五险一金
五险一金1
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险和住房公积金。
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。
即单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每月缴纳的.社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
五险一金2
一、养老保险方面：单位缴费比例为18%，个人8%。
二、医疗保险方面：医疗保险用人单位和职工个人缴费基数为职工上月工资额，目前单位缴费费率为6%，个人缴费费率为2%。
三、工伤保险方面：保险基准费率为一类至八类共八个档次，标准分别为该行业用人单位职工工资额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%;个人不缴费。
四、失业保险方面：单位交纳1%，个人交纳0.5%。
五、生育保险方面：个人不缴费，机关、财政核拨或核补的事业单位(含正式编制人员、聘用合同工和临时用工)按其上月工资总额的0.35%缴费，其他单位按其上月工资总额的0.5%缴费。
六、住房公积金方面：
1、单位及其职工住房公积金缴存比例为各5%～12%。单位可自行选择。
2、月缴存基数、缴存比例、月缴存额的计算方法
(1)月缴存基数
月缴存基数根据职工本人的上年度月平均工资收入确定。
计算公式：职工上年度月平均工资=职工本人的上年度年工资总额÷12个月(不满12个月的，按实际发放的工资月份计)
职工上一年度工资总额：指职工在上年7月1日至本年6月30日期间的`工资总额。工资总额按国家统计局规定的六个组成部分即：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
(2)月缴存额包括单位缴存和个人缴存两部分，在计算单位月缴存额和个人月缴存额时，其金额各四舍五入保留至元。
计算公式：月缴存额=(月缴存基数×单位缴存比例)+(月缴存基数×个人缴存比例)
3、20xx-2017年度住房公积金汇缴基数：
(1)中央驻莆单位及职工住房公积金最高月缴存基数为21825元，最高缴存比例为12%及月缴存额不高于5238元;
(2)省属及以下单位的单位及职工住房公积金最高月缴存基数为13095元，最高缴存比例为12%及月缴存额不高于3142元;
(3)单位及职工的最低缴存比例不低于5%及最低缴存基数不低于1350，月缴存额不低于136元(仙游县单位及职工的最低缴存比例不低于5%，最低缴存基数不低于1230元及最低月缴存额不低于124元)。
五险一金3
一、五险一金是哪些?
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五 险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金的缴纳比例是什么?
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户 )，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围 来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高 缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的`10%。 (统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中 需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3 )政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企 业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取， 是由设保登记部门来发放，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时 又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
五险一金4
根据《云南省人力资源和社会保障厅关于城镇个体工商户和灵活就业人员基本养老保险费缴费基数的通知》(云人社发[20xx]332号)以及云南省人力资源和社会保障厅公布的20xx年度云南省在岗职工月平均工资3984元(云人社发[20xx]109号文)，20xx年度灵活就业人员的缴费基数以20xx年度云南省在岗职工平均工资3984元/月的40%，60%，100%计算，即月缴费基数为：1594元、2390元、3984元。
参保人员可在以下三档中任选一档缴纳：
1. 按云南省在岗职工平均工资的'40%计算：
1594.00元/月×20%×12个月=3825.60元(即318.80元/月)
2. 按云南省在岗职工平均工资的60%计算：
2390.00元/月×20%×12个月=5736.00元(即478.00元/月)
3. 按云南省在岗职工平均工资的100%计算：
3984.00元/月×20%×12个月=9561.60元(即796.80元/月)
缴费时间：每月1日至20日缴费(12月除外)，截止时间为20xx年12月10日。
缴费地点：丽江市地方税务直属分局(香格里大道东面南段原大港酒店旁)。并请持银行卡进行刷卡缴费，办理相关业务。
五险一金5
经常听到上班族说起五险一金，但是现实中又有多少人是真正知道这五险一金指什么呢？这些都是针对企业员工保险制度，同时也是法律规定企业必须为员工购买保险。下面，我们就来具体解一下相关内容吧。
“五险”讲是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担。个人不需要缴纳。这里要注意是“五险”是法定，而“一金”不是法定。
“五险一金”缴费比例是什么?
