外籍教师管理制度

外籍教师管理制度9篇

　　在学习、工作、生活中，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的外籍教师管理制度，欢迎大家分享。

外籍教师管理制度1

　　为给我校外教创建一个安全、良好的工作，生活环境，进一步做好我校任教的外籍教师的管理工作，根据国家有关管理规定及我校实际情况，特制定如下管理办法：

　　一、归口管理：

　　1、聘用：由各学院进行面试或考察合格后，书面提出工资标准建议，报国际交流合作处(以下简称国际处)办理聘用合同。

　　2、签证办理：国际处收到各院系转来外教聘用合同后，工作人员需及时给出外教工作证件办理相关信息材料清单，通知外教及时准备，待收齐材料后，赴南京市外专局及江苏省教育厅办理《外国专家来华工作许可》，并寄至外教国外联络处，交由所聘外教自行至中国驻外领馆办理来华签证。在外教来华入住我校后，按照南京市公安局出入境管理处关于外国人住宿登记的要求，工作人员需24小时内至所在地派出所报户口(我校所在地为铁心桥派出所)，而后至市外专局办理外籍教师外国专家证(先在网上填报)，最后至市公安局出入境管理处办理居留许可签证手续。所有外教均严格遵照程序逐一办理。

　　工作人员需科学安排好外教的《来华工作许可》办理周期，以便及时，准确地投寄到外教国外所在地，给予外教充足的时间办理国外来华手续。

　　3、岗前培训：来校任教的每一位外教在上岗前都由所在学院和国际处共同对其进行《外国人在中国工作及生活》相关法律法规培训，保证其教学工作和生活的.正常进行。

　　二、生活管理：

　　1、外教所在学院应指定素质高外语好的教师作为联络员，负责与外教日常联络，并保持与国际处联络。

　　2、初次来华接机：统一要求新聘外教来校终点站为南京禄口机场或南京火车站(包括南京南站)，视当时学校及外教情况决定是否安排车辆前往站台接机。

　　3、入住：外教由校统一安排居住于校外宾楼内，遇有特殊情况及特殊要求，可由学校斟酌另行安排住址。

　　4、公寓管理：详见《外宾公寓管理规定》及《外宾公寓卫生安全管理工作细则》。

　　5、假期管理：外教如有计划出外旅行，需提前一周告知工作人员行程安排，并在国际处备案。

　　三、工资发放：

　　根据聘用合同发放外教工资，每月由国际处制表报校人事处统一发放。

　　四、安全保卫：

　　外教的安全保卫工作由保卫处负责。外宾楼保持24小时有人值班，随时注意外教有关动态，协同保卫处、国际处共同保障外教人身和住所的安全。

　　五、应急事件处理

　　遇突发紧急事件，相关工作人员必须上报直属相关领导，同时报国际处按照相应流程进行事件处理。

外籍教师管理制度2

　　第一章总则

　　第一条外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处。

　　第二条外籍教师应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续。

　　第三条外籍教师要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中华人民共和国国家安全、政治、经济、科技、等方面利益的资料和文件。

　　第四条受聘在我院的外籍教师首先应对华友好、愿与我院合作。受聘的外籍教师，应有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作。聘请对象应身体健康，年龄原则上在65周岁以下。

　　第五条来我院任教的外籍教师必须遵守相关聘用的工作管理制度，服从学院日常工作安排，努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课。

　　第六条我院应尊重外籍教师的个人宗教信仰，但不允许外籍教师在学院任教期间进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。

　　第七条未经允许，专职外籍教师不得兼任、接收其他企事业单位、学校的任何工作及从事以盈利为目的任何活动。

　　第八条本规定适用于学院的专、兼职外籍教师(含专家)。

　　第二章工作管理

　　第九条我院外籍教师的教学管理主要应由所聘系、部负责，学院外事处和院内职能部门给予协助。所聘系、部为外籍教师管理的第一责任人单位。各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作。

　　第十条外籍教师一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系、部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。所聘请外籍教师必须具有合法的工作许可证。专职外籍教师由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍教师也必须具备我国外专局统一颁发的.专家证，方可工作。

　　第十一条外籍教师应该努力培养学生的外语应用能力、提升学院的中外合作办学水平,营造学院的中外文化交流氛围。

　　第十二条外籍教师的教学时数，一般安排每周14-16节课左右，最多不超过20节课。未经同意，外籍教师不得自行调整课时量。如遇特殊情况，需要调整，须事先征得所在系、部同意，报学院教务处和人事处备案。外籍教师如有超工作量，由学院人事处按学院规定或合同规定核发超课时费。

　　第十三条外籍教师教学用的教材和教学资料由所在系、部提供。外籍教师应根据选定的教材上课。外籍教师所推荐教材和教学资料，凡符合我国法律规定且有利于教学的，经系、部批准，应尽量采用。

　　第十四条外籍教师应按时授课，不得迟到、早退,不得随意调课、缺课。如有特殊情况需调课或停课，须按规定提出申请，办理报批。如因病不能上课，应由相关系、部委托教学秘书填写调课申请单，办理调课手续，并且在病愈后及时安排补课。

