. 负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善;

　　2. 负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的`处理;

　　3. 负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。

　　4 完成客户接送、接待的工作。

　　5. 负责车辆的日常检查、维护和保养。

　　6. 负责维护各种办公设备和网络、通讯。

　　7. 完成领导交办的其他工作。

人事处职责8

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

　　2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。

　　3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

　　4、及时简历、维护、更新员工档案。

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的`办理工作。

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

人事处职责9

　　1、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的.工作;

　　2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算;

　　4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

人事处职责10

　　1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.办理人员相应的'社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

　　6.领导交办的其他事务;

　　7.考勤汇总，薪酬核算;

人事处职责11

　　1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

　　2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

　　3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

　　4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

　　5、协助优化公司各项人事管理制度。

　　6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。

人事处职责12

　　1、负责员工入转调离手续办理;

　　2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护;

　　3、各类人事数据报表的'汇总与统计;

　　4、负责日常的前台接待工作;

　　5、负责公司行政工作安排和落实，包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传;

　　6、及时完成上级交代的其他工作安排。

人事处职责13

　　1、根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

　　2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

　　3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

　　4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

　　5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

人事处职责14

　　1、全面负责公司内人才的招聘工作；

　　2、负责新晋员工转正、离职等工作的综合管理；

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　4、、配合其他部门有关工作。

人事处职责15

　　1、全面负责公司行政、人事管理工作;

　　2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;

　　3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;

　　5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

　　6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

　　7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

人事处职责16

　　1、负责公司行政人事的全面工作;

　　2、审核员工考勤、核算工资及发放;

　　3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订;

　　4、协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等;

　　2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;

人事处职责17

　　1.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;

　　2.人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;

　　3.相关证明开具及用印等相关流程;

　　4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;

　　5.每月Payroll工具表的'部分数据处理工作(增减及社保相关)

　　6.员工及BP的相关咨询答疑;

人事处职责18

　　1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;

　　2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的.及时更新;

　　3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;

　　4、员工入职、离职手续办理;

　　5、员工异动管理：每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等;

　　6、外事工作办理，人事相关服务的提供。

人事处职责19

　　1、负责公司培训体系搭建，制定公司年度培训规划，并实施培训工作;

　　2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;

　　3、积极推动公司企业文化建设，参与公司组织的各项文化活动，建立和维护和谐的员工关系。

　　4、完成日常领导安排工作;

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