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;
工伤保险根据单位被划分行业范围来确定它工伤费率;
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口没有这个，所以非工作所在地户口最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
(3)政府负担养老保险基金管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度转变。)
四险一金缴纳额度每个地区规定都不同，基数是以工资总额为基数。有企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定。具体比例要向当地劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险支取，是在法定允许情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定年龄才可以，失业保险金领取也是要具备条件，比如你到户口所在地街道办事处办理失业证明，同时又办求职证，就是指你失业以后还必须有求职意愿，这样条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受。
五险一金6
【大连市五险一金缴纳比例】
只需要根据实际情况计算五险一金缴费基数和五险一金缴纳比例，就可以计算出当月个人与单位需要缴纳的五险一金的总数额。
1、五险一金缴纳比例
养老保险缴纳比例：单位18%，个人8%
医疗保险缴纳比例：单位8%，个人2%
工伤保险缴纳比例：单位0.35%，个人不缴费
生育保险缴纳比例：单位0.2%，个人不缴费
失业保险缴纳比例：单位1%，个人1%
公积金缴存比例：老职工的住房公积金最高缴存比例单位、个人各15%;最低缴存比例为单位、个人各10%。以提高住房公积金缴存比例形式发放住房货币补贴的新职工，可继续执行单位25%、职工15%的缴存比例;大连开发区职工继续执行单位18%、职工14%的缴存比例。
2、五险一金缴费基数
从大连住房公积金管理中心发布的通知了解到，20xx-2015年度，大连市住房公积金月缴存基数调整为职工20xx年月平均工资额。职工20xx年月平均工资额超过24609元的，以24609元作为月缴存基数;月平均工资额低于我市现行月最低工资标准的，以现行月最低工资标准作为月缴存基数。
据了解，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的`工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低工资报酬。我市自1995年开始建立最低工资标准制度，从1995年至20xx年期间11次调整最低工资标准，由1995年的220元调整到20xx年的1300元。
中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区、旅顺口区、长海县和各先导区月最低工资标准由1100元调整为1300元，小时最低工资标准由11元调整为13元;瓦房店市、普兰店市、庄河市月最低工资标准由1000元调整为1200元，小时最低工资标准由10元调整为12元。
另外，根据国家规定，企业从业人员以本人上年度月均工资作为本年度月缴费基数，其中，工资额高于上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数;低于上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。根据国家统计局的相关政策规定，工资总额是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。因此，基本工资、绩效工资、全勤奖、加班费、已扣个人应缴社保和已扣个人应缴公积金均属于公司申报社会保险缴费基数范围。
五险一金7
内蒙古五险一金查询方法,内蒙古五险一金缴费比例是多少,内蒙古职工五险缴纳基数,内蒙古四金,三金,四险,详细介绍个人五险一金相关知识法规。
内蒙古五险一金每月缴纳多少？我的五险已经停了五个月了，现在需要补交，请问我需要补交哪些项目？补交多少啊？
不知道你是哪个市区的！包头市这边可以如果以前是单位的，停了以后自动转为个人缴费方式的，缴纳项目为：养老，医疗和生育险！去医保中心他们帮你查询，你可以拿上身份证去查查该交多少，一年的费用大约是六千多！
1、五险比例是固定的，8%，强制交，不过基数是企业定的，一般有两种一种是以当地的最低工资标准，一般民企会这么干还有一种基数就是你上一年度的实际收入2、公积金单位可选择交或者不交，个人和单位都可以选择交两档，8%或者12%缴费基数和五险一样。
个人办理五险一金的手续流程
自己是个自由职业者，想办理五险一金，不知道带什么手续，都哪里办理，具体的流程是怎样的，本人今年28岁。
补充说明：
如果有单位，但单位不给入，那如何才能办理？可以以单位的名义办理吗？
企业可纳入税前加计扣除的研发费用范围进一步扩大。
日前，财政部、国家税务总局联合发布《关于研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》。根据此通知，企业从事研发活动发生的费用支出中，可纳入税前加计扣除的研发费用范围进一步扩大，这使企业在进一步享受税收优惠“春日暖阳”的同时，也为促进企业科技进步、提高产品竞争力甚至企业核心竞争力提供了更大的动力。
试点政策在全国范围内的推广
在上述通知中，可税前加计扣除的研发费用增加了五项：研发人员的“五险一金”；专门用于研发活动的仪器、设备的运行维护、调整、检验、维修等费用；不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费；新药研制的临床试验费；研发成果的鉴定费用。