　　第十五条外籍教师应该按照系、部的教学要求，参加与教学相关的会议。各系、部应及时向外籍教师介绍系、部的教学情况，认真听取并且采纳他们合理的意见。

　　第十六条各系、部对外籍教师的教学工作，既要大胆管理，严格要求，又要注意方式。鼓励外籍教师用不同的方法进行教学改革。

　　第十七条外籍教师必须参加由学院组织、由学生参加的对教师的教学评价。对教学成绩显著的外籍教师，可给予精神与物质奖励。对工作表现不良者，应采取适当方式予以批评，促其改进;对表现恶劣，不能完成工作任务的，可予以解聘。

　　第十八条学院或系、部如有大型活动，可以邀请外籍教师参加，并提前一周以书面形式通知外籍教师。

　　第十九条学院内任何部门或教师如因工作或教学需要与外籍教师见面，应事先与外籍教师约定。

　　第二十条应尊重外籍教师的宗教信仰，但不准进行宗教宣传活动。在教学中一般性的涉及宗教背景和有关知识的介绍，不应简单地视为宣传宗教。在教学中，如遇有政治观点上的分歧，应区别不同情况和性质，妥善处理。应正面阐明我方观点，予以解释，但注意不要强加于人。对故意攻击、挑衅性的政治问题，应当批驳，并及时向学院外事处和学院主管领导汇报。

　　第二十一条我院师生与外籍教师要友好相处，互相尊重，取长补短，加强合作，共同搞好教学工作。学生要勤奋学习，尊重外籍教师，积极配合外籍教师的教学工作，完成他们布置的作业。对外籍教师的意见，应通过主管部门转达，商讨解决办法。参加学习的教师和学生要遵守外事纪律，内外有别，保守党和国家机密。

　　第二十二条学院和外籍教师都应认真履行合同，受聘外籍教师合同期满，方可离任。如有特殊情况需提前离校，应首先完成教学任务，由本人提出申请，征得所聘系、部和外事处的同意，方可成行。各相关系、部每学期向学院外事处报备一次外籍教师聘用情况，学期中间外籍教师若有变动，要及时向学院外事处报备。

　　第三章住宿管理

　　第二十三条外籍教师住在学院公寓内。学院负责提供其日常生活所需的各种配备。

　　第二十四条外籍教师必须遵守公寓管理制度，服从公寓管理人员的安排，房间内设施有问题时，及时通知管理人员解决。

　　第二十五条保持公寓楼内安静和正常生活秩序，不得酗酒闹事、斗殴打架，不得大声喧哗或高声播放音响，以免妨碍其他人的休息。

　　第二十六条不得在公寓楼内组织任何大型聚会，公寓内如需进行小范围娱乐活动时应该控制时间，不得影响他人休息。

　　第二十七条不得损坏、拆卸、改装宿舍楼内设备和线路。损坏或遗失公物要赔偿。外籍教师个人的大额现金及贵重物品应存入银行或妥善保存，以免失窃。

　　第二十八条遵守防火规定，严防火灾。严禁乱动配电箱、消防器材等，室内禁止存放易燃易爆物品。酿成火灾者，须赔偿一切经济损失，情节严重者移送司法机关处理。

　　第二十九条外籍教师外出或在外留宿时，需提前2个工作日向学院外事处说明去向、事由和拟定返回时间。返回后需在12小时内向学院外事处登记外出住宿地点并出示车票凭证。如过超过拟定时间返校，需提前电话通知。如发现外出未报住宿登记，公安机关将会进行行政处罚。罚款由外教自付。

　　第三十条外籍教师如需出境，需提前15个工作日上报学院外事处，并说明预离境时间、事由。

　　第三十一条本规定解释权在学院外事处。

　　第三十二条本规定自发文之日起执行，原文件同时废止。

外籍教师管理制度3

　　为规范外籍教师的管理，根据外事工作要求和上级规定，结合本校实际制定本办法。

　　一、外籍教师的含义

　　外籍教师是指：

　　（一）由学校直接聘用或根据学校与外方合作单位协议由合作方派遣到我校进行教学或其他交流活动的外籍教师（以下简称长期外籍教师）；

　　（二）短期访问的外籍教师（以下简称短期外籍教师）。

　　二、外籍教师的管理

　　（一）聘前管理

　　1、长期外籍教师应聘资格及应聘材料

　　（1）外籍教师应具有学士以上学位；

　　（2）二年以上教学经验，一年以上相关行业经验；

　　（3）语音语调规范（英语教师应来自英语为母语的国家）；

　　（4）身心健康，无政治倾向；

　　（5）提供个人简历：应注明姓名、性别、国籍、出生日期及地点、护照号码、婚姻状况、现工作单位和详细家庭地址；学历情况（大学本科或研究生专修课程、最终获取学位）；工作经历、健康状况、懂何种语言；

　　（6）相关证件要求：学历证书、文凭、学位证书（均为复印件）；

　　（7）如审批通过，配合提供相关签证申请流程的文件。

　　2、短期外籍教师应聘资格及应聘材料

　　（1）符合我校国际交流发展方向，学科建设方向，科研方向；

　　（2）应在其专业、行业领域内有一定的学术地位和影响力；

　　（3）提供个人简历，用于我校外事归档及相关活动宣传；

　　（4）如审批通过，需凭我校的邀请函自行办理签证申请。

　　3、聘请程序

　　二级单位将拟聘外籍教师的材料、二级单位聘请意见（须注明工作任务、逗留期限等）书面上报国际交流处。由国际交流处会同人事处等相关职能部门审核外籍教师任教资质及访问目的。涉及需学校支付酬金等费用的，聘用部门需提供经费支出信息供学校参考。

