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五险一金

时间：2023-07-20 15:04:00 五险一金我要投稿

五险一金集合[15篇]

五险一金1

　　1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

五险一金集合[15篇]

　　2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

　　一、社保和五险一金是一回事情吗？两者相同吗？

　　【回答】：不是一回事情，“五险一金”中的“五险”是指社保，“一金”是指公积金。

　　二、五险一金是什么？与社保与什么区别？

　　【回答】：“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。

　　三、所谓的.社保包含五险一金吗？两者一样吗？单位必须给员工买五险一金吗？

　　【回答】：两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。

五险一金2

尊敬的领导：

　　本人xx，身份证号码：xxx 。

　　本人任职于数据部的数据分析员，已于xx年xx月xx日与公司签订了《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，特申请从xx年xx月起参加本市社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险）并上缴住房公积金；并按照本市劳动局规定的.标准从本人工资中扣除个人应缴的部分。特此申请！

　　申请人：xx

　　申请日期：xx年xx月xx日

五险一金3

　　20xx兰州五险一金缴纳比例表：

　　20xx年五险基数核算方法：最低基数=兰州市去年月平均工资*60%、最高基数=兰州市去年月平均工资*300%;

　　20xx年五险一金缴费比例：

　　企业：养老保险19%、失业保险1.2%、医疗保险8%、大病补助0.25%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%、住房公积金5%-12%;

　　个人：养老保险8%、失业保险0.3%、医疗保险2%、大病补助0.25%、住房公积金5%-12%。

　　兰州收紧住房公积金贷款政策

　　甘肃省住房资金管理中心和兰州市住房公积金管理中心分别对甘肃的住房公积金政策做了调整。

　　其中甘肃省住房资金管理中心10月14日发布了关于调整住房公积金个人住房贷款相关政策的通知，兰州市住房公积金管理中心则在10月13日发布了关于调整住房公积金个人住房贷款相关政策的通知，现将主要内容整理如下：

　　为使省、市中心贷款政策趋于一致，经研究决定，现就住房公积金个人住房贷款政策调整如下：

　　一、调整可贷额度规定

　　在现行规定：“贷款最高额度分别为单身职工50万元，已婚职工60万元。

　　具体金额按照申请人申请金额和下列限额标准计算：

　　1.贷款额度不高于购房总额的80%;

　　2.贷款的月还款本息不得超过申请人及共同申请人收入的50%;

　　3.贷款额度不超过首付款后的剩余房款。”的基础上新增“不得超过按缴存余额、缴存时间计算的可贷额度。”

　　缴存余额、缴存时间测算的可贷款额度=申请人及共同申请人公积金账户合计余额×缴存余额系数×缴存时间系数

　　(一)缴存余额认定

　　1.贷款申请人与共同申请人缴存不在同一中心的，其住房公积金缴存余额可以合并计算，提前预缴部分不予认可。

　　2.贷款申请人为已婚的，配偶必须作为共同申请人;贷款申请人为单身，其父、母、子、女任意一人可作为共同申请人。

　　3.申请人及共同申请人公积金账户缴存余额之和不足1万按1万元计算。

　　(二)缴存余额系数确定

　　缴存余额系数暂定为18。

　　(三)缴存时间认定及系数确定。

　　1.缴存时间以申请人的住房公积金缴存时间为准。

　　2.缴存时间(月)与缴存时间系数：

　　6≤缴存时间(月)≤12，缴存时间系数为1;

　　12<缴存时间(月)≤18，缴存时间系数为1.1;

　　18<缴存时间(月)≤24，缴存时间系数为1.2;

　　24<缴存时间(月)≤36，缴存时间系数为1.3;

　　36<缴存时间(月)，缴存时间系数为1.5。

　　二、实行“以存定贷”制度

　　省中心每月根据归集、提取、贷款回收等综合因素，月初制定当月贷款受理、发放计划，各受委托银行、业务受理大厅严格按照受理先后顺序，及时将客户贷款信息录入系统，以确保贷款发放工作的有序开展。省中心按照贷款申请及抵押办结顺序相结合的原则发放贷款。

