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职业生涯规划 大学生找工作5大关键点剖析
大学生找工作5大关键点剖析
大学生就业问题中简历和面试时关键点，本文主要对这些关键点进行分析，生涯设计公益网职业规划专题组推荐。
一、给面试方留下深刻“第一印象”
面试时，一般要经过进入面试场所、与主试者握手、相互寒喧、让座、让茶等几个环节。此时，恰当的礼节礼貌是十分必要的，这也是绐主试者留下“第一印象”的必然环节。要注意调整好心态，尽量放松自己，表情自然，面带微笑。
1.进门时应先敲门敲门的声音要适度，门若开着，也应先敲门，切勿直接闯入，待主试者允许后方可进入。进门后应主动向主试者行点头礼或鞠躬礼，若主试者有伸手与你握手的动作，应快步走到主试者面前与其握手。握手时间不宜太长，亦不要一触即放，握手力度要适中，以紧而不捏疼为宜，握得太紧或握不住对方的手，只是几个手指头和对方接触一下，都是失礼行为。待主试者示意后方可坐下，如有指定的座位，则坐在指定的座位上。
2.注意在主试者面前的姿势无论是站着还是坐着，都应挺拔向上，给人以自信、精神之感。弯腰垂头则显得没朝气、精神不振，也会令人感觉你对此次招聘缺乏兴趣。同时双眼要始终注视对方并面带微笑。
3.正确放置随身所带物品公文包、大型皮包应放置于座位下靠右脚的旁边，包则放置在椅子一侧或椅子背后，不可挂在椅子背上或直接抱在怀中。
4.倒水与喝水的礼节若主试者有给你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主动起身，先给主试者杯中倒上水，然后再给自己倒。给主试者倒水时，应将茶杯盖反放，切莫将茶杯盖径直扣在桌上或茶几上。若自己不需要饮水，可直接婉言谢绝。
5.自我介绍
面试开始，主试者一般都会说”请自我介绍一下”。在自我介绍时，一定要简明扼要，时间以1～3分钟为宜，内容主要包括：姓名、籍贯、毕业院校、学历、专业、个人特长及主要经历。在这短短的1～3分钟里，要尽量稳定情绪，正确把握自己的优点和优势，并以简朴的能给主试者以强烈印象的语言进行表达。实际上，这是受试者第一次在用人单位面前展示才能的机会;同时也是主试者对受试者最初的一个观察和了解的过程。自我介绍时，要口齿清楚、语速适中、主次分明，要尽量使用普通话，尽量避免重复、罗嗦和口头语。
面试中要多采用开放式问题
面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。除在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问外，其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。采用开放式的问话方式，可以让应聘者畅所欲言，从中获得很多所需的信息。例如，“你在团队工作方面表现怎样?你的沟通技巧怎样?”这些都是开放式问题。应聘者不可能用一两句话就简单回答了，而是需要总结、引申、举例，通过这一系列的回答。从中可以获得足够的信息。例如，想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时，绝不能直接问：“你认为自己的团队精神好吗?你的领导能力好不好?”这是一种封闭式的问题，只能回答YES或NO。应该尽量让应聘者用事实来说话，以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题如：“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子?”、生涯设计公益网职业规划“你最敬佩的人是谁?为什么?”，用来收集关于应聘者核心胜任能力(岗位胜任特征、素质模型)的信息。
一个好的面试，最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题。把问题的提问方式全部换成开放式，一下就能够问出候选人的真实想法。有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答，有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性或倾向于线性思考，而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历。从而判断其能否适应这种工作。
这种问题就是一个有效的面试问题。在西门子，招聘会根据职位的不同，采取不同的方案，基本上以面试为主。一个面试最长2个小时，要进西门子这样的公司可能需要进行23次的面试，根据职位的不同，可能有的人会经过更多的面试考察。人事部重点考察能力部分，业务部门考察经验和知识部分。毕业生求职面试时的礼仪平时同学与同学之间，同学与老师之间的一般交谈，都应该讲究礼貌，尊重对方，否则大家会觉得你这个人缺乏修养更何况是面试这种比较正式的场合，礼仪就显得更加必要，会影响到面试主持人对你的看法，从而影响到就业。毕业生面试时应注意如下礼仪：
(1)衣着要整洁，仪表要端正;(2)面试时，不要迟到;(3面带微笑;(4)要注意身体的动作及体姿;(5)要善于聆听;(6礼貌地结束面试。交谈在面试中占有非常重要的地位，如果毕业生不懂得谈话的艺术，就有可能因某句不恰当的话而给面试主持人留下不良的印象。因此，对于应聘毕业生来说，掌握交谈的艺术无疑是非常重要的。那么在交谈过程中应注意哪些问题，怎样才能掌握交谈的技巧、艺术，以使自己表现得更加出色，增加录用的可能性呢?