　　对于长期外籍教师，按照国家外专局有关规定，学校人事处必须同受聘人签署聘用合同书。聘用合同书应在长期外籍教师来华前签署，用以申请《外国专家来华工作许可》，以保证在聘用期间工作的正常进行。“合同书”可以是外国专家局统一印发的标准合同书。

　　（二）来华手续办理

　　1、长期外籍教师手续办理详见《外国文教专家来华签证办理流程》（附件1）。

　　（1）来华前申请办理《外国专家来华工作许可》，并持有效工作签证入境；

　　（2）入境后在有效期限内申请《外国文教专家证》；

　　（3）凭《外国文教专家证》申请《居留许可证》。

　　2、短期外籍教师手续办理详见《外国文教专家（短期）来华访问流程》（附件2）。

　　（1）经学校审批批准，签发访华邀请函；

　　（2）凭邀请函自行办理访华签证。

　　（三）工作和生活管理

　　1、工作安排、教学管理及评估考核

　　长期外籍教师来校前，二级单位应制订好，并在其到校后按照合同切实做好具体安排。国际交流处将定期向外籍教师征求对工作安排的'意见和要求，并了解和检查其在各二级单位的工作情况。二级单位应在每学期结束时，对外籍教师进行一次教学考核评估，及时听取反馈意见并与其沟通，并在此基础上向国际交流处写出书面材料，报告外籍教师的工作情况。在结束任教时，二级单位应再进行一次综合考核评估，在外籍教师离任后一个月内，写出工作及效益情况报告交国际交流处。

　　短期外籍教师来校后，在二级单位协助下按照已制定工作计划实施教学、科研等工作。二级单位需配备专门人员配合专家完成各项工作，并留存影像资料及研究成果。工作期满后，二级单位需及时总结专家教学及科研成果，并提交国际交流处。

　　学校将适时根据情况对优秀的外籍教师进行表彰。

　　2、生活管理

　　国际交流处、二级单位应经常关心外籍教师的生活，协同做好其生活管理工作。

　　（2）外籍教师原则上安排在外教公寓住宿。如在外租房，二级单位应掌握其具体住址，并提供租房合同报国际交流处备案。

　　（3）外籍教师抵校后，国际交流处会同二级单位做好外籍教师入职工作。具体包括与外籍教师会谈，介绍学校情况，告知有关工作安排，做好外国人出入境及居留管理教育等。

　　（5）学校一般不组织外籍教师赴外省市参观、游览。二级单位应及时关心和了解学校外籍教师在节假日期间自主旅行的行程，告知安全注意事项，必要时落实专人陪同。

　　（四）合同期满与离任

　　（1）外籍教师如希望在合同期满后继续留在我校工作，由二级单位上报国际交流处、人事处审核，审核合格后由人事处与其签订续聘合同，并由二级单位办理延长专家证和居留许可等手续。

　　（2）二级单位在外籍教师期满离任时应做好离校相关工作。及时收回并注销外籍教师在我校工作期间办理的外籍专家证，并办理《外国专家来华工作许可》及《居留许可证》的注销等。

　　三、突发事件应急管理

　　发生意外情况时，二级单位主管领导应及时到场，并立即报告国际交流处和分管校领导。

　　四、本办法自发布之日起执行，由国际交流处负责解释。如涉及港澳台教师、专家，参照本办法执行。

外籍教师管理制度4

　　为了切实加强外籍教师管理工作，提高管理水平和聘用效益，根据上级有关文件精神和我院实际情况，特制定本办法。

　　第一章组织管理

　　第一条我院外籍教师实行归口管理、分工负责的管理体制。学院外理部门是外籍教师管理工作归口部门，教务处、外语教学部门或部系、总务处、人事处、财务处分别负责教学、食宿安排和工资核定发放等工作。

