旷工的处罚通告

时间:2023-06-15 15:33:25 通告范文 我要投稿

旷工的处罚通告(15篇)

旷工的处罚通告1

__同事:

旷工的处罚通告(15篇)

  你于20__年__月__日至__月__日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于20__年__月__日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。

  特此通知

  ____公司

  20__年__月__日

旷工的处罚通告2

  生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

  某某制衣办公室

 年 月 日

旷工的处罚通告3

车间全体员工:

  为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工xxxx旷工进行处罚决定:

  1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的`处罚;

  2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;

  3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工xxxx旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

  特此通告!

xxx

20xx年xx月xx日

旷工的处罚通告4

车间全体员工:

  为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的'规定,现对车间员工xx旷工进行处罚决定:

  1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;

  2、员工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;

  3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工xx旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

  特此通告!

  xxx

  20xx年xx月xx日

旷工的处罚通告5

xx员工:

  您于20xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。

  特此通知

  xxx

  20xx年xx月xx日

旷工的处罚通告6

  为严肃工作纪律,根据《中华人民共和国劳动合同法》和原人事局《全民所有制事业单位辞退专业技术人员暂行规定》的有关规定,经研究,决定对擅自离岗、长期旷工的`教师进行处理。请在本通告发布之日起30日内到我单位报到。逾期不到者,将予以辞退、清编,所产生的后果由本人自负。

  xx市东区中心学校

  xx年10月21日

旷工的处罚通告7

公司全体员工:

  针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工xxxx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的'处罚。

  特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

  xx公司人力资源部

  日期:

旷工的处罚通告8

公司全体员工:

  针对最近车间出现的.随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工xxxx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

  特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

  xxxx公司人力资源部

  xx年xx月xx日

旷工的处罚通告9

xx:

  你于20xx年xx月xx日入职本公司,从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日(事情的内容),起未经请假就离开,至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。

  根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自20xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

  xx部门

  20xx年x月x

旷工的'处罚通告10

  生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xxx记旷工四小时,4小时x3=12小时,报财务核算,从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

  xxxx制衣办公室

  20xx年xx月xx日

旷工的处罚通告11

公司全体员工:

  旷工,职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义,旷是指荒废,耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的'劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未按规定提供劳动。

  关于旷工处罚通告

  兹有我厂职工,男,现年xx岁,系xx车间工种。

  该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。

  特此通知

 xx有限公司

  20xx年12月3日

旷工的处罚通告12

  现有公司员工xxxx,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的'工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:

  一、扣除当月全勤奖金¥200元;

  二、扣除当月5天基本工资共xxxx元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。

  xxxx有限公司

  xx年12月3日

旷工的处罚通告13

xxx:

  你于20xx年xx月xx日至x月x日没来上班,也未请假,公司视为旷工处理。限你于20xx年xx月xx日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。

  特此通知

  x公司

  20xx年xx月xx日

旷工的处罚通告14

公司全体员工:

  公司xx部员工xx在20xx年xx月累计旷工xx次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款xx元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

  特此通报

  xx公司行政部

  20xx年xx月xx日

旷工的处罚通告15

  我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款),以此告示,望以戒之。

  xxxx(签署人签名、盖章)

  xxxx年xx月xx日

【旷工的处罚通告】相关文章:

旷工处罚的通告05-02

旷工的处罚通告04-30

旷工处罚通告01-22

旷工处罚通告01-31

员工旷工处罚的通告06-02

员工旷工处罚通告06-12

员工旷工的处罚通告04-21

无故旷工处罚通告03-06

员工旷工的处罚通告02-25

员工旷工处罚的通告04-01