而实际上，对于这几项费用纳入研发费用加计扣除，早在今年3月份，财政部和国家税务总局就出台了试点政策，即《财政部国家税务总局关于中关村东湖张江国家自主创新示范区和合芜蚌自主创新综合试验区有关研究开发费用加计扣除试点政策的通知》。上述通知说明，试点政策的部分内容将在全国范围内推广和应用。
所谓“范围进一步扩大”，是与之前的政策进行对比。
在国家税务总局20xx年出台的《企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）》中，允许税前加计扣除的费用包括在职直接从事研发活动人员的`工资、薪金、奖金、津贴和补贴。而此通知进一步允许在职直接从事研发活动人员的“五险一金”也可以纳入加计扣除范围。
武汉航天远景科技有限公司财务总监赵团结分析认为，这次研发人员“五险一金”等费用加计扣除范围的扩大，理论上并没有直接降低企业人力成本。但是，因研发费用加计扣除所带来的税收优惠，可能会引发企业进一步促进和规范研发人员“五险一金”标准的提高及其缴纳。
“新政客观上会促进企业将研发成果转化为市场化产品的进程，为企业的发展持续提供新技术和新产品。企业的成本控制是个系统工程，应当持续不断地进行，不应简单因为国家出台某项新政策而就有选择性地去改善。”赵团结说。
另外，与国家税务总局20xx年出台的管理办法相比，此次通知具有重要的积极意义和影响。新政策将直接降低受益企业的所得税负担，使企业可以持续地加大研发投入，从而加快其研发的产业化速度，最终促进其经济效益和社会效益的提升。
离高新技术企业财务指标要求更近
从宏观环境来讲，受经济结构不合理以及全球金融危机的冲击，我国经济也呈现增长放缓、经济调整的态势。为此，我国必须要加大科技投入，进行经济转型，寻找新的经济增长点。
企业研发费用税前加计扣除范围的进一步扩大，意味着我国鼓励和支持企业研发的税收优惠力度在不断加大。
“企业越享受较多的研发税收优惠，越有动力加大研发力度，进行技术创新，这体现了税收政策对产业转型升级的引导作用，对于我国经济的长远发展具有重要意义。”浙江财经大学会计学院副教授邓川认为。
而从微观企业的角度来看，赵团结认为，可纳入税前加计扣除的研发费用范围进一步扩大，至少可以为企业带来三方面的好处。除了税负降低和资金节约外，根据《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》等文件，企业在参与评审高新技术企业时，可以为自己增加加分项。同时，优惠政策还为促进企业科技进步、提高产品竞争力甚至企业核心竞争力提供更多动力。
另外，评审认定为高新技术企业后，企业还会享受后续连锁性的优惠。
“随着研究开发费用范围的扩大，经认可的企业研发费用金额可能会增加，这将有助于让一些企业达到相关企业资质的财务指标要求，如高新技术企业的认定标准，从而使企业获得更低的所得税率，进一步降低税负。”邓川说。
对于企业的财务报表的变化，据邓川分析，一方面，“所得税费用”和“应交税费―――应交所得税”项目降低，税后利润提高，相关的获利能力指标也将有所上升。另一方面，不排除有些企业为了获得税收优惠，在归集支出费用时混淆研发活动支出和非研发活动支出，比如将非研发活动的相关支出归集为研发活动支出。
五险缴纳基数
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五险一金8
社会保险缴费基数，是缴纳社保的基础，确定了这个基数，才能按照既定的比例缴纳社保费。
太原五险一金缴费基数
一、太原社会保险缴费基数
金投保险网小编介绍，社会保险缴费基数，是缴纳社保的基础，确定了这个基数，才能按照既定的比例缴纳社保费。每年的社会保险缴费基数，结合上年度全部职工工资总额、本人上一年度月平均工资、全省在岗职工月平均工资等因素确定。对参保人员而言，实际工资发得多，缴费基数却比实际工资低，将直接导致养老、医保等社保权益受损。
参保单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，即：实际支付给职工的全部劳动报酬。当单位工资总额小于全部职工个人申报缴费基数之和时，以全部职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数，并按月随人员增减相应调整。
职工个人缴纳社会保险费的基数为上一年度本人月平均工资收入。本人月平均工资收入低于全省在岗职工月平均工资60%的，以全省在岗职工月平均工资的60%(即2320元)作为缴费工资基数;高于全省在岗职工月平均工资300%的，以300%(即11602元)作为该职工的缴费工资基数。新参加工作人员当年缴费工资以本人第一个月的工资收入为基数。
全市社会保险缴费基数开始申报，单位职工个人月缴费工资基数最少2320元，最多11602元。
二、度太原住房公积金缴存基数
1、自7月1日起，职工住房公积金缴存基数调整为1月至12月职工本人月平均工资。缴存基数确定后，在本缴存年度内不得变更。
2、1月1日以后新参加工作的职工，应当以该职工参加工作第二个月的当月工资为缴存基数;1月1日以后新调入的职工，以调入后发放的当月工资为缴存基数;上述两种情况缴存基数在本年度内不再进行调整。
3、本年度的缴存基数实行上下限控制，一是不得低于《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》(晋政办发[20xx]24号)中规定的最低工资标准：迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市1450元;清徐县1350元;阳曲县1250元;娄烦县1150元。二是党政机关、事业单位缴存基数不得超过太原市统计部门公布的度职工月平均工资的.3倍;其他单位缴存基数原则上不得超过太原市统计部门公布的度职工月平均工资的3倍，同时实行最高缴存基数限制;太原市统计部门公布的度职工月平均工资为4253元，3倍为12759元。
