应届生面试如何展示你的优势？

应届生面试如何展示你的优势？

每个人都有自己值得骄傲的经历和技能，如果你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。“善于沟通”或“富有团队精神”之类的字眼显得很空洞，招聘者已熟视无睹。可以举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样既能给人深刻的印象，又具有足够的说服力。清远鹏程万里人才网小编提示特别是刚毕业毫无社会文章的应届生面试要“有策略”地展示你的优势。

步骤/方法

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一、文章用数据、事实说话

应届毕业生一般没有工作文章，这是个致命的弱点，可以把和应聘职位相关的实习文章罗列出来，表述具体化、数字化。若曾担任过项目经理，切记不要一笔带过。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习，从而博得印象分。另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意做出牺牲时，你就可以凭此获得机会。

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二、你的长处是什么?

太急于推销自己，结果常常事与愿违。面对面试官提出的 “为什么你是这份工作的最佳人选”“你有哪些优势”之类的问题时，求职者往往急于表现自己的优点。特别是大学生，常常会摆出自己大学期间获得的各种奖励、成绩如何等，甚至开始王婆卖瓜，自我吹嘘。首先确定你的五项优势，把它们和目前所申请的职位做匹配，这是你准备面试的一个很重要的步骤。通读你所申请职位的职责描述，确定胜任这项工作的关键要素。面试要“有策略”地展示你的优势。

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三、回答“烫嘴”问题禁忌：急于回答不知所云

“你是否喜欢你老板的职位”，“请用一分钟叙述你的优点”“你能不能给我讲个笑话”，面对这样的问题，很多求职者面试时往往发懵，不知如何回答。但出了面试室的门，又发觉问题其实很简单，答案马上浮现在脑海中。面试要“有策略”的展示你的优势，应该要有很强的条理性，将所要表达的观点如抽丝剥茧般一一呈现，给面试官以深思熟虑、组织协调能力强的好印象。考官设计每个问题都不是随意的，都有其要考察的目的。合作精神、沟通能力、专业知识、礼貌待人是每个岗位都需要的品质。

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四、简历投送要有技巧

陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作文章，不要在简历中使用时间表达法，而是通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作文章和技术。切记不要邮寄附件。当你投递简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件之类的东西一并寄出，除非你被特别要求这样做。对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的弱项信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。

注意事项

在人才竞争激烈的状况下，一个好的职位往往有几百个人在竞争，你会遇到很多水平相当的竞争对手。狭路相逢“智”者胜。谁能给面试官留下最好的印象，谁就能脱颖而出。如何留下好印象?突出自己与应聘职位相应的能力、资历和气质;另一方面扬长避短，秀出自己的亮点、弥补缺点这才是面试成功的技巧。

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