　　第二条学院成立外国文教专家管理办公室，由学院外理部门、教务处和外语教学部门有关人员组成，负责外籍教师日常教学和生活管理等工作。

　　第二章职责分工

　　第三条学院外理部门

　　1、负责外籍教师聘请的信息发布、申请报批、聘用进院等工作。

　　2、办理聘请外籍教师的相关手续（如合同签定、资格证书、到职通知书、体检、签证、居留许可等）。

　　3、负责外籍教师工资等的领取。

　　4、向外籍教师宣传我国有关法律、法规及学院规章制度。

　　5、向上级部门汇报我院聘请工作情况，填报各种报表。

　　6、协助教务处和聘请外籍教师的部系及外语教学部门对外籍教师的教学工作评估。

　　7、负责外籍教师档案的归档工作。

　　8、负责外籍教师的日常生活管理。

　　第四条：聘请外籍教师的部系

　　1、拟定聘请外籍教师的需求计划。

　　2、安排外籍教师的教学任务以及各项学术活动。

　　3、统计外籍教师每月的教学工作量。

　　4、协同教务处及外语教学部门对外籍教师进行教学工作评估。

　　5、整理外籍教师的教学档案工作。

　　6、听取外籍教师对我院教学工作的意见或建议。

　　7、协调和处理外籍教师在教学中出现的问题。

　　8、负责外籍教师的年度教学工作总结。

　　9、负责配备政治素质和业务能力较强的中方教师作为外籍教师的合作教师（原则上每一位外籍教师应配一位合作教师），协助外籍教师开展教学工作。

　　10、负责外籍教师授课班级学生的管理工作。

　　第五条教务处

　　1、审核教学计划并指导教学工作。

　　2、负责外籍教师的教学工作评估。

　　3、终审外籍教师的工作量。

　　第六条总务处

　　1、负责外籍教师公寓安排及生活保障工作。

　　2、提供相应生活物品及设施，包括厨房、空调、彩电、电冰箱、微波炉、热水器、卧具、卫生间设备等。

　　第七条：人事处

　　负责外籍教师工资的核定工作。

　　第八条：财务处

　　负责外籍教师管理经费的核拨及其工资发放。

　　第九条：保卫处

　　负责外籍教师安全保卫工作。

　　第三章聘请的原则和要求

　　第十条聘请外籍教师要从学院教学和科研工作需要出发，坚持标准，贯彻按需聘请、择优选聘、保证质量、注重实效的原则。

　　第十一条聘请外籍教师的'部门暂限于我院教学和科研部门。

　　第十二条聘请外籍教师的部门应拟定聘请外籍教师需求计划，计划中应包括拟聘请人员的个人详细资料以及使用安排（如：合作教师、聘用期限、所授课程及课时等）。申请报告经主管领导同意后，提前半年报送学院外理部门初审，最后报院长审批。

　　第四章具备的条件和提供的材料

　　第十三条外籍教师应具备的条件

　　1、申请来我院从事基础语言教学（口语、写作等课程）的应聘者应拥有学士学位，具有在中国高校一年以上的教学经历，或拥有硕士学位，有讲授本国语或文学课一年以上的教学经历，口齿清楚，语音、语调规范；申请来我院从事科研工作，应聘者应具有硕士以上学位或高级技术职称和三年科研或技术工作资历，既要有扎实的理论知识，又要有解决科研或技术难题的实际操作能力。

　　2、年龄在25—60岁之间。

　　3、身体健康。

　　4、没有未了结的法律纠葛案件。

　　第十四条外籍教师提供的材料

　　个人简历、学历证书、工作经历、论文或著作发表情况、推荐信和健康证明等。

　　第五章基本要求

　　第十五条：外籍教师行为规范

　　1、外籍教师应遵守中国的法律、法规，不得干涉中国内政和学院的内部管理。

　　2、外籍教师应尊重中国的宗教政策，不在学生中宣传自己的宗教信仰。

　　3、外籍教师应尊重中国人民的风俗习惯和道德规范。

　　4、外籍教师应自觉遵守课堂纪律。授课时应当注意仪表，衣着整洁，不得穿拖鞋、背心上课，不得在课堂抽烟。

　　5、外籍教师应遵守教师的职业道德，严禁与学生谈恋爱或发生亲密关系。

　　6、外籍教师应接受学院的管理、业务指导、检查和评估。

　　7、未经学院同意，外籍教师不得兼做与教学无关的业务。

　　8、对于纪律涣散或不尊敬外籍教师的学生，外籍教师应向有关部系或外语教学部门的相关负责人报告并建议采取措施，但不得对学生进行体罚、侮辱，也不得以不上课作为惩罚手段。

　　9、外籍教师不得以任何形式向学生收取任何费用，不得强迫学生购买学院没有要求的教材或资料。

　　第十六条授课、代课、调课、请假。

　　1、外籍教师应服从学院分配的教学任务和课程安排，除非学院分配的教学任务超出合同规定的范围，任课外籍教师不得拒绝接受。外籍教师应按期完成教学任务，并保证教学工作的质量。

　　2、外籍教师代课、调课、请假应该遵守以下审批程序：

　　⑴按要求填写申请表

　　⑵申请代课、调课提前三天向其教学主管部门提出书面申请并得到批准，同时报外理部门备案。

　　⑶外籍教师因事因病请假除征得教学主管部门同意外，还需得到外理部门批准。

　　⑷外籍教师因为突发情况确实不能提前递交书面申请的，应向教学主管部门口头申请并得到批准，在一周内补报书面申请表并按照以上程序得到批准、备案。

　　3、因以下情况，外籍教师申请代课、调课、请假不予批准：

　　⑴旅游；

　　⑵做兼职或者从事其他与学院教学无关的业务活动；

　　⑶教学主管部门、外理部门认为不应当批准的其他情况。

　　4、外籍教师违反以上关于代课、调课或者请假的规定，学院外理部门在与外籍教师所在部系或外语教学部门协商后，可以向该外籍教师发出书面警告，并根据外籍教师与学院签订的合同扣除相应的课时费。

　　第十七条外籍教师无故迟到、早退两项累计超过三次，外籍教师所在部系或外语教学部门应向该外籍教师提出书面警告，并报外理部门、教务处备案。

　　第十八条住宿

　　1、外籍教师应在学院指定的公寓住宿。外籍教师入住时，外事部门应与外籍教师清点学院配置的电器、家具和其他物品，并签收清单，保证妥善使用这些物品。离校时，应通知外理部门办理电器、家具和其他物品的清点和移交工作。