4、缴存基数超过12759元的，超过部分应当按照《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[20xx]10号)的规定纳税。
5、职工月平均工资的计算方法为，职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数;工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号)计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
五险一金9
“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。
“五险一金”如何用
大部分人只是每个月从工资单上看到交了多少钱在社保和公积金上，但具体有什么用，怎么用还是一头雾水。
住房公积金：除了买房，将来还可支付物业费
对于很多人来说，住房公积金是最快让自己受益的保障，而且每个月单位和个人交的住房公积金都归个人所有，将来买房子时就能用到。上海也曾经出台过提取公积金支付房租的政策，但因会牺牲贷款额度、难以提供房租发票等问题应者寥寥。日前上海市公积金中心的一份报告中还提到，今年将扩大公积金提取使用政策，允许提取公积金支付物业费，不过目前尚无具体实施手段。在公积金装修贷款被叫停后，住房公积金基本买房才能用，否则要等到退休时才能一次性取出。
专家支招购房者，首先，尽可能使用公积金贷款，少用或不用商业贷款；其次，支取公积金进行部分还贷，减少还贷本金基数；最后，办理公积金按月划转，减小每月现金还款金额。
养老保险：未缴满15年的可一次性补足
退休后领取的养老金由两部分构成，一是当时社会平均工资的一定比例，二是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
养老保险由公司缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用。
值得注意的是，《社会保险法》实施后放宽了基本养老保险待遇的领取条件。过去一直要求参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时必须累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金。
否则，只能一次性领取其个人账户累积的资金。
现在《社会保险法》规定，缴费不足15年的人员可以一次性缴费至15年，按月领取基本养老金。
医疗保险：整容、减肥医保不埋单
医疗保险上，公司缴存的12％也会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。而且，不是所有的医疗行为都能获得保险，比如：整容、减肥、增高、近视眼矫正、在境外发生的医疗费用等。
此外，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围，例如出了交通事故或被歹徒伤害。但如果第三人不支付或者无法确定第三人时，由基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。
医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
失业保险：申领失业金，街道还会推荐就业
每个上班族都在交失业保险，但这一保险与大多数白领并无太大关系，被一些人力资源人士称为“捐助式保险”
领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
据介绍，只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质不同，多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下尴尬记录，即使满足条件也会主动放弃。并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。
工伤保险：48小时大限为人诟病
如果在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，最好在三个工作日内申请工伤认定并提供下列材料。
不过，工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤，也是近年来一直还在讨论的'话题。
生育保险：津贴标准按单位平均工资
生育保险是少有的“女性专享”政策，全部由单位缴纳并纳入统筹。可以报销与生育有关费用，报销范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
《社会保险法》将从业生育妇女的月生育生活津贴标准，从原来的本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，调整为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。一般来说，生育妇女相对比较年轻，进单位的时间不会太长，以所在用人单位平均工资作为计发基数将使大部分生育妇女受益。
个人和企业是怎么分担保费的
1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;
2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）
