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不会汇报工作，还敢拼职场
内容推荐：
目前中国第一职场汇报的专著。体现李开复，唐骏等外企白领的真实职场经历，同时也有中国赤裸裸职场智慧结晶。
本书是国内第一册有关职场汇报的专著，详细分析了职场汇报程序和注意事项，让你不栽跟头智慧经验总结。都是从血淋漓的事实经验总结。
目录
第1章不会汇报工作，没法拼职场
第1节注意力经济时代，“能见度”很重要002
第2节提高能见度，从“汇报工作”开始005
第3节汇报原本就是工作的一部分007
第4节不汇报就是不尊重010
第5节职场新人最好每日一报013
第6节善于汇报才能当好“心腹”016
第7节带着解决方案汇报工作019
第2章汇报前，你把工作做到位了吗
第1节最靠谱的工作观是“干一行爱一行”024
第2节最理想的工作完成时间是“昨天”026
第3节最保险的工作态度是“以老板的姿态要求自己”029
第4节最安全的工作方法是“集思广益”032
第5节最牛的员工是“能把讨厌的事做好”035
第6节如何应对领导摊派的“硬骨头”038
第7节注重质量，也要注重效率041
第8节“能力”让你不失业，“能耐”才能赏你“金饭碗”043
第3章吃水果要讲时令：汇报的时机很重要
第1节在正确的时间才有可能做正确的事048
第2节汇报的频率首先取决于企业文化050
第3节哪些情况下必须汇报053
第4节花三个月的时间了解领导的习性，超有必要056
第5节适应上司的工作风格，让“身体适应床”059
第6节给你的上司绘制一张“心理周期图”062
第7节看看你的上司到底是哪种“咆哮帝”066
第8节营造良好的汇报氛围，在“黄金时刻”沟通069
第4章汇报的技巧你掌握了吗
第1节不要越级汇报，别自己把自己绊倒072
第2节带好面具，把自己乔扮成“中性人”075
第3节干活时“小题大作”，汇报时“大题小作”078
第4节拿好纸和笔再敲门080
第5节不要事事汇报，要着重汇报083
第6节图表比文字更具有说服力086
第7节模糊性语言会让领导即刻烦死你089
第8节汇报工作，不可不知的邮件“潜规则”091
第5章最本分的汇报态度你拿捏好了吗
第1节克服怕见领导的心态096
第2节要谦虚：不要挑战领导的权威100
第3节要自信：捍卫你的“话语权”103
第4节不抱怨：抱怨等于自焚107
第5节不推诿：推诿就是拒绝110
第6节不诋毁：乱“扎针儿”让你无处安身113
第7节不乱说：“大喇叭”给你惹祸上身115
第8节职场新人这样表态才能不“步步惊心”118
第6章开口就能说重点，一分钟搞定老板
第1节在最短的时间内把自己“卖出去”124
第2节永远不要担心领导没时间听你汇报126
第3节就汇报工作而言，一分钟足够129
第4节在办公室墙壁上挂个大钟132
第5节亮出“心理名片”，快速征服人心134
第6节把握关注点，一句话就Hold住老板137
第7节以“横切苹果”的刀法提案，展示你的惊艳140
8节多用“比如、假如”，让理想照耀现实142
第7章沟通中，领导那点心思你琢磨透了吗
第1节从领导的嘴里掏不出真话146
第2节捕捉他的“弦外之音”149
第3节从领导的眼里抠不出假话151
第4节巧用“镜子连环”，模仿上司的动作154
第5节读懂上司的肢体语言157
第7节说服领导改变主意的六种方法161
第8节如何及时向领导汇报坏消息而不遭殃165
第8章爱上讨厌的批评，开启淡定不纠结的职场人生
第1节牢记他是在说事，不是在骂人170
第2节被领导误判误骂不生气173
第3节千万别急于为自己辩解，辩得紧死得快176
第4节尽快拿出建设性方案180
第5节领导虐你千万遍，你爱领导如初恋183
第6节化解职场怨气，怎么活都美丽186
第7节释放职场压力，如此工作不苦逼189
第8节巧妙进谏，巧妙地批评老板191
第9章汇报疑难杂症特需“门诊”
第1节如何跳出汇报时进退两难的“境”196
第2节如何避开顶头上司的猜忌198
第3节如何给顶头上司“打鸡血”，让他替你搞定老总201
第4节如何搞定“变色龙老板”204
