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应届毕业生求职简历如何锦上添花？
求职简历是面试者成功求职的第一步，在求职过程中起着至关重要的作用。那么，求职者尤其是尚未有丰富的工作文章的应届毕业生，找工作时如何给自己的简历“锦上添花”，从而助自己取到面试资格呢?
方法/步骤
1、英语水平
要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的，还要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。
2、计算机水平
在描述自己的电脑应用水平时，如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。如果确实对某些软件用得很多，不妨写上“经常使用”。
3、具体!具体!再具体!
“爱好与特长”的'说服力本身就弱，所以在描述时一定要注意以下问题。
(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
(3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读等。这些都是非常宽泛的词语。
(4)列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上“爱好旅游”非常有利。有些女性写上“烹饪”，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
(5)最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
4、性格怎么描述?
求职比较传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格，但是用词不能自相矛盾，大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛”的特点，这样写在招聘经理眼中无异于说谎。
5、有凭有据
关于“资格证书”最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但世界各国都有自己的注册会计师证书，比如英国的注册会计师叫ACCA，加拿大的则叫CGA，有些还互不承认，所以一定要写上国别，写明考取年份。
6、要不要出国?
一般来讲，像美国咨询公司和美国证券公司这样的公司，只有读过MBA或者有国外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用，并有提升的机会和成长的空间，而大学本科毕业生只能被聘为3年期的分析员。因此在签订合同之前他们希望你已经为3年后的去向做出了准备，如果你能在进公司工作前就把必需的出国考试都通过，那么你在工作期间，就不会因为考托、考G老往新东方跑了。
但是如果求职四大会计师事务所、外资商业银行及跨国公司(如宝洁、IBM等)这种类型的公司，还是不写为好。这类公司一般都愿意培养新人，使之经过多年在不同部门的磨练，成为一个公司长期重用的复合型管理人才。他们不愿意刚招来的人培训不久后就出国留学。
注意事项
不管是应届毕业生还是准备跳槽的职场老人，上面的`问题可以说都是不能忽视的，否则你的个人简历大概不会引起招聘企业的特别关注而丧失工作机会。
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