　　2、学院提供的公寓，作为外籍教师在我院任教期间的宿舍，外籍教师不得挪作他用，也不得用于非法目的，不得从事赌博、色情、聚众酗酒等活动。

　　3、在学院住宿期间，外籍教师应自觉遵守校园作息时间，早7时前和晚23时以后，不得在公寓内留宿外人，否则将根据学院有关规定予以经济处罚。

　　4、外籍教师如有亲友来访，确实需要在外籍教师公寓过夜的，应提前告知其所在部系，并得到外理部门批准，同时报保卫处备案。

　　5、外籍教师不得允许单个异性学生拜访其公寓。

　　第十九条外出

　　1、在教学期间，外籍教师原则上不得到外地旅游、参观。

　　2、未经相关部系和外语教学部门请示外理部门同意，外籍教师不得出差或到校外进行讲学或举办讲座。

　　3、学院各部系需安排外籍教师到校外参加社会活动或坐客的，应事先征求外理部门的意见；若需在外留宿，部系应以书面形式征得外理部门同意，同时部系要保证外籍教师的安全。

　　4、未经任何部门同意，外籍教师私自外出，由此引发的一切后果由本人承担。

　　第二十条：家属来华探亲

　　聘期在一年（或一学年）以上的外籍教师，其配偶、子女、父母、配偶的父母及子女的配偶均可在外籍教师休假期内来华探亲。外籍教师提前两个月向学院提出书面申请，写明亲属的外文姓名全称、性别、年龄、国籍、职业、外国住址、同本人关系、在华停留时间、申办签证地点、入境地点以及护照号码等。如学院同意其申请，则按国家有关规定执行。探亲的一切费用自理。

　　第六章附则

　　第二十一条：本规定由外事部门负责解释。

　　第二十二条：本规定自院长办公会议讨论通过之日起执行。

外籍教师管理制度5

　　一、总则

　　第一条为了加强我校外国专家外籍教师（以下简称“外专外教”）的管理工作，充分发挥外专外教在教学和科研中的作用，使我校的外专外教管理工作走向科学化、制度化、规范化，根据国家外国专家局的有关规定，结合我校实际情况，特制定本规定。

　　第二条引进国外智力、外国专家、外籍教师是学校人才强校战略的重要组成部分。聘请外专外教应坚持保重点、保急需的原则，重点放在学校重点专业、重点学科、新兴学科、交叉学科和重点实验室以培养高层次人才和骨干师资队伍上。聘请的外专外教须对华友好、正确认识和了解中国经济社会发展、作风正派、热心学术、专心投入学习教学科研工作。

　　第三条本规定所指的外专外教包括来校教学、访问、交流、讲学、合作科研的各类长、短期外专外教。

　　第四条来校外专外教的合同和外事管理，由人事处和国际合作与交流处负责。人事处负责统筹学校外专外教的聘请规划和拟定聘用合同，国际合作与交流处负责涉外审批及聘请所需的报批手续。各用人单位负责拟订外专外教的聘请计划、物色人选及外专外教的教学、科研等业务管理及日常管理。

　　二、程序

　　第五条聘请长期外专外教（聘期在90日以上）。

　　1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校情况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。

　　2、用人单位提交书面申请，呈报学校领导审批。

　　4、国际合作与交流处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。用人单位须在外专外教计划来华前三个月向国际合作与交流处提交申请材料，包括外国人来华工作许可申请表（网上填报）、工作资历证明、最高学位（学历）证书（包括我驻外使领馆认证以及我国公证机构公证）、无犯罪记录（包括我驻外使领馆认证或者外国驻华使领馆认证）、体检证明（签发时间需在6个月以内）、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人等国家外国专家局要求的。材料。

　　第六条聘请短期外专外教（聘期在30日以上，90日以下）：

　　1、聘用前，用人单位应严格审查外专外教资格，向外专外教介绍学校情况时要明确工作任务、工作目标、生活待遇以及工作条件等。

　　2、用人单位提交书面申请报告，呈报学校领导审批。

　　4、国际合作与交流处负责办理外专外教的来华工作证件，以便其办理来华签证。用人单位须在外专外教计划来华前三个月向国际合作与交流处提交申请材料，包括外国人来华许可申请表（网上填报）、聘用合同、护照复印件、电子照片、个人简历等国家外国专家局要求的材料。

　　第七条邀请短期外专外教（来校30日以内）

　　1、邀请单位审阅本单位拟邀请外专外教简历，签署是否邀请意见。

　　2、短期来校的外专外教须有学术交流、学术讲座、科研合作等具体计划和安排。

　　3、邀请单位须在邀请外专外教来华前填写《广西医科大学国（境）外人员短期来校申报表》（见附件），并连同外专外教简历报送国际合作与交流处。

　　4、经国际合作与交流处备案后，邀请单位可为其签发来访，以便其办理来华签证。邀请单位须在外专外教到校前一周将其护照复印件及日程安排报国际合作与交流处。

　　三、管理

　　第八条用人（邀请）单位要严格筛选和考核来校的外专外教，并确保其所提交的材料真实、有效。来校外专外教的教学、科研、工作安排及日常管理主要由用人（邀请）单位负责。用人（邀请）单位需积极防范各种风险，避免意外事件的发生。

　　第九条外专外教后，用人单位应及时向外专外教介绍我国情况和我国的方针、政策、法律、法令及有关规定，帮助其了解中国、了解学校，督促其遵守中国的法律法规及学校的和纪律，尊重中国的公众利益、传统及风俗习惯。

　　第十条用人单位可选派政治素质好、作风正派、虚心好学、业务精炼的中青年教师担任外专外教的'合作教师。合作教师应帮助外专外教适应学院的教学和生活，帮助其解决教学和生活上的问题，并积极向其学习专业知识和，注意收集和保存外专外教的授课资料。

