处罚的通告【优秀15篇】
处罚的通告1
材料部:
公司5月8日工地现场会议明确你部工作职责,提出本工程材料流程和管理办法。因你部对材料制度和工作指令执行不力,以致材料进场未按流程及时清量和入库。违反了公司制度规定。现限期5月16日前完成进场材料清量并签写《入库单》,同时对失职行为给予扣除一天工地补贴处罚。特此通知
建筑安装工程有限公司
脚手架工程管理办公室
签发人:
xx年5月13日
处罚的通告2
经客户反映,公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于20xx年xx月xx日在工作中粗心大意,给客户产品时漏装了,客户极其不满,投诉我公司。的行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司领导研究决定对给于处分一次,罚款xx元。
xx公司章
20xx年xx月xx日
处罚的`通告3
3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。
据查,3月20日上午,供销科xx因加班费一事,与生产科xx发生争执,xx对xx骂出脏话,xx就动手打了xx一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午,总装车间员工xx因小推车领料一事,与xx发生争执,xx动手将xx当场打晕,造成xx受伤休息半天。
根据公司安全生产、文明办公的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时间不准打架斗殴,肖国民等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:
扣打架事件当事人供销科xx四月份岗位工资100元,扣企管科xx四月份岗位工资50元,罚责任部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间xx四月份岗位工资100元,xx受伤休息半天,扣当日工资元,由xx承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的'再次发生。
特此通告。
xx公司
处罚的通告4
xxx:
20xx年xx月xx日上午上班时间,xx与xx因xx打架事件,于xx处协调解决的情况下,两人再次起冲突后xx首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,xx无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的.影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:
对xx处以xx元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
处罚的通告5
年6月17日下午上班时间,员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件,不仅违反了公司的.规章制度,同时给公司带来了严重的负面影响,行为极其恶劣。现做出以下处罚:
1、对宗位炜,林家俊打架行为进行通报批评;
2、宗位炜500元罚款,林家俊200元罚款。
燕鲨展览展示(上海)有限公司
年6月19日
处罚的通告6
全体员工:
x年xx月xx日,公司保安部门员工在工作期间,因个人违反公司规定,致使商场的商品被盗,为公司造成直接损失x元,为了严肃公司劳动纪律,根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定,给予保安部员工,赔偿损失(或处罚x元)的处罚决定,并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程,杜绝此类事件的.再次发生。
特此通报。
xx公司
20xx年xx月xx日
处罚的通告7
兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。
该同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XXXX处分。
特此通知
XXX厂办
20xx年12月xx日
处罚的通告8
各地代理商:
近期公司市场督察小组在淘宝网上进行价格督察,购买了一批低价售卖的机器。根据我司“魅电外发市字[09年度] 006号”文件的有关规定,为更好地规范市场价格,保障和维护全体代理商的权益,现对以下违规代理商进行3000元/台的经济处罚:
索购(),成交价:1885元;
信惠(),成交价:1889元;
信怡(),成交价:1893元;
合丰(),成交价:1940元;
明联(),成交价:1890元;
达昌(),成交价:1860元;
为了整顿市场体系,维护我司全体代理商的利益,后续我司市场督察小组还将不定期在网上、市场终端对低价销售以及其它违反我司规定的`行为进行督察,请各代理商引以为戒,严格遵守我司的相关制度,以保障整个市场以及全体代理商的利益。
在此重申:对于低价售卖等扰乱市场价格体系的行为,一律严惩,请大家相互监督!
xx市xx科技有限公司
x9年6月12日
处罚的通告9
车间全体员工:
为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工xx旷工进行处罚决定:
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;
2、员工xx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;
3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工xx旷工的.行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
xx
xx年xx月xx日
处罚的通告10
xxx:
一、20xx年12月19日,xx部员工顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。
二、行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的合法权益,给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予解除劳动 合同、终止劳动关系的'处罚。
特此通告!
人事行政部
xx年xx月xx日
处罚的通告11
关于吸烟违纪处罚的通知最近在校园内吸烟的现象较为严重,为了大家的`身心健康,也为了还校园一片净土,学管处决定对加重对吸烟违纪的处罚,对违纪者毫不姑息!现将处罚公布如下:1、凡携带烟、打火机、火柴等物品进入校园者,一经发现给予警告处分,记入学籍档案2、在校园内吸烟者,一经发现给予严重警告处分,记入学籍档案3、对于第二次吸烟被发现或者已有其他处分在身的者,给予留校察看处分,并记入学籍档案4、对于第三次吸烟或者有其他严重处分在身者,给予开除学籍处分
特此通告
学管处
20xx年4月22日
处罚的通告12
为规范公司员工管理,根据《员工手册》、《公司行为规范》的相关规定,经公司研究,现通知要求如下:
1、从即日起,员工在上班时间禁止穿拖鞋;
2、行政办公人员在办公室的坐位上可以穿拖鞋,如果离开座位必须禁止;
3、为保证工作安全,仓管人员、生产人员在上班的时间禁止穿拖鞋;
4、处罚规定:
⑴人事行政部将加强对此项工作的管理力度,每天不定期的进行巡查,对检查出的相关违规人员,第1次给予通报批评,并扣除绩效工资10元;第2次给予通报批评,并扣除绩效工资20元,以后类推;
⑵在月检查中发现员工有5次违规的,将扣除月绩效工资一半;月检查发现有10次的,将扣除月全部绩效工资。
⑶部门主管对本部门员工的.行为负有直接管理责任。人事行政部在月巡查中,如统计发现部门员工的违规人数达20%(含)的,将扣除部门主管绩效分数5分。
5、希望各部门在日常的工作中,应加强对员工的教育和管理,对部门员工的行为进行规范和要求;全体员工在日常工作中应自觉遵守公司的相关规定,规范自己的着装行为,养成良好的工作着装习惯。
特此通知,请大家自觉遵守。
20xx年xx月xx日
处罚的通告13
经客户反映,公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于xxxx年xx月xx日在工作中粗心大意,给客户产品时漏装了,客户极其不满,投诉我公司。的`行为给我公司的声誉带来负面影响,并造成公司经济损失元。针对该员工的错误行为,为教育本人,也为了激发员工加强竞岗爱业积极性,公司领导研究决定对给于处分一次,罚款元。
公司章
xxxx年xx月xx日
处罚的通告14
经查发现夜班保安于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职,莫视公司财产安全的行为,我公司给予严厉批评,并处以50元罚款。望引以为戒,杜绝类似现象发生!
xxx有限公司
xxx项目部
20xx年5月21日
处罚的通告15
司属各部门:
你于年月日到我公司工作,就职于部担任一职(身份证号:)。但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的.旷工行为),截止年月日你已连续旷工超过天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天,或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次),属严重违纪行为,单位可以据以解除劳动合同,也不需要支付经济补偿金。”
针对你连续旷工超过天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,我公司决定年月日正式与你解除(终止)于年月日所签订的年期限的劳动合同,你的保险公司将从月起停止购买,你月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在年月日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知!
XXX有限责任公司
行政人事部
年月日
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