　　同城不同中心的缴存职工，优先在其缴存中心办理贷款。

　　三、调整“商转公”贷款相关规定

　　继续执行“商转公置业无权证”的政策规定。其他“商转公”贷款业务暂不受理，各受委托银行、业务受理大厅向客户做好相关解释工作。

　　四、调整部分贷款的`购房时限

　　置业担保及专家教师公寓贷款购房时限由合同(协议)签订2年以内调整为合同(协议)签订1年以内。

　　兰州住房公积金个人住房贷款政策调整如下：

　　一、调整可贷额度规定

　　在现有贷款额度“不得超过中心规定的最高贷款额度、不得超过所购房屋总价的80%、不得超过家庭收入计算的可贷额度”的基础上，新增“不得超过按缴存余额、缴存时间计算的可贷额度。”

　　缴存余额、缴存时间测算的可贷额度=申请人及共同申请人公积金账户合计余额×缴存余额系数×缴存时间系数

　　(一)缴存余额认定

　　1.借款人与共同申请人不在同一中心的，其住房公积金缴存余额可以合并计算。

　　2.已婚借款人的配偶必须为共同申请人，单身借款人可允许父、母、子、女任意一人为共同申请人。

　　3.借款人及共同申请人缴存余额之和不足1万元按1万元计算。

　　(二)缴存余额系数确定

　　缴存余额系数暂定为18。

　　(三)缴存时间认定及系数确定

　　1.缴存时间以主借款人的住房公积金缴存时间为准。

　　2.缴存时间(月)与缴存时间系数：

　　6个月≤缴存时间≤12个月，缴存时间系数为1;

　　12个月<缴存时间≤18个月，缴存时间系数为1.1;

　　18个月<缴存时间≤24个月，缴存时间系数为1.2;

　　24个月<缴存时间≤36个月，缴存时间系数为1.3;

　　缴存时间>36个月，缴存时间系数为1.5。

　　二、调整“商转公”贷款相关规定

　　取消“自然人担保商转公贷款”的政策规定。对借款人申请商转公贷款时，未取得所购房产的《房屋所有权证》或已取得《房屋所有权证》但未结清商业银行住房贷款的，不予受理。

　　完善“本房抵押商转公贷款”的政策规定。对已取得《房屋所有权证》且已结清商业银行住房贷款的，按本房抵押商转公贷款继续予以受理。借款人自筹资金结清商业银行个人住房贷款余额，并在3个月内向中心申请贷款，超过3个月的不予受理。

　　三、房产抵押只能采用“本房抵押”的方式，不再采用“他房抵押”。

　　四、调整过户后二手房购房时间规定

　　将过户后二手房贷款购房时间规定从取得《房屋所有权证》2年以内调整为取得《房屋所有权证》1年以内。

　　注：以上两个通知均自20xx年10月15日起执行。

五险一金4

　　五险一金包括社保与公积金两个部分，下面，分别为大家介绍南京社保缴纳比例及基数、南京公积金缴存比例及基数。

　　(1)南京社保缴纳比例及基数

　　社保缴纳比例

　　养老保险：单位20%，个人8%

　　医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元

　　失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。5%。

　　工伤保险：单位0。5%，个人不缴费

　　生育保险：单位0。8%，个人不缴费

　　社保缴费基数

　　从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：

　　企业职工基本养老保险缴费工资的上下限

　　(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。

　　(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。

　　参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。

　　我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。

　　调整后的缴费工资上下限及缴费标准从9月1日起执行。

　　(2)南京公积金缴存比例及基数

　　住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。度缴存基数为度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市在岗职工月人均工资的3倍(16200元)，最低不低于南京市职工最低工资标准(最低工资标准待有关部门公布后另行通知)。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。

　　1998年12月1日以后参加工作的新职工，其住房补贴缴存基数与住房公积金缴存基数同步调整，补贴政策执行省市房改部门的有关规定。

　　金投保险网专家介绍，南京公积金缴存比例为8%-12%，根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：首先是机关及事业单位，其缴存比例为单位及个人各占12%;其次是外商、港澳台商的企业，单位及个人各占10%-12%;第三种是包括企业化管理的`事业单位及其他企业，缴存比例为单位与个人各占8%-12%。

