华为面试技巧和注意事项

华为面试技巧和注意事项

华为面试技巧

很少有企业能像华为一样长时间引起公众的关注，自1988年创立以来，华为以令人吃惊的速度成长为中国通信行业领头羊，华为的群狼们正在世界范围内扩张着自己的领土。 2005年2月，美国最大的专业电信行业媒体LightReading下属调研公司调查表明，在2005年的整体排名中，华为知名度已经从2003年秋的第18名一跃而到第8名，成为电信行业中设备买方市场中知名度提升最快的公司。 华为的业务范围覆盖了90多个国家和地区的300多家运营商，不仅在发展中国家的市场大步前进，在发达国家市场也有实质性的突破。目前，华为已经开始从卖产品到卖方案和服务，从拼价格到树品牌，从非主流到跻身主流设备提供商的嬗变。 从一家很小的通信产品代理商成长为国内首屈一指、国际声誉日隆的电信设备供应商。华为的成长历程和鲜明的企业特征，为正在做大做强、正在面向国际化的中国企业提供了一个样板。 品牌扩张 华为能在短时间内立稳脚根，与其品牌推广体系的强力支撑密不可分。 通讯产品的专业性和应用需求的复杂性，决定了品牌推广工作离不开研发部门的积极配合华为遴选资深的技术人员组建撰稿队伍，定期发表与技术趋势、解决方案、应用案例相关的文章，通过宣传产品和技术扩大企业的知名度。 华为还通过邀请媒体的记者、编辑和公关公司的撰稿人为技术人员做培训，讲解如何将“深入”的内容以“浅出”的方式表达;在大型市场活动的筹划和执行过程中，市场部让技术人员参与进来发表意见，并使其在主题演讲、产品介绍等活动环节担当重要角色;在市场部与媒体的例行通气会上，与会的技术人员能了解到不同定位的媒体对文章侧重点的差异化需求;在市场部与公关公司、广告公司开年终总结会时，技术人员亦是“特邀嘉宾”，“细分市场”、“目标受众”、“诉求点”等传播策略中的重要概念在此过程中会悄然进入技术人员的脑海。今年，华为企业网的研发部门已列出关于网络产品技术、方案的详尽选题计划技术人员在品牌推广方面的自觉意识日臻成熟。 参加展会是通讯企业宣传品牌形象和推销产品的一个重要的手段。华为有一条定律，那就是只要是国际通讯大展，华为一个不落都要参加。每年几乎要参加20多个大型国际展览，在参展上的投入至少是一个亿。华为每到一个新市场，都会把规模盛大的通信展办到那里。 展会是华为展示品牌形象的一个阵地，每一次展会华为都会煞费苦心，与同行一较高下。2000年北京国际通信展，被上海贝尔某市场人员称为上海贝尔的“奇耻大辱”：在展会上，华为无论是展台规模、展示内容、人员素质、观众评价方面都远远胜过上海贝尔。华为展台门庭若市，而上海贝尔展台车马稀落，足以说明用户和专业人士的向背，甚至在展台高度这样貌似微不足道的方面华为也似乎费尽心思上海贝尔展台的二楼接待室比相邻的华为展台二楼低矮许多，而华为员工及其邀请的用户以一种居高临下的姿态打量上海贝尔的展台，让人感慨万千! 华为还以大规模巡展方式加快品牌在各区域、行业市场的渗透速度。1999年10月，华为企业网在北京、上海、南京、广州、武汉等比较发达的中心城市布局设点，在现场演示更贴近中国用户需求的中低端系列产品一旦“急行军”的号角吹响，“高举高打”就成为华为前行的主旋律，从大城市而不是中小城市起步，表露了华为在市场上的“野心”和拉升品牌形象的努力。 2000年，华为发起了“阳光行动”，2辆8吨重的货柜车拉着设备和资料，沿南北两线跑了17个城市，当年年底的行业用户巡回研讨会在阳光“普照”的基础上又进行重点“施肥”，使区域市场的品牌到达率和行业市场的品牌认知度得到一定幅度的提升。2002年，华为采取区域落地的方式，由华为当地的市场拓展人员和渠道合作伙伴共同开展活动，并加强与行业用户面对面的沟通，使品牌推广做到“因地、因行业”。

华为面试注意事项

我投的是软件研发

一面：技术面，由于项目是无线通信相关的，跟软件没太大关系，所以就出了两个考题：

第一，求1/7的第n位小数是啥?

第二，gdb调试相关的一些问题。此外还叫另外无线牛人面了我，cdma，功率控制，协议，等等。面完后没有直接告诉我过还是不过，我心想估计挂了。郁闷……没想到晚上12点多收到二面通知，高兴啊!

2、二面：著名的群面，今年刷的有点厉害，至少在成都是这样的。大概平均12刷3～5。谈点注意事项吧，第一，说话切忌罗嗦，一定要逻辑清晰，有自己的想法，有充分的理由，不要忽悠，不懂装懂，让你谈优点，也要实事求是，别夸大其词，面试官一旦盯上你问你几个问题就傻掉了，漏泄了。

第二，不要太张扬，感觉你是头，人家听从你的，这样的绝对挂了。

第三，不要太低调，千万别愣着不说话，要积极参与，发言要有技术含量，哩罗嗦的人肯定不会喜欢。

第四，保持一个团队的团结合作，每个组员都围绕一个中心，每说一个观点不要说你个人观点，而应该是团队的讨论结果。总之一个词“中庸”。面试技巧

3、三面就比较轻松了，只要不出差错应该没问题，都是些常见的hr问题。如：谈谈你最得意的事情;谈谈你经历过的最的挫折;谈谈你初中以前家庭生活的一个片段;……最后当然很重要的事工作地点的问题，不再赘述

4、四面：心理测试，很简单，做分题就可以了面试经验

5、签约：我们是叫了大概20来个人一批，一起签约，啥都可以问，调剂，福利，待遇等等，感兴趣就问。对了，从四面结束到签约，华为的人说一个礼拜之内给消息。

好了，就说这么多，希望能对大家有点帮助!

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