(1)掌握一个“度”字。毕业生在面试交谈中要掌握一个“度”字，要把握分寸，这样才能体现出你的涵养、素质、自控能力，容易使面试主持人接受。相反，不懂得掌握“度”，不把握“火候”，夸夸其谈，口若悬河，过分表现自我，会使主试人产生反感。
(2)坦率、真诚。毕业生在交谈时，不要自吹自擂，言过其实，要以诚相见，开诚布公，推心置腹。不讲一些大包大揽的话，像这事交给我好了，我一定会给单位作大的贡献等，会使面试主持人反感。但也不要过分谦虚，一味地贬低自己。
(3)使用谦虚的征询意见的语言。毕业生在面试交谈时，使用一些谦虚的、征询意见的话，如“很想听听您的意见”、“很想听听您的看法”等等，会使面试主持人觉得你非常尊重他，从而对你产生好感。但不要过分奉承主试人，一味迎合主试人，像一个唯唯诺诺的佣人，开口闭口就是“你说得完全对”或“你说得完全有道理”等，只顾一心奉承而不敢发表自己的见解，会使主试人觉得你是个平庸之辈，只会奉承，没有主见。
另外，还要注意说话不重复及适当使用一点幽默的语言。总之，在这竞争激烈的就业形势下，中专毕业生应树立正确的就业观，给自己一个正确的定位，靠自己去创造机遇，靠自己去掌握技巧。要充分认识面试的重要性，认真对待，了解掌握面试的基本技巧和面试的礼仪，做好充分的面试准备。中专毕业生不仿进行一些模拟面试，提高实战的能力。这样，在正式面试时，能做到心中有数，提高面试成功率。
二、简历怎样“抓人”
据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费1.4分钟。每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾简。有的同学对自己的简历过于包装，大肆渲染自己的工作学习经历，甚至不惜重金请专人拍摄DV简历。装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际工作能力;也有的应聘同学的简历干篇一律，求职信就像公文，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简历脱颖而出，吸引招聘者的眼球，顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准简而有力。
1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如果能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。
2.要写出自己对一些相关问题的看法和态度。毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
3.要学会横向比较。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”。对于那些成绩特别优异和能力出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势。如果只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”，职业规划这样写更具有分量。
4.要善于用事实说话。现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进，严守纪律，成绩优秀”等，如此这般，而无具体事例，很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于用事实说话，用充分的事实来征服用人单位，取信于用人单位。如“本人在校期间遵守纪律，表现良好，每学期操行考核评比都在九十分以上”。
5.要善于突自己的特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力。营销类职位应聘时则要适当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。在写求职简历时应注意以下事项：
1.不要“饥不择食”。临近毕业，找工作心切，随便找一些单位发出求职信，这种“饥不择食”的做法，使你对单位不了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。
2.避免简写歧义。与朋友谈话时，很多同学都习惯简称自己的学校或专业，但在求职信或简历中应避免。
3.不能眉毛胡子一把抓。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信或简历最起码的要求。
4.求职是一个自我推销的过程，写求职信或简历，只能“适度推销”，而不可夸大其辞。
5.称呼要恰当。求职信称呼应正式、规范。大学生择业前的心理准备面对择业，大学生的心理复杂多变。一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。择业过程中要做到知己知彼。知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。
三、培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：
第一，选择适
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