3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）
4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）
五险一金10
五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
相关内容:
如何为员工办理五险一金
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的'操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
五险一金11
教师五险一金包括养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和公积金，其中前面的五种保险项目简称“五险”，公积金简称“一金”。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
“一金”方面，单位和个人的承担比例一般在5%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。
具体的教师五险一金缴费标准，可以向当地的住房公积金管理中心或社保局咨询！
缴纳比例如下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
公积金：单位和个人都是工资的12%。
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么?
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
五险一金12
问：企业员工缴纳“五险一金”的缴费基数能否低于其实际工资？如某员工月工资为8000元，北京市20xx年的月平均工资水平为4201元，企业为该员工缴纳“五险一金”时，能否按月平均工资的60％即2521元（4201×60％）作为缴费基数？
答：参照《北京市基本养老保险规定》第十二条规定，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的`比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
根据上述规定，“五险一金”的缴费基数通常应以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，只有缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60％的，才能以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数。问题所述情形，不适用这种情况。
五险一金13
养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1。5%，个人缴纳比例0。5%
工伤保险：单位缴纳比例0。5%，个人不用缴费
生育保险：单位缴纳比例0。85%，个人不用缴费用
住房公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%—20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。
跨省养老保险关系转入广州流程
转入条件
1。男性不满50周岁、女性不满40周岁并在广州市就业参保的；
2。返回户籍所在地就业参保的；
3。经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的；
4。达到待遇领取条件时，基本养老保险关系不在户籍所在地，且在基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年，按规定将基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的`原参保地，或因没有满10年参保地转移至户籍所在地的。
办理地点
广州现参保所属区的社保经办机构
所需材料
身份证原件及复印件；男性年满50周岁、女性年满40周岁还需携带户口本原件及复印件（户口本复印件包括户主页及本人页）；
《基本养老保险参保缴费凭证》原件；
用人单位代办的还需提供单位社保登记证原件及复印件，单位代办人身份证原件及复印件。
1、在转出地停保并打印参保凭证
2、在广州市继续参保次月后，持相关资料到广州市社保经办机构申请转入
3、资料齐全符合转入条
4、广州市社保经办机构寄出联系函至转出地
5、转出地办理转出业务并转出基金
6、广州市社保经办机构收到转移信息表且基金到账
7、在广州市社保系统确认转入的养老保险关系
社保已联网的17个单位、地区：
1、省直、2、广州、3、梅州、4、潮州、5、阳江、6、云浮、7、肇庆、8、河源、9、韶关
10、茂名、11、惠州、12、汕头、13、江门、14、清远、15、中山、16、揭阳、17、汕尾
五险一金14
根据天津市人社局【xxxx】93号文件公布的xxxx年社会保险缴费基数标准。城镇职工最高和最低分别为21045元和4209元。根据缴费比例养老27%，医疗13%，失业1.5%，生育0.5%，工伤0.54%，五险合计占缴费基数42.54%。
单位缴费
养老保险
基本养老保险历年缴费基数及比例：其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。
缴费基数：下限4209、上限21045
缴费比例：企业19%个人8%
划入个人账户比例：8%
困难企业暂缓缴养老保险费，免收滞纳金
医疗保险
基本医疗保险xxxx年缴费比例为13%，其中：单位缴费比例11%，个人缴费比例2%;
困难企业缴费比例为8%。
