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企业人事经理的职责内容

时间：2023-07-09 16:21:02 人事我要投稿

企业人事经理的职责内容【热门】

企业人事经理的职责内容1

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

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　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　5、管理本部门的.日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作；

　　6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。

　　1、对护理院所需招聘的岗位的职责、录用要求、紧急程度做到心中有数。有能力统筹候选人资源，及时满足部门的用人需求，从人力上确保业务的开展。

　　2、负责发布招聘广告、通过网络、中介、内部推荐等方法寻找候选人。当候选人资源缺乏需开拓招聘渠道。

　　3、通过电话面试或在线面试对符合要求的简历进行二次筛选，与部门一起参与现场面试、对合适的候选人进行录用讨论及评估、对关键岗位候选人进行背景调查。

　　4、对招聘结果负责，当遇到候选人严重缺乏或用工紧急期，需及时拿出方案与部门及公司商讨，以期人员尽快到位。

　　5、做好护理院每月考勤核对、钉钉考勤异常做到及时核对员工真实出勤，督促完成补卡、请假手续。定期监督护理院请假、考勤的执行情况，发现问题及时与部门沟通，以确保符合流程。

　　6、做好护理院每月的薪资核算及报表，对数据核对缜密仔细负责，减少人为差错，做好薪资数据的保密措施，及时发放。

　　7、协助监督部门每月按时完成绩效评估，并核对绩效奖金的`计算。全面了解护理院人员的绩效情况，当有人员晋升调岗，可从人力资源角度提出建议。

　　8、了解及持续学习劳动法规政策，关注政府相关政策与制度的更新，落实对护理院人力资源规范性工作。

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