　　新调整后的最高缴存基数为16200元，按照单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额上限可以达到3888元(16200元×12%×2)，由于最低工资标准尚未公布，按照去年执行的话，职工每月最低缴存额为236。8元(1480元×8%×2)。与去年南京公积金的个人最高缴存3648元相比，今年增加了240元。

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　　7月1日起江苏省职工社保缴费基数上调消息

　　20xx年江苏社保缴费基数随平均工资上调

　　江苏南京20xx社保缴费比例

　　20xx年江苏省社保基数下上限标准

　　20xx年江苏泰州调整社保缴费基数

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　　以上关于20xx年江苏省社保五险一金缴纳比例及缴费最新基数规定的相关信息是小编收集并且整理，仅为查考。

五险一金5

　　根据省统计局、省人社厅近日公布的统计数据，全省在岗职工平均工资为57804元/年（月平均工资4817元）。从7月1日起，我市20xx年度灵活就业人员城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险缴费基数将进行调整。

　　●灵活就业职工养老保险缴费标准调整。20xx年灵活就业人员职工养老保险参保缴费按全省在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%分五个缴费档次，月缴费基数分别为2890元、3372元、3854元、4335元、4817元，年缴费金额依次为6936.00元、8092.80元、9249.60元、10404.00元、11560.80元。

　　●7月1日起，灵活就业人员可到西宁地区农业银行营业网点办理职工医疗保险缴费业务，办理缴费业务时须持医疗保险手册和医保IC卡。灵活就业人员职工医保年缴费最低为2424元。20xx年灵活就业人员职工医疗保险参保缴费按全省在岗职工月平均工资的.4.2%（不建立个人账户）、8%（建立个人账户）两个缴费档次，年缴费金额分别为2424元、4620元，大病医保救助每人每年40元。城镇职工医疗保险须在中断缴费6个月内续保缴费；如没有及时续保缴费视为中断缴费，自缴费之日起6个月后才可以享受相应的城镇职工医疗保险住院待遇。

　　●7月1日起，灵活就业人员可到西宁地区建设银行营业网点办理职工养老保险缴费业务，办理缴费业务时须持养老保险手册和缴费人身份证原件。城镇职工养老保险费的征收主体是地税部门，灵活就业人员城镇职工养老保险费由各区县地税局负责征收，并委托建设银行营业网点办理缴费业务。我市职工养老保险缴费网络信息系统由地税部门与“省金保办”和省建行直接连接，如缴费过程中出现缴费不成功等问题时，请及时与地税部门联系。

五险一金6

　　20xx重庆五险一金个人缴费比例是多少?

　　五险一金中哪些险种需要单位和个人缴费?哪些险种个人不缴费?在五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金四个项目的缴费需要用人单位和职工个人共同承担，而生育保险和工伤保险的缴费只需用人单位承担，个人不缴费。

　　如城镇职工养老保险，用人单位按缴费基数的20%缴纳，职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%;城镇职工基本医疗保险，用人单位按缴费基数的8%缴纳，职工个人按本人缴费基数的2%缴纳，另外，城镇职工的大额医疗保险，用人单位按缴费基数的1%缴纳，职工个人每月缴费2元;失业保险方面，企业和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

　　工伤保险缴纳比例则根据行业性质不同划分单位缴费比例0.5%-4.8%之间，个人不缴费。生育保险单位缴费比例为0.7%，个人也不缴费。

　　住房公积金的缴存比例是指按职工上一年度月平均工资计算住房公积金月缴存金额的缴存比例。我市住房公积金缴存比例为7%，有条件的单位可提高到15%。根据最近规定，我市住房公积金缴存比例以调整为12%。

　　20xx年重庆社保缴费比例：

　　城镇职工缴费的基数最高为上年度社平工资300%，最低为社平工资60%

　　个人身份参保的月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%—100%之间

　　20xx年重庆社保缴费基数：

　　城镇职工缴费的基数：月缴费基数上限为12756元，下限为2552元

　　个人身份参保的月缴费基数：月缴费基数上限为4252元、下限为2552元

　　重庆市明年城镇职工社保缴费基数敲定。昨日，市人力社保局发布消息，对我市20xx年城镇职工社会保险缴费基数上下限进行调整，城镇职工缴费的基数最高为上年度社平工资300%，最低为社平工资60%，以个人身份参保的月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%—100%之间自主选择。

