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普通公司人事部职责(精品8篇)
普通公司人事部职责1
岗位职责：
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；
2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；
3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；
4、劳动合同的签订以及社保的.办理
5、企业劳动年审的办理；
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；
7、总经理临时交待的其它工作
岗位要求：
1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。
4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。
普通公司人事部职责2
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
普通公司人事部职责3
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的'打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。 人事专员岗位职责(保险)
普通公司人事部职责4
工作内容：
(1)、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；
(2)、各类人事档案的建立与文件控制；
(3)、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；
(4)、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；
(5)、文件与资料的打印与分发；
(6)、员工考勤管理；
(7)、员工工资的计算；
(8)、厂牌、厂服的管理；
(9)、部门信息的.传递与联络；
(10)、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；
(11)、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；
(12)、会议室的管理与会议记录整理；
(13)、办公设备的保养与维护；
(14)、办公用品的申购与发放；
(15)、计划和控制人事管理成本；
(16)、及时处理公司管理过程的重大人事问题；
(17)、落实执行公司人事奖惩制度；
(18)、规范员工行为，树立良好的企业形象；
(19)、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；
(20)、组织环境保护和职业健康管理。
权力：
(1)、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；
(2)、人事经费预算及其控制权；
(3)、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；
(4)、人事任免建议权；
(5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
(6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。
责任：
(1)、对文书档案工作负主要责任；
(2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任；
(3)、对环境保护和职业健康负组织责任；
(4)、对人事行政成本合理配置负主要责任。
普通公司人事部职责5
1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2.编制各类人事报表，提供人员信息的`统计分析数据，保留存朽相关记录。
3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
普通公司人事部职责6
1、负责外来人员的接待；
2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理；
3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理；
4、公司业务合同管理；
5、负责公司员工的名片、工服等定制工作；
6、办公用品、固定资产管理；
7、公司印章、资质、工商业务管理；
8、钉钉后台管理；
普通公司人事部职责7
负责公司各部门人数的统计；
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
协助领导做好各部门的人员调配工作；
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作； 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整； 负责公司各类社会保险金的.缴纳及管理；
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计； 及时做好人力培训部各类统计报表工作；
负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
做好本部门的法律法规搜集工作；
负责公司员工体检组织工作； 负责劳防用品发放、登记和管理工作；
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督； 完成领导交办的其他任务。
普通公司人事部职责8
1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。
2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的`情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。
3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调
5 查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。
6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
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