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历届生频频跳槽 应届生求职更难？
春节过后，许多应届毕业生都正式开始找工作，但他们在各个招聘会上发现，自己的竞争力实在太弱，因为许多已有工作的历届生都在春节后选择了跳槽，而许多招聘单位都不想支付员工的培训成本，因此，“熟练工”成了他们最乐意选择的对象。春节后的“跳槽热”不仅仅引发了应届毕业生求职的困境，也引发了一系列的问题。 节后跳槽，节前酝酿 年初八刚到柯桥某外贸公司上班的小磊开始了自己的新工作，他告诉记者，自己原先也在一家外贸公司工作，早在去年11月份就打算换个工作环境，可考虑到这个时候走，前面几个月的努力都白费了，年终奖也拿不到，所以在春节前找了这家公司，说好了节后上班，她也在年前做好了交接工作，正月初八是她到新公司报到的第一天。
记者了解到，许多单位在年前的招聘启事上都注明了节后上班，这给许多想跳槽又怕当年收入受影响的职场人士提供了非常好的机会，往往是在年前就做好了一切准备工作，年后就可以直接到新单位报到了。 跳槽很多是无奈 小磊表示，节后跳槽者，大多是在一些私营企业工作的大学生，这些企业在招聘员工的时候往往会提供比较优厚的待遇，但事实却并非如此，许多人在经过一年或者半年的工作后发现，老板过于苛刻、工作任务过于繁重，而年终奖却达不到预期目标。许多人到最后只能选择跳槽。 去年刚从文理学院毕业的小张告诉记者，自己也不想半年就换工作，实在是不得已而为之，原先的单位是个家族企业，所有老板的亲戚都可以差遣你，经过半年的努力，发现自己的潜力根本无法得到开发，因此就在年后选择离开了这家单位，现在正在找工作。 据介绍，年后跳槽的人士中，大部分是前年毕业的大学生，这些刚刚工作了将近一年的社会新力量，开始有了自己发展的目标，也有了自己的职场规划，前途和“钱途”都是他们要考虑的，对现状的不满让他们只能走上跳槽的道路。 应届毕业生优劣势特点明显 跳槽的历届生多了，让新年过后开始找工作的应届毕业生感到了更大的压力，而本来就不多的工作岗位在激烈的竞争中，显得更加稀缺，许多招人单位也看到了这个现象，在招聘的时候更有了主动权，那么应届毕业生在面对强劲的历届生跳槽者时，又有什么优势与劣势呢? 优势在于可塑强性 一些企业乐意招应届毕业生，一则是应届毕业生在工作初期往往都能够按照指挥来办事，当然最主要是应届毕业生的可塑造性更强。 一位企业的人事主管认为，招聘应届毕业生的单位往往有一套详细的培训计划，这给了毕业生很好的发展平台和机遇，也许他们刚开始并没有多大的发展，但经过一段时间的磨炼，应届毕业生的潜力就可以挖掘出来了。而历届毕业生，因为刚刚从一个不满意的单位退出，所以相对来说，他们的愿望会更加直接，薪酬、机遇都是他们最直接想要得到的东西，而迫切的心理在面对一系列培训的时候，往往会产生一些心浮气躁的行为，有的人坚持不到三个月就会又选择跳槽，而这恰恰是许多公司所不乐意看到的。 劣势在于经验缺乏 对于许多企业来说，一个员工走了，马上就需要另招一人顶上去，所以招收的一般都是要求能够直接上手的新员工。
绍兴越秀外国语学院的严同学在找工作的时候就碰了不少钉子，她很委屈地说：“很多公司都在招人，可以说在绍兴找一份工作并不难，但应届毕业生要找一份满意的工作却很难，往往酬劳和工作满意了，但对方不满意自己应届生的身份，而且现在跳槽找工作的人那么多，我在市区一家外贸公司应聘的时候就被两个去年毕业的大学生挤下来了。” 市区一家物资公司在年前就开始找物流方面的人才，最终确定的是一位从同类企业中跳槽过来的女孩子。“我们需要节后就上班，单位原先那个岗位的员工已经走了，也没有人能够给新员工进行培训，况且处理的单子又比较紧凑，根本不可能给慢慢摸索的时间，所以找一个能熟练上手的员工是唯一的选择，这也是许多外贸企业和物流企业在招聘新员工时最大的关卡。”该公司的周经理告诉记者。 对此，一位有识之士认为，跳槽和应聘本就是两个并存的现象，许多应届毕业生都在埋怨历届生的频繁跳槽影响了他们的求职，但谁又知道去年这个时候他们又是怎么过来的?最重要的还是增加自己的竞争实力，增加求职的筹码，这对于应届生还是历届生都是受用的求职法则。
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