　　此次我市调整城镇职工社会保险缴费基数上下限从20xx年1月1日起执行，如果市民有任何疑问可拨打市人力社保咨询热线12333。

　　月缴费基数上限为12756元

　　根据规定，城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。

　　20xx年度我市城镇职工社保缴费基数和全国进行了统一。参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的.，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%，高于全市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。相比往年职工月平均工资低于上年度社平工资40%的，按照上年度社平工资的40%核定;超过上年度社平工资600%的，按上年度社平工资的600%核定，此次调整后，月缴费基数上限大大下降。

　　如果按照20xx年我市社平工资4252元/月计算，月缴费基数上限为12756元，下限为2552元，而同样基数的今年度月缴费基数上限为25508元、下限为1701元。

　　个人身份参保基数下限2552元

　　此次对以个人身份参加我市城镇职工基本养老保险的个人参保人员缴费基数也有调整。月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%—100%之间自主选择。

　　“因为20xx年度我市城镇非私营单位在岗职工平均工资还未公布，现在按市统计局公布的20xx年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资51015元(4252元/月)执行，待明年公布后再进行调整。”市人力社保局相关负责人解释，按此计算，以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，20xx年度月缴费基数上限为4252元、下限为2552元。

　　提醒：以上重庆五险一金个人缴费比例与单位缴费比例相关信息，仅供参考，具体以重庆人力资源和社会保障局与重庆住房公积金管理中心公布的缴费标准为准!

五险一金7

　　1、买车

　　现在很多城市想要买车也不容易，得摇号，摇号也得有资格，需要缴纳满足年限的社会保险或个人所得税。如果社保缴纳中断，麻烦就大了。

　　2、买房

　　买房的基本要求一般都有一项，就是要缴纳社保。而这要求也是有学问的，我们来拿北京举个例子，非北京市户籍居民如果想要买房，需社保或个人所得税缴满5年，如果你中途断缴了，那买房资格就会被瞬间“清零”。

　　3、落户

　　想在大城市落户也没那么简单，拿上海来说，想要落户就要连续缴纳满足一定年限的社保才行，而如果你社会保险基数很高还可以优先申办上海市常住户口。

　　4、医社保

　　养老保险：退休前累计缴费年限要在15年以上，如果中间断缴费，退休后享受的'待遇也会下降。

　　医疗保险：只有在保状态才能享有医保待遇，断保期间不享受。

　　生育保险：有些地方是要求连续缴纳生育保险的，停保期间同样不能享受保险。

　　工伤保险：在上班过程中发生意外，断保同样不能享受保险。

五险一金8

　　20xx年呼和浩特五险一金个人缴纳比例

　　1、五险比例是固定的，8%，强制交，不过基数是企业定的，一般有两种一种是以当地的最低工资标准，一般民企会这么干还有一种基数就是你上一年度的实际收入2、公积金单位可选择交或者不交，个人和单位都可以选择交两档，8%或者12%缴费基数和五险一样

　　(1)五险一金缴纳比例(社保缴费费率+公积金缴存比例)

　　城镇企业职工基本养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%

　　城镇职工基本医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%

　　失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%

　　工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费

　　生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费

　　住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%―12%，个人缴存比例6%―12%

　　(2)五险一金缴费基数

　　1、关于社保缴费基数确定

　　根据呼和浩特市人民政府办公厅《关于发布20xx年度呼市地区城镇非私营法人单位在岗职工平均工资的通知》(呼政办发[20xx]9号)，我市20xx年度核定社会保险缴费基数依据的20xx年度在岗职工月平均工资为4052.92元。

　　职工个人的缴费基数以本人发放的.工资总额或薪金总额计算，可参照本人上年度发放的工资或薪金总额(包括各项补贴、奖金等)的月平均工资(年度发放的工资总额÷12)来确定。单位所有参保职工个人缴费基数之和为单位的缴费基数。

　　对部分养老保险、工伤保险、生育保险月缴费工资低于4052.92元的60%(即2431.75元)的参保职工，按4052.92元的60%(即2431.75元)核定缴费基数;

