公司人事人员职责

时间:2023-06-09 16:10:45 人事 我要投稿

公司人事人员职责15篇

公司人事人员职责1

  1、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程;

公司人事人员职责15篇

  2、员工考勤,劳动合同和档案管理工作;

  3、协助公司的人才招聘活动的组织实施;

  4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买;

  5、办公场所日常管理;

公司人事人员职责2

  1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

  2、协助办公用品的`采购,报销,发放及管理固定资产;

  3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

  4、协助建立员工关系,组织员工的活动;

  5、协助组织企业文化建设宣传工作;

  6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

公司人事人员职责3

  1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理;

  2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作;

  3、熟悉公司产品及理念,根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标并制定招聘计划,能有效满足公司的用人需求;

  4、负责拓展各种招聘渠道(招聘网、人才库、人脉推荐、广告等),发布和更新公司招聘信息,搜索、筛选应聘简历,寻找与公司需求匹配的人才;

  5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作;

  6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的.改善建议,统计各种招聘数据;

  7、上级领导交办的其他工作。

公司人事人员职责4

  1、管理和优化公司的.员工关系体系,组织开展员工满意度调查,分析和调查结果

  2、负责员工的入离职调转相关手续和流程,处理员工冲突,解决员工诉和劳动纠纷。

  3、负责维护人事信息系统,参与公司企业文化建设。

  4、组织实施劳动合同,保密协议,竞业限制协议的签订,续订,变更,解除等工作。

公司人事人员职责5

  1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

  2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;

  3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

  4、负责办公室其他行政事务。

公司人事人员职责6

  1、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;

  2、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作;

  3、负责公司考勤管理及核算工作;

  4、负责员工社保及各项福利管理工作;

  5、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作;

  6、负责员工档案管理、职称评审等工作;

  7、负责配合公司各体系审核工作;

  8、完成上级领导交办的其他工作。

公司人事人员职责7

  1、负责光谷站员工考勤管理。

  2、负责光谷站日常行政事务,保障办公环境、设备,参与固定资产管理。

  3、负责光谷站人员招聘邀约和接待,入离职管理,人事档案,合同签订管理。

  4、做好内外部的沟通与协调,完成上级领导交办的'其他工作任务。

  5、负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

公司人事人员职责8

  1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等);

  2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

  3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析;

  4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪,协助项目进行离职面谈管理,协助项目员工关系处理;

  5、负责人事相关政府优惠政策的'收集、对接及申报;

  6、上级临时安排的工作事项。

公司人事人员职责9

  1、独立开展招聘工作:对招聘岗位进行需要分析,各渠道发布招聘信息,完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容;

  2、确保招聘各项指标顺利完成(每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率);

  3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整,拓展更多有效渠道;

  4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作(背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训);

  5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计,执行绩效考核流程的流转,对数据统计结果负责。

公司人事人员职责10

  1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划,参与制定各项人员资源政策。

  2、了解人力资源管理发展趋势,不断改进人员管理理念和方法,对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

  3、根据公司业务战略,做好继任者接替计划,为公司的发展需要适时推荐合适人选。

  4、创建和谐的劳动关系,负责劳务协议的签订,发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

  5、贯彻安全、注重环保的理念,努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的.意识,管理好公司的重要安全因素、环境因素,使其处于受控状态。

  6、组织进行人员资源开发,优化人才队伍结构,提升人员能力。

  7、组织完成人员招聘、人员培训,绩效管理、安全环境管理等各项工作。

  8、创建良好工作环境,做好后勤保障工作。

  9、 领导交办的其他工作。

公司人事人员职责11

  1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理;

  2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐;

  3、审核各类报销流程、单据;

  4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细;

  5、定期组织财产及债权、债务的清查工作;

  6、负责总部与区域、项目的'日常沟通,协助内、外部部门对接核算相关事项;

  7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

  8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

公司人事人员职责12

  1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

  2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的'相关手续的办理。

  3、负责建立并管理员工档案,并做好人事。

  4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

  5、负责上级领导交代的工作。

公司人事人员职责13

  1、 根据人力需求开展招聘工作,确保人员及时到岗

  2、 开拓招聘渠道,维护现有招聘网络,发布及更新职位信息,组织实施招聘

  3、 年末制订次年的培训计划,并跟进计划的实施情况

  4、 新入职员工的`培训,签订劳动合同,试用期内跟踪

  5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续

  6、制作人事报表

  7、其他

公司人事人员职责14

  1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;

  2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

  3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;

  4、负责协助人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

  6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

  7、监督公司行政、人事相关管理制度的'执行工作;

  8、完成上级领导临时交办的其他工作。

公司人事人员职责15

  1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;

  7、负责员工考勤统计,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

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