　　第十一条用人单位需建立听课和评估制度，及时了解外专外教的教学态度和教学效果，指导教学工作。

　　第十二条每次聘期结束后，用人单位须对外专外教的工作进行一次全面评估，并将总结报国际合作与交流处备案。

　　第十三条用人单位需在聘用合同到期前，将续聘情况报国际合作与交流处（至少提前45日）。

　　第十四条充分尊重外专外教的宗教信仰及风俗习惯，但外专外教须遵守《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》以及学校的相关规定，不得在校园内从事宗教活动和传教。用人单位一旦发现有此类行为的，要及时劝阻、制止，情节严重的，给予解聘处理。

　　第十五条外专外教在校工作期间突发事件的应对处理工作应按照《广西医科大学外国专家外籍教师工作突发事件应急预案》执行。

　　四、其他

　　第十六条本规定自20xx年6月28日公布之日起执行。由国际合作与交流处负责解释。

　　第十七条本规定自20xx年6月28日发布之日其执行，与本规定不一致的按本规定执行。

外籍教师管理制度6

　　一、外籍教师学习我国有关法律规定，督促他们遵守我国法律规则。

　　二、要采取过硬的措施保证外教的'生命财产安全，禁止可能对外籍教师正当权益

　　造成损害的言论及行为。

　　三、关注外教的活动，若发现其有违法可疑活动，及时向公安部门通报。

　　四、关注与外籍教师交往人员情况，一旦发现可疑情况，及时向外事公安部们通报。

　　五、禁止无关人员到外教宿舍留宿。

　　六、外籍教师旅游及在外留宿，需经学校批准。

　　七、外籍教师离开学校应口头向学校请假，批准后方可离校，并按时返校，离开武穴必须书面向学校请假，批准后方可离校。外教因特殊情况不能按时返校，必须用通讯设备向学校续假，返校后及时销假。

　　八、外教外出旅游，学校必须派一名思想政治素质过硬的助教陪同，防止意外发生。

外籍教师管理制度7

　　为提高河南工程学院外籍教师的教学管理和服务水平、确保外籍教师的教学质量和教学效果，国际教育学院特制定外籍教师助课管理办法。

　　一、助课方式

　　为每位外籍教师配备一名中籍英语教师，负责辅助外教教学工作的正常开展和外教各项教学材料的搜集、规范与存档。

　　二、助课内容

　　1、每学期期初为外教发放英文校历、外教课表、外教教材和平时成绩登记册等教学资料并对其使用进行讲解；

　　2、按照学校要求，按时收缴并整理外教的授课计划、教案等教学资料，对其正确撰写有指导有审核义务；

　　3、收缴并整理外教期末考试试卷、试卷答案与评分标准、命题审核表等资料，负责审核，达到学校要求；

　　4、协助外教顺利开展期末考试，指导外教录入期末考试成绩；

　　5、核查外教录入系统成绩是否与试卷、平时成绩记录册成绩一致，确认外教成绩录入无误后提交，导出成绩单和试卷成绩分析表；

　　6、分发试卷成绩分析表让外教填写，完成后收齐、核查、打印并放入试卷袋；

　　7、收缴外教考试试卷及平时成绩记录册、整理并完善外教考试课、考查课的。本专科试卷档案袋；

　　8、及时解决或上报外教教学过程中遇到的.各种问题，如教室能否正常使用、办理调停课手续等；

　　9、其它涉及到外教教学的相关事宜。

　　三、助课津贴

　　对外教助课教师进行课时补助，每学期补助课时标准为所负责外教同一学期总课时量的15%，课时按月申报，计算在教师月工作量中，按月发放。

　　四、补充说明

　　助课教师的工作以课时量的形式计入到其全年工作量。

　　五、本办法自20xx年1月1日起执行。

外籍教师管理制度8

　　为加强国际交流的需要的需要,我校拟聘请外籍教师,以提高学生眼界,发展学生国际交流能力,凸显我校的办学特色。为加强对外籍教师的管理,我校现拟订以下制度:

　　一、管理机构及其职责

　　(一)由xx高级中学按照有关规定,申请办理聘请外籍文教专家单位的资格,以使xx高级中学的外籍教师管理工作能依法按章办事。

　　(二)由校长主管外籍教师的管理工作,并建立由教务处、总务处有关负责人员组成的外籍教师管理工作领导小组。

　　(三)外籍教师管理工作领导小组的职责

　　1.负责联系外籍教师来源并与外籍教师签定聘用合同(包括解聘事宜)

　　2.负责外籍教师来华手续、延期手续及相关证件的办理

　　3.对外籍教师进行适当的培训(包括敦促、确认未受过岗前培训的外籍教师接受岗前培训)