　　对部分医疗保险月缴费工资低于4052.92元的80%(即3242.34元)的参保职工，按4052.92元的80%(即3242.34元)核定缴费基数。

　　对部分养老保险、工伤保险、生育保险月缴费工资高于4052.92元的60%(即2431.75元)，医疗保险月缴费工资高于4052.92元的80%(即3242.34元)，但低于4052.92元的300%(即12158.76元)的，据实核定缴费基数。

　　对部分养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险月缴费工资高于4052.92元的300%(即12158.76元)的，按300%计算缴费基数，高出部分不计入缴费基数。

　　失业保险以参保职工本人工资(职工本人工资不低于当地最低工资标准)为职工个人的缴费基数据实核定。

　　2、关于公积金缴存基数确定

　　住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资每年调整一次，缴存基数原则上不应超过呼和浩特市统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资的3倍。每年调整时间原则上在每年7月之后。

　　1、查看最新的相关信息.

　　2、查看五险一金查询信息.

五险一金9

　　现当下，“跳槽”已成为职场中的常见现象。越来越多的人寄希望于跳槽来给自己换一份满意的工作。也有一部分人因不满工作环境或是临时突发事件冲动辞职，第一天打报告第二天便“失踪”。对于这些跳槽者来说，五险一金应该如何转移？辞职后的空白期又该怎样缴纳呢？

　　“五险一金”是国家规定企业为员工提供的一项福利政策，其中包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金这几项。其中养老、医疗、失业这三项保险是由企业和个人共同缴纳，工伤、生育这两项完全由企业承担。对于“五险”，国家在劳动法中有明确的规定，而“一金”则是根据企业的情况来定。

　　1、养老保险可中断

　　养老保险是根据缴纳年限累积计算，中间中断没有影响，不过退休后领取养老金的多少和缴纳年限有关，所以如果可以的话还是尽量多交。对于跳槽者来说，这项比较好办理，在老单位打出转移单，交给新的单位继续上就可以了。

　　2、失业保险断交影响不大

　　对于干部身份的大学毕业生来说，失业保险断不断的不要紧，因为我们失业的话也领不到失业金（除非发疯把干部身份转为工人身份）。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位);跳槽后不用办理，到新单位继续上就行。

　　3、医疗保险中断不得超过3个月

　　按照规定，医疗保险中断如果超过三个月的话即失效，失效后看病就得自己掏钱，小病的.话倒是无所谓，可以万一有大病的话就麻烦了。每个上医保的都有一个存折，这个存折是终身使用的，不管你的单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。如果没有超过三个月的，直接由老单位转到新单位即可，如果超过的，只能在新单位重新办理，新办的一个月后才能生效。

　　4、工伤、生育个人无法缴纳

　　工伤、生育两项保险是完全由企业承担的，个人无法缴纳。只能等到找到新东家，移交这几项保险后由新的单位继续缴纳。

五险一金10

　　根据《贵阳市住房公积金归集管理制度》(筑公积金管委字〔20xx〕2号)文件精神及相关规定，现将本市20xx年―20xx年度住房公积金月缴存额上、下限标准通知如下：

　　一、根据贵州省统计局公布的20xx年度我市在岗职工平均工资标准测算，确定本市20xx年―20xx年度住房公积金月缴存额(单位及个人应缴合计)上限标准最高不得超过4342元。

　　二、根据贵阳市人力资源和社会保障局公布的20xx年度我市企业最低工资标准测算，确定本市20xx年―20xx年度住房公积金月缴存额(单位及个人应缴合计)下限标准不得低于126元。

　　请各缴存单位按此通知做好20xx―20xx缴存年度的住房公积金缴存基数调整工作。

　　根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局《关于公布20xx年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》(黔人社厅发〔20xx〕17号)规定，20xx年度全省在岗职工年平均工资为48487元，月平均工资为4040.58元。

　　一、单位参保职工缴费基数

　　社会保险单位缴费基数统一为国家规定的本单位职工工资总额。单位工资总额低于职工个人缴费基数之和或难以核定工资总额的，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。工资总额高于职工个人缴费基数之和的部分，按规定补收。

