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公司人事人员职责

时间：2024-11-20 06:45:34 人事我要投稿

公司人事人员职责15篇

公司人事人员职责1

　　1、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程；

公司人事人员职责15篇

　　2、员工考勤，劳动合同和档案管理工作；

　　3、协助公司的人才招聘活动的组织实施；

　　4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买；

　　5、办公场所日常管理；

公司人事人员职责2

　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作；

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作；

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的`工作。

公司人事人员职责3

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理；

　　2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作；

　　3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的'用人需求；

　　4、负责拓展各种招聘渠道（招聘网、人才库、人脉推荐、广告等），发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘简历，寻找与公司需求匹配的人才；

　　5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作；

　　6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据；

　　7、上级领导交办的其他工作。

公司人事人员职责4

　　1、管理和优化公司的员工关系体系，组织开展员工满意度调查，分析和调查结果

　　2、负责员工的`入离职调转相关手续和流程，处理员工冲突，解决员工诉和劳动纠纷。

　　3、负责维护人事信息系统，参与公司企业文化建设。

　　4、组织实施劳动合同，保密协议，竞业限制协议的签订，续订，变更，解除等工作。

公司人事人员职责5

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

　　2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；

　　3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　4、负责办公室其他行政事务。

公司人事人员职责6

　　1、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;

　　2、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作;

　　3、负责公司考勤管理及核算工作;

　　4、负责员工社保及各项福利管理工作;

　　5、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作;

　　6、负责员工档案管理、职称评审等工作;

　　7、负责配合公司各体系审核工作;

　　8、完成上级领导交办的其他工作。

公司人事人员职责7

　　1、负责光谷站员工考勤管理。

　　2、负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。

　　3、负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。

　　4、做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。

　　5、负责光谷站行政管理制度的'建立健全和贯彻落实。

公司人事人员职责8

　　1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等);

　　2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　3、负责人事基础数据和报表的`汇总和分析;

　　4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪，协助项目进行离职面谈管理，协助项目员工关系处理;

　　5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报;

　　6、上级临时安排的工作事项。

公司人事人员职责9

　　1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容；

　　2、确保招聘各项指标顺利完成（每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率）；

　　3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道；

　　4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作（背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训）；

　　5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

公司人事人员职责10

　　1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

　　2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

　　3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

　　4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

　　5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的.意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

　　6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

　　7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

　　8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

　　9、领导交办的其他工作。

公司人事人员职责11

　　1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理；

　　2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐；

　　3、审核各类报销流程、单据；

　　4、核对每月银行流水的'支出与账面支出发生明细；

　　5、定期组织财产及债权、债务的清查工作；

　　6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项；

　　7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

　　8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

公司人事人员职责12

　　1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

　　2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。

　　3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

　　4、负责公司规章制度的.完善与执行过程中的指引和监督。

　　5、负责上级领导交代的工作。

公司人事人员职责13

　　1、根据人力需求开展招聘工作，确保人员及时到岗

　　2、开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘

　　3、年末制订次年的'培训计划，并跟进计划的实施情况

　　4、新入职员工的培训，签订劳动合同，试用期内跟踪

　　5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续

　　6、制作人事报表

　　7、其他

公司人事人员职责14

　　1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作；

　　2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；

　　3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理；

　　4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；

　　6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的`执行工作；

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

公司人事人员职责15

　　1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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