　　4.帮助、协调外籍教师的教育教学工作

　　5.对外籍教师的教育教学水平进行评估、考核

　　6.负责外籍教师工资标准评定、工资发放

　　7.帮助解决外籍教师日常生活中遇到的其他问题

　　二、管理条例

　　(一)聘用规程

　　1.根据教学的需要,每学期/学年由学校制订外籍教师的需求计划,包括学科、人数、资历等各方面的要求,由外籍教师管理工作领导小组具体实施。

　　2.对拟聘用的外籍教师须经过切实的资格审查,尽可能多地把握拟聘教师的背景资料、担任教育教学工作的经历以及对我校教学的适应情况。

　　3.在初步确定聘用教师人选后,由外籍教师管理工作领导小组派专人按照规定向有关主管部门申办聘用手续。

　　4.在申请获准后,由校方与聘用教师签订正式的聘用合同,明确工作任务、要求、待遇、期限及奖惩办法、权利义务等。

　　5.由外籍教师管理工作领导小组对聘用教师的`入境、住所、工作交接等进行安排。对聘用的教师进行中学教学的培训,以使他们更快地适应中学的教学实践工作。

　　6.经教学实践,确有不能适应我校教学的,应予以辞退并办理相关手续,按有关规定处理好善后事宜,不留后遗症。

　　7.聘期满后双方均感到比较满意的可考虑续聘。任期满后应协助外籍教师处理好回国事宜。

　　8.因上级相关政策改变或学校具体条件变化而采取的其他聘用规定。

　　(二)教学管理

　　1.切实保证外籍教师按我国的教育方针、政策、法规开展教育教学活动,严禁在课堂上进行x、黄色或宗教的宣传。如有违反上述要求的情况发生,必须采取有力措施予以制止,并及时向有关部门报告。

　　2.要求聘用的外籍教师严格执行我校教学计划,理解我校的教学理念、教学特色、教学方法的内涵,确保教学质量。

　　3.学校指定专人作为外籍教师教学联系人。

　　4.给予外籍教师应有的教学自由。

　　5.教务处与所聘的外籍教师定期进行交流,听取他们的意见,加强相互间的交流。

　　6.建立针对所聘外籍教师教学工作的考评体系,定期检查他们的备课、上课、辅导等的情况,不断改进教学,提高教学质量。

　　(三)日常生活管理

　　1.外籍教师管理工作领导小组定期召开专门会议,向他们介绍中国的国情,宣传有关的政策和法律法规,与外籍教师加强沟通,提醒他们遵纪守法。

　　2.定期举办与外籍教师的联谊活动,经常关心外籍教师的工作和日常生活,及时帮助他们解决所遇到的困难和问题。

　　3.尊重外籍教师的本人习惯及其风俗,按照规定处理节假日活动。

　　4.为外籍教师的工作和生活场所提供必要的条件和设施(参见合同)。

　　5.做好安全保卫工作,注意外籍教师在华期间的人身财产安全。

　　6.遇到特殊情况,应在有关部门的指导下,切实做好外籍教师的稳定工作,采取必要的措施,及时处理好偶发事件。

　　附:关于外籍教师安全保卫工作的几点说明

　　(一)、组织涉外人员认真学习上级有关部门关于安全保卫工作的各项规定和要求,并认真贯彻执行。严格遵守我校的有关管理条例。

　　(二)、开展群众性的安全教育工作,每年新生入校后对涉外师生进行一次涉外纪律和安全教育。

　　(三)、加强对外籍教师的安全宣传,要求外籍教师遵守我国的法规法令。提醒外籍教师注意妥善保管自己的现金和贵重物品,离开寓所要关门上锁;安全用电、用水;禁止在室内存放易燃易爆物品,防止意外事故发生。

　　(四)、组织外籍教师外出参观、游览等活动,要派专人陪同,负责翻译及安全保卫工作;遵守交通规则,注意行车安全,并随时提醒外籍教师注意保管好随身携带的现金和贵重物品。

　　(五)、学生不得随意出入外籍教师的寓所。外籍教师不准私自在住处留宿来访人员。

　　(六)、学校指派思想政治可靠、作风正派的专人负责服务外籍教师的教学、工作、生活,遇有困难,应及时与有关部门联系解决。

　　(七)、学校与保卫、公安部门保持联系,发现问题及时反映解决。

外籍教师管理制度9

　　为更好地推动我校特色鲜明世界一流大学建设，加快师资队伍建设国际化的步伐，规范外籍教师管理，为外籍教师提供优质高效的服务，结合我校实际，特制定本办法。

　　第一章 总则

　　第一条 坚持高端引领、需求导向的原则，加大引进高层次外籍教师力度。以开放、灵活、高效的政策，吸引更多符合我校战略发展需求、带动学科建设、促进师资队伍发展、提高人才培养质量的高端、高层次外籍教师来我校工作。

　　第二条 学校鼓励各二级单位根据本单位教学、科研和学科建设需要，通过申报国家、部委(地方)和学校各类人才计划聘请外籍教师来校工作。优势特色学科应加大聘请外籍教师的力度，重点扩大专业外籍教师和长期外籍教师的比例，特别是高端、高层次外籍教师的比例。

　　第三条 建立、健全外籍教师管理和服务体系，营造良好的环境氛围。人事处为外籍教师聘任和管理的牵头部门，国际合作交流处为外籍教师服务工作的归口部门，二级单位为外籍教师日常管理和服务的主体部门，其它相关部门努力做好支持工作。各单位用好用足国家、地区、学校在引进外籍人才方面的配套政策，做好外籍教师岗位管理，为外籍教师在出入境、证件办理、居留等方面提供服务便利。

　　第二章 适用范围及聘任条件

　　第四条 适用范围

　　本办法所指外籍教师是指依托国家、部委(地方)、学校各类人才计划、专项计划、国际合作项目聘任，与我校签订正式工作协议或合同，聘期内具有明确的任务和考核目标，能够对我校相关工作(人才培养、科学研究、学科建设等)做出实质性贡献，每年来校连续工作时间不少于三个月的外籍人员。