　　职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资，本人月平均工资低于20xx年全省在岗职工月平均工资40%的.以1616.23元为缴费基数，超过20xx年全省在岗职工月平均工资300%的以12121.75元为缴费基数;职工上年度月平均工资在20xx年全省在岗职工月平均工资40%至300%之间的，以实际工资额为缴费基数。我市城镇职工基本医疗保险缴费基数单列，按20xx年度全省在岗职工月平均工资的80%(3232.47元)至300%(12121.75元)进行保底、封顶。

　　城镇职工基本养老保险新缴费基数从20xx年1月起执行。参保单位职工20xx年1-6月养老保险缴费基数差额部分，于20xx年7月进行一次性补收。城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新缴费基数从20xx年7月起执行。

　　二、灵活就业人员(个人)缴费基数

　　灵活就业人员(个人)养老保险新缴费基数从20xx年1月起执行，灵活就业人员(个人)养老保险最低缴费基数为1616.23元，最高缴费基数为12121.75元。

　　灵活就业人员(个人)基本医疗保险新缴费基数从20xx年7月起执行，灵活就业人员(个人)基本医疗保险缴费基数为4040.58元。35岁以下人员月缴费额为137.38元/月，35岁以上人员月缴费额为177.79元/月。

　　三、20xx社会保险的缴费基数调整参单位和个人应注意的问题

　　1.参保单位职工实际工资高于上述规定封顶部分的，应及时申报职工缴费基数，低于上述规定保底部份的社保经办机构将于7月份统一调整。

五险一金11

　　我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例：

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

　　医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

　　工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

　　生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；

　　住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　五险一金是什么？包括什么？

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的'是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。根据现行我国相关法律规定，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。同时鼓励城乡居民积极参加居民社保，缴存公积金。但具体政策依据本地规定执行，因为部分城市不允许个人缴存公积金，例如深圳。

　　五险一金怎么交？

　　五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如20xx年度东莞住房公积金缴存基数上限为17863元/月，缴存基数下限为1510元/月。例如20xx年度成都住房公积金缴存基数上限为18242元，缴存基数下限为1400元/1250元。

　　五险一金有什么用？

　　五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。

　　五险一金可以转移吗？

　　根据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金政策执行。

五险一金12

　　社保缴费基数

　　单位缴费基数

　　(1)按参保企业(单位)上年度全部职工月平均工资总额作为当年7月1日至次年6月底的社会保险费缴费基数。

　　(2)工资总额按国家统计部门规定的口径计算，即指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额。

　　个人缴费基数

　　(1)缴费个人以上年度本人月平均工资收入作为当年7月1日至次年6月底的社会保险费缴费基数。月平均工资收入低于上年度全省职工月平均工资60%的，按照60%确定缴费基数;高于上年度全省职工月平均工资300%的，按照300%确定缴费基数。

　　(2)工资收入与工资总额的计算口径一致。

　　公积金缴费基数

　　《合肥市住房公积金归集管理办法》合积[20xx]77号第十六条规定在岗职工住房公积金缴存基数不得低于当地最低工资标准，不得高于市统计部门公布的上一年度城市在岗职工月平均工资的3倍。合肥市住房公积金20xx年7月起最低缴存基数是按照合肥市人民政府办公厅合政办秘[20xx]77号“关于调整全市最低工资标准的.通知”要求，合肥市区最低工资标准为1010元，作为公积金的最低缴存基数。

　　社会保险缴费比例

　　基本养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。个体经济组织的单位缴费费率为12%，从业人员个人缴费费率为8%。

　　失业保险：单位缴费费率为2%。职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人本人不缴费。

　　基本医疗保险：单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。

　　工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.5%—3%之间，并根据有关情况适时调整。职工个人不缴费。

　　生育保险：单位缴费费率为0.8%。职工个人不缴费。

　　公积金缴费比例

　　一般计算方法为，各单位缴存公积金的月工资基数，最高不得超过合肥市统计部门公布的上一年度市区在岗职工月平均工资的3倍。

五险一金13

　　日前，省人力资源和社会保障厅下发了《关于按度在岗职工平均工资征缴社会保险费和计发社会保险待遇的通知》(以下简称《通知》)。记者联系采访了多个市县人社局相关负责人，他们均表示，将从7月起调整社保缴费基数。记者从海口市人社局获悉，海口市20xx年度从业人员社保月缴费基数将从7月起调整，基本养老保险月缴费基数不得低于1897.0875元，基本医疗、工伤、失业、生育保险月缴费基数不得低于2529.45元。

