求职面试技巧视频

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出来工作了，有一些的知识是我们需要掌握的，例如说面试的技巧，这样对找到工作是有很大益处的。求职面试技巧视频，欢迎阅读。

以上是面试技巧视频。

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

基本简介.

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，

但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

基本程序.

(一)面试的准备阶段

制定面试指南、准备面试问题、评估方式确定、培训面试考官。

(二)面试的实施阶段

1.关系建立;这个段一般提出的问题是封闭性的

2.导入阶段;这个段一般提出的问题是开放性的

3.核心阶段;这个段一般提出的问题是行为性的

4.确认阶段;这个段一般提出的问题是开放性的

5 结束阶段。这个段一般提出的问题是开放性、行为性的

(三)面试的总结阶段

综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档

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