　　第五条 聘任条件

　　1.身体健康，对华友好，师德师风良好，学术、业务水平较高，符合我校师资队伍建设需要，年龄一般在60周岁以下，对于部分国家特聘的高端外国专家，年龄限制可适当放宽。

　　2.专业类外籍教师，应具有博士学位或副教授以上职称，五年以上的教学和科研经历或满足学校引进人才相关要求;语言教学类外籍教师，应当取得国际通行的语言教学资格证书，长期语言外籍教师每周授课时间一般不少于14课时。

　　第三章 聘请程序及合同管理

　　第六条 拟通过国家、部委(地方)或学校人才计划(工程)等聘请的外籍教师，由相应人才计划(工程)的校内牵头部门负责组织推荐申报。

　　第七条 其他外籍教师的聘请，由二级单位负责遴选和推荐，人事处负责组织学校层面的审批。

　　第八条 人事处负责协同国际处、用人单位进行工作协议或合同的商谈、起草、审核与签订。

　　第四章 薪酬待遇及福利

　　第九条 外籍教师的薪酬，按经费来源分为国家资助和学校资助两类。国家资助一般是国家(地方)部委设立的人才引进计划项目或科研项目;学校资助一般是学校批准设立的人才引进计划和学校专项外籍人员聘用计划项目。薪酬具体标准依据相关规定在协商工作协议或合同时予以确定。

　　第十条 符合国家、北京市相关规定的外籍教师可参加基本社会保险。高层次外籍教师还可参加能获得上级部门资助的高端医疗保险。

　　第十一条 外籍教师在校工作期间，除国家及学校政策明确规定不能享受的福利待遇外，与校内现有中国籍教师享有同等福利。学校在房源允许的情况下为外籍教师提供可租住公寓。

　　第五章 日常管理及考核

　　第十二条 外籍教师纳入学校现有教师体系统一管理，入职时应履行报到手续。学校相关部门及用人单位要为外籍教师设立绿色服务通道，用人单位应为外籍教师配备工作助手，共同为外籍教师提供工作和生活的便利。

　　第十三条 外籍教师入职后，用人单位和相关部门应及时向外籍教师介绍我国情况和我国的教育方针、政策、法律、法令及有关规定，帮助其了解中国、了解学校，督促其遵守中国的法律法规及学校的规章制度和纪律，尊重中国的公众利益、文化传统及风俗习惯。

　　第十四条 外籍教师应具有良好的职业道德和学术素养，认真履行教师职责，严谨治学、关爱学生、团结协作，将先进的教育教学理念和方法、严谨的治学态度和科学精神融入教学、科研工作中，悉心指导青年教师和学生，在团队中起到表率和带动作用。

　　第十五条 学校及二级单位应充分尊重外籍教师的宗教信仰及风俗习惯，但不允许外籍教师在教育教学中进行非法宗教活动及政治活动。外籍教师在教育教学中，要严格执行上级和学校有关规定，不得散布攻击我国政府和政策法规的言论，不得从事传教活动。如有违反者，一经查实，给予解聘处理。

　　第十六条 用人单位和管理部门要加强对外籍教师师德教育和监督。外籍教师不得违反教育部《高校教师师德禁行行为"红七条"》(教师〔20xx〕10号)、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》(教监〔20xx〕4号)及学校有关师德学风要求。如有违反者，一经查实，给予解聘处理。

　　第十七条 外籍教师在聘期内应参照遵守我校现有教师有关管理规定。请假必须履行请假手续，用人单位应每月上报外籍教师的'考勤结果，维护工作秩序，保障外籍教师的合法权益。

　　第十八条 外籍教师出国(境)执行公务，需按学校相关规定，年初上报出访计划。出访前须填写《北京交通大学外籍教师因公出国(境)审批表》，附境外邀请信、出访日程等,履行校内相关审批手续，报销时需提供审批表原件、所持证件相关信息复印件及有效票据等。如有特殊情况，未在年初上报出访计划但又确需出国访问，经审批后可以酌情处理。

　　第十九条 用人单位依据与外籍教师所签订的劳动合同或工作协议对外籍教师进行考核。对外籍教师的考核可分为年度或中期考核、聘期考核。考核结果作为续聘和申报北京市人民政府"长城友谊奖"和中国政府"友谊奖"等相关奖励的主要参考依据。

　　第二十条 聘任期满前一个月，应对外籍教师进行聘期考核，学校根据聘期考核结果，在自愿基础上平等协商，确定续聘事宜。高层次外籍教师的聘期考核由学校组织相关专家，进行交流述职，确定考核结果;其他外籍教师考核由用人单位组织考核，必要时可在自我总结评价的基础上进行述职，其自我总结评价、单位考核意见报人事处备案。

　　第六章 其他

　　第二十一条 国家外专局、教育部设立的各类引智项目和学校外专培育项目入选专家按照《北京交通大学外国文教专家引智项目申报与经费管理办法(暂行)》(校发〔20xx〕14号)和《北京交通大学外专引智培育专项项目与经费管理办法》(校发〔20xx〕26号)文件管理。

　　第二十二条 外籍教师与用人单位发生劳动争议，应协商解决;协商不成的，当事人可以向学校劳动人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可依法提请劳动仲裁、法律诉讼。

　　第二十三条 涉及为外籍教师办理出入境、证件、居留等方面的服务工作实施细则另行制订。

　　第二十四条 其他未尽事宜，按照上级有关文件执行。

　　第二十五条 本办法自文件发布之日起执行，由人事处和国际处负责解释。

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