　　《通知》称，省统计局公布的度全省在岗职工年平均工资为50589元，月平均工资为4215.75元，各市县(单位)应当严格按照我省社会保险政策的有关规定征缴各项社会保险费和计发各项社会保险待遇。按照有关规定，实际工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资300%核定。实际工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，基本医疗、工伤、失业、生育保险按全省上年度在岗职工月平均工资的60%确定缴费基数;其中基本养老保险，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资缴费，但20xx年度基本养老保险缴费基数不得低于全省上年度在岗职工月平均工资45%，20xx年度不得低于全省上年度在岗职工月平均工资50%。

　　记者从海口市人社局获悉，海口将从7月起调整社保相关缴费基数，城镇从业人员五项社保最高缴费基数为12647.25元(4215.75×300%)，基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数不得低于2529.45元(4215.75×60%)，基本养老保险缴费基数不得低于1897.0875元(4215.75×45%)。

　　海口灵活就业人员月缴纳社保费，基本养老保险的缴费基数在4215.75元的.60%至300%之间，即参保人员可以在2529.45至12647.25之间自愿选择一个缴费基数缴费，缴费费率为20%，缴费金额在505.89元至2529.45元之间;基本医疗的缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，即为4215.75元，缴费费率为6%，缴费金额为252.945元。同时参加基本养老保险和基本医疗保险的灵活就业人员，最低需要缴费758.835元。

五险一金14

　　职场菜鸟初入职场最关心的什么？工资，福利，还是职位？据悉，新人最关心的是自己每个月能拿到手的钞票数额。至于退休后的保障、买房子的贷款、生病有没有人管之类的都不予理会。一些职场人认为，现在先管好眼前的事，至于什么“五险一金”，交不交、交多少都“随缘”。

　　那么，有多少职场人抱着这种“与世无争”的态度呢？职场人对“五险一金”的了解又有多少呢？

　　“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

　　八成多不明“五险一金”缴纳标准

　　随着《劳动合同法》的出台，保障劳动者的法律越来越健全，职场人的社会保障的状况也越来越好。那么职场人目前的社会保障情况具体是怎样的？职场人的保险是否齐全？据悉，在五险一金所包含的保险种类上，有六成职场人表示不甚清楚，仅四成职场人表示对“五险一金”的.具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。但更令人担忧的是，表示对五险一金的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。

　　35.6%表示自己没有规范的保障

　　调查显示，近四成职场人拥有规范的“五险”，具体比例为36.7%。但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。对比智联招聘在20xx年做过的职场人保险状况的调查数据显示，当时有44.1%的职场人没有规范的保障，而现今此部分比例下降了7.4个百分点。

　　两成职场人不在乎“五险一金”

　　如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是，22.24%的职场人会表示会“忍气吞声”。仅有18%的职场人表示自己会投诉举报。

　　通过整体调查可以看出，职场人对自身社会保障方面的重视程度还不够。智联招聘职业顾问指出，职场人还是应该对自己的社会保障情况予以重视。社会保障并不是一时之需，很多职场人没有考虑那么长远，因此往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。

五险一金15

　　医疗保险新规

　　1、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到20xx年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

　　2、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

　　养老保险新规

　　1、养老保险关系在户籍地的，当地领取;

　　2、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;

　　3、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;

　　4、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

　　生育保险新规

　　关于五险一金或变成四险一金的事儿，从去年我们就有所耳闻。

　　16年7月，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，“五险一金”或将变为“四险一金”。

　　在今年1月1日，我国的多座城市作为试点城市，将生育保险基金并入到职工基本医疗保险基金的征缴和管理中。

　　我们来看看有哪些试点城市：

　　河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明。

　　工伤保险新规

　　据了解，到了20xx年，将建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

　　劳动者也将依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接。

　　失业保险新规

　　这一条规定是关于调整标准的。

　　据了解，现在北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省(市)宣布上调失业保险金标准。

　　住房公积金新规

　　关于住房公积金这块，住建部也有规定：

　　1、16年5月1日开始，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律需予以规范调整，不得超过12%;

　　2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从16年的5月1日起实施，暂按两年执行;

　　3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。