应届生面试失败原因主及建议

2014应届生面试失败原因主及建议

1、简历中主次不分

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

2、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、文章不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会文章，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

3、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

4、专业水平太差

面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水准，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?

5、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?

深入提问几下，水分立刻就出来了

一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?

资深HR给2014年应届毕业生几点建议：

1、

制作一份最能展现自己特色的简历。不要照抄简历模板。HR见过无数的简历模板，每个模板的都大同小异，要想打动HR，必须要让你的简历展现自己与别人不一样的地方。这就要求应届生尽可能挖掘自己的特色。

2、 哪怕你不是很优秀，但是必须坚持诚信面试，不要在面试官面前吹嘘，面试官阅人无数，应届生的那些雕虫伎俩压根欺骗不了面试官。

3、

突出你自己的优势。应届生由于没有工作文章，所以求职的时候，没什么优势，但是每个人都有自己的特长，尽可能挖掘自己的潜能和特长展现在面试官面前。

【应届生面试失败原因主及建议】相关文章：

面试失败原因总结01-26

关于面试失败的五个好建议03-22

分析减肥失败的原因02-06

新人求职失败的原因07-04

面试失败的行为01-21

求职失败有哪些原因12-11

求职失败有哪些原因08-01

主播面试自我介绍05-14

主播面试的自我介绍06-30

新人求职失败的原因3篇07-04