薪酬体系设计方案
1.0 总则
1.1适用范围
本方案适用于**私房菜，**时尚酒店，**主题酒店(以下简称公司)的所有员工。
1.2目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司效益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。
1.3原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
1.4依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
1.5总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
2.0薪酬体系
公司员工分成7个职系，分别为高层管理者职系、中高层
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