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面试培训专员经典问题

时间：2024-07-30 22:30:11 维泽职场我要投稿

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面试培训专员经典问题

　　最近陆陆续续面试了一些公司的培训专员职位，现将常见提问总结如下，给自己一些启示，也给目前在投这方面工作的朋友一些参考。

面试培训专员经典问题

　　常见提问：

　　一、个人素养类

　　1、用一分钟的时间做自我介绍(貌似简单，实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力，有点貌似TTT培训的现场演练)。

　　2、介绍从小到大你最好的一位朋友(物以类聚、人以群分，间接了解你是什么样的人，价值观怎样)。

　　3、一件印象最深刻的事情(你最关注什么、追求什么)

　　4、从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么(间接了解你的缺点)

　　5、介绍你应聘这个职位的优势和不足

　　6、你的直接上司经常对你说的话是什么

　　7、领导怎样考评你的工作

　　二、专业技能类(不分先后)

　　1、你以前的工作经历和公司简介

　　2、你组织主讲过哪些培训课程，一整套培训进行下来流程是什么

　　3、介绍培训部架构、各自职能

　　4、人力资源部架构、人数、各自职能，你熟悉其他模块工作内容吗

　　5、公司培训体系是什么，目前进展到什么程度

　　6、培训四级评估是什么，公司进行到哪一级，具体介绍如何进行

　　7、你对你工作最满意的地方在哪里

　　8、你认为培训最难做好的环节在哪里

　　9、员工流失率如何降低

　　10、对员工进行回访的报告起到什么作用

　　11、什么是培训，培训对公司的意义何在

　　12、大学生培训如何进行，新员工培训如何进行

　　13、培训效果如何实现，不要理论，要实际如何操作

　　14、你没完全掌握培训对象部门的工作，培训如何实现

　　15、培训讲师一堂课讲好最重要的环节在哪里，各自所占重要程度的比例

　　16、公司怎样评判你们的培训工作

　　17、你的工作绩效如何评判

　　三、个人发展类

　　1、对以前公司的总体评价及离职原因

　　2、你的职业规划

　　3、你的薪资要求

　　4、如果进入公司一直工资不调整你会怎样(在压力下如何灵活处理问题)

　　5、对我们公司还有什么疑问

　　基本提问就是以上。

　　从毕业后，一家公司一家公司的搜查网站，投简历，去现场招聘会，坐车问路去面试，这是真正意义上的第一次。通过这几次面试，最大的体会就是有工作经验了找工作不难，所以不用愁竞争压力大不好找工作怎么办。静下心来，好好分析自己的优势不足在哪里，专业优势是什么，扬长避短，认准目标，坚持坚持~~~

　　很多面试官最后都会好奇的问一句：“你为什么会在陕西中医学院学汉语言文学呢?”回答完他后，其实我心里想说的是：我们被问到这个问题、纠结于这个问题已经快六年了。看来读研已经是必然的趋势了。

　　培训专员助理面试常问问题和答案

　　1、请你自我介绍一下你自己？

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　沟通能力强：无论在小企业、中企业还是大企业吧！工作的时候必要的沟通是必须的，内向并不代表沟通能力比较差，而沟通能力是可以在实际的工作中逐渐培养的。越是小或初创的企业，沟通的成本越高，而越大或成熟的企业，沟通的成本就越低。所以喜爱游戏难易程度的不一样和想获得单次经验收获的不一样，而选择不同的企业去打怪升级；

　　善于思考：做管理方面的工作。特别是独自的思考，选择独自思考，那么就是等于选择了孤独，这个貌似跟内向有一定的关系，但重要的事情是对症下药的思考，总结自己所做的事情的思考和总结。问自己，事情为什么会出现这样的现象，特别在人力资源管理方面的现象；

　　做事专注：很多人会认为人力资源更多的是感性的一些工作，但也可以将其当成理性的工作来做和项目来研究，例如做绩效方面的研究那样，你可以引入数列等等方法来进行分析，用层次分析方法来进行优化数据。如果想在人力资源方面有所发展，刚开始只是做执行层面，但在后面（最好工作二三年的时候）的发展中慢慢去专研自己所属领域的一些规划发展方面，将自己的视野上升到一个层次来看你手头上的工作，而这样的视野，正是需要你在自己方面的专注才能拥有的

　　3、你对加班的看法？

　　无论什么行业，只要企业管理制度不成熟不稳定，各种问题不可预期不可控制，都会出现老板带头加班救火的现象。

　　4、为什么选择这份工作？

　　那时，我在一家猎头公司做猎头，是家新成立不久的公司。有一天，通过COLD CALL约到一家500强公司的中国区HR VP，去时非常忐忑，一见面，是一位满头白发的华裔老先生，人非常非常NICE，整个交流过程中时刻能感受到他对我这个后辈的尊重、理解，与他交流就仿佛冬日午后，坐在朝南的窗前，阳光和煦的照在身上，四肢百骸有一种说不出的舒坦。告别时，他坚持把我送到电梯间，看着我进了电梯才转身。

　　那天以后，我就下决心要做像他那样的HR。

　　现在从事人力资源岗位已经十多年了，我不能保证自己能做到像那位老先生一样，使陌生人都如沐春风，但在这个企业与员工之间的三夹板岗位上，我始终坚持不违初心，善待每个人。

　　我想，我会一直在这个岗位上做下去。

　　因为去理解人，预料人在不同情景下的反应并作出预案计划是件很有意思的事情啊

　　5谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？

　　如果说这一年我学会什么，那就是你必须非常努力，才能看起来毫不费劲。这一年干些什么比较好？我的建议是学习，学什么呢？学习和找工作相关的，你需要在这一年的时间让你在某一领域具备入门的工作知识。可以自学，也可以通过实习来学习，方式不重要，重要的是学。一年说长不长，说短不短，请好好利用，说来惭愧，我就没有利用好，但我已找到努力的方向，以期能活得“毫不费劲”。

　　6、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

　　首先要多看少说其次在适当的时候多问从内心层面要求自己要积极起来积极去感受新环境然后再积累了大量的感性认识后才会对新环境有理性的认识

　　7、怎样看待学历和能力？

　　文凭好歹也一定程度上反映了一个人的能力与个人素质。没有文凭，那别人上学的时间，这个人在做什么？学生时代每个人的表现当然有差异，但是底线总要达到吧。

　　8、在过去的工作中你学到了什么？

　　1、出了问题之后，辩解解释是没有任何用的，道歉基本上也没什么用。

　　应该做的是快速止损、并以原预期115%左右的期望值进行补救；填完坑之后再回来反思原因经过结果，汲取经验教训做汇报。

　　2、关心一下大家都在做什么，对别人善良一点

　　是让你关注一下社会人群的不同状态，并不是让你打听同事八卦。

　　3、进行非独立工作的时候，凡事思考一下前因后果，该存档存档。尤其牵涉到灰色项目/非原创内容的话，更要考虑一下可能带来的各种问题。

　　9、在五年的时间内，你的职业规划？

　　用2年时间，掌握培训模块的核心技能，比方说传统培训的课件开发/授课/带班运营，在不断做好这个模块的同时了解和学习其他模块的基础知识，如果未来和上级谈能有轮岗的机会更好。再由培训模块和其他模块的合作项目中学习，五3年后能管理整个人力资源部门