第5节如何拒绝上司的不合理要求207
第6节如何让“越级上司”一下子看上你211
第7节如何通过年度总结“讨加薪”213
第8节如何从“职业枯竭”中浴火重生216
附录：测测你职业枯竭了吗?220
职场法则书籍在线试读：
第2节
提高能见度，从“汇报工作”开始
如何提高自己的职场“能见度”，让领导深信你的能力?那就要从开口说话，请示汇报工作开始。
其实，仔细观察一下就不难发现，那些被提拔获得升迁机会的同事，都有一个共同的特点：他们很会装乖，很善于向老板汇报自己的工作。甚至有人说过，如果你想报复一个人，只需要阻碍他及时汇报工作就行了。
某集团公司有两位性格不同的区域经理，甲经理承担的是一个“大”区域的工作，乙经理承担的是一个“小”区域的工作。甲经理以“大”自居，工作主动性差，每次集团会议上向上级汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时，领导们已经累得筋疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一点儿”说。有时候，他还没有来得及汇报完，就因为时间不足而宣布散会了。
乙经理则敢争敢抢，不以处“小”而自卑，每周都要坚持向上级汇报一次工作，每月的集团会议上，都要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报完，他不但谈自己的工作，还要把部门的好人好事表扬一番。一年之后，上级在评价两个经理的工作时，都觉得乙经理干了不少事;对甲经理，则有一种“不了解”“不清楚”的感觉，有的甚至给他一个“干了点儿事，但是不突出”的评价。汇报工作上一争一让的相反做法，效果也就截然相反。这个甲经理，不仅自己一年的工作在评比上大打折扣，连他的下属也跟着吃亏。
所以，不管考核制度完美到什么程度，不主动汇报工作的人绝不会得到什么好的评价。一个聪明的下属，要想获得晋升机会，不仅要做好工作，而且要善于抓住时机汇报成绩。
汇报工作，这是最名正言顺的与老板接触的机会，是最直接的提高“能见度”的方法，一是显得对领导尊重，二是让领导看到你都做了些什么，取得了什么样的成效，方便了领导对工作进度的控制。
请问，还有比这更好的接近领导的方法吗?
相反，假如你只知道苦干，把自己弄得云山雾罩的，领导哪里知道你在忙活什么呢?又怎么能记得住你?
许多人并不重视汇报工作，没有抓住这种机会，他们认为把工作做完，交给老板就万事大吉了。的确，在这种情况下，老板不会找你的麻烦，但也记不住你的特色。
曾经有一个员工，在同一个岗位上干了好几年也没有获得升迁。他反省了自己的得失，最后想出了一个办法：他在交给老板的报表中，似乎是无意地夹入了一张便条，上面写着他对本部门工作发现的一些问题和提出的一些建议。老板在翻阅报表时，便条掉了出来，老板拣起便条，越看越惊奇。过一会儿，他去敲老板办公室的门，脸色通红地说：“对不起，我把自己的一件东西错放到文件中了。”
“我已经看了，你的想法很好呀!”老板热情地和他交谈起来。他是有备而来，必然说得头头是道。最后老板决定升任他为某个地区的副经理。
向老板汇报成绩是展现自己才华的机会，也是向老板了解各种信息的机会。一般来说，即使和老板相处只是短短的几分钟，也能从老板的表情、话语中得到一些有用的信息，如老板对你的态度，对目前公司处境的态度，对下一步工作进展的预测等等。
相反，不重视这种机会，不仅失去了在老板面前表现自己的时机，还可能给小人以可乘之机。大伟在一家合资企业工作，老板要求他们每周交一份工作总结。有个同事十分“热心”，每次都对他说：“我正好去办公室，就顺便帮你交了吧。”
大伟属于绝无心计的人，便连连道谢着答应了。半年之后，大伟才知道，他的同事在每次交报告时都对老板说，大伟那份报告也是他做的。
记住，当你是一个地位低微的小员工时，当你的老板似乎高高在上难以接近时，尤其当你找不到与老板交流的途径时，你可以从向老板汇报成绩开始。
争取向老板汇报成绩的机会吧，那是在职场上脱颖而出的捷径所在。
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