同时每年年初还应缴纳大额医疗费救助金。
失业保险
失业保险自xxxx年6月起，缴费比例调整为1.5%，
其中：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
农民工和城镇职工缴费比例一致。
生育保险
生育保险自xxxx年6月启动，缴费比例0.5%。
工伤保险
工伤保险自xxxx年6月启动，按照行业基准费率或浮动费率缴纳，天津工伤保险基准费率为0.2%至1.9%,其中单位缴费比例为0.54%
特别提示
补缴社会保险费时需补缴滞纳金、保值金或利息。
公积金
xxxx年5月1日起天津住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为11%，企业公积金缴费比例为最高为11%，个人缴费比例最高为11%，详情点击：xxxx天津公积金缴存比例调整为11% 7月1日起实施
个人缴费
养老保险
养老保险缴费基数及比例：
缴费时间缴费基数缴费比例划入个人帐户比例
缴费基数：下限2630、上限5714
缴费比例：20%
划入个人账户：8%
医疗保险
个人缴纳基本医疗保险比例为8%，缴费基数xxxx年度为2912元。
一次性缴纳大额医疗费救助金：
xxxx年度为260元
缴纳社会保险费基数标准
(一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的`最低和最高标准分别为2530元和12780元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工，缴纳养老、医疗和工伤保险缴费基数的最低标准为1704元。
(二)城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为5714元。按照5714元缴费确有困难的，可在5714元与2630元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员医疗保险缴费基数为2630元。
(三)灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2630元。
(四)托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2530元。
(五)正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2530元。
(六)民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4260元。
(七)城镇企业职工与个人缴费人员补缴xxxx年6月30日前养老保险时，以xxxx年本市缴纳社会保险费所用职工月平均工资4260元为标准计算保值系数。
五险一金15
21日闭幕的中央经济工作会议指出了明年的五大任务：去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。这是降低企业成本“组合拳”的重要一招。
这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。同时，根据“十三五”规划建议，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从“五险一金”变为“四险一金”。
从五大社会保险基金运行的情况来看，今年中央已经下调了失业、工伤和生育保险的费率，养老保险和医疗保险应该成为明年费率下调的重点，但一些省份医疗保险基金出现了当期收支不平衡，下调费率的空间非常小。现在若要真正缓解企业的负担，下调养老保险费率或许是唯一的选择。
中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。
如此算来，在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%，企业社保负担非常沉重。
20xx年内失业保险、工伤保险和生育保险的费率先后降低，但一共不到2个百分点的降幅，对近40%的五项社会保险费率来说不过是“毛毛雨”。当前企业最迫切的呼声是尽快降低养老金费率。
中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁表示，用国有资产来补充社保基金是一个很好的方案。但如果只是用国有资产把养老金账户补充起来，保证未来没有支付风险是不够的，要切实降低企业的社保费率。
他说，现在企业面临很艰难的局面，还要承担这么重的社保缴费负担，如何让企业过这个坎也是非常重要的问题，否则企业垮了、就业就垮了。
“社保费率降低一个点两个点都不解决问题，我认为要给企业降低十个点，企业才能喘口气。”王小鲁说。
中央经济工作会议还提出精简归并“五险一金”。“十三五”规划的'建议提出将生育保险和基本医疗保险合并实施。这表明我国将告别“五险一金”，走向“四险一金”时代。
清华大学就业与社会保障研究中心副主任刘广君在接受本报记者采访时表示，这两个险种的合并并不直接带来费率的降低，但确实降低了制度运行的成本，而且和医疗保险合并之后，生育中并发的一些疾病的报销也更为便利，参保者的待遇会有更多的保障。
除了降低社保费，会议提出的“组合拳”还包括：降低制度性交易成本，转变政府职能、简政放权，进一步清理规范中介服务;降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降低制造业增值税税率；
降低企业财务成本，金融部门要创造利率正常化的政策环境，为实体经济让利；降低电力价格，推进电价市场化改革，完善煤电价格联动机制;降低物流成本，推进流通体制改革。
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