五险一金（推荐）
五险一金1
养老保险:
单位缴纳20%,自己缴纳8%;
工伤保险:
单位缴纳0.5%-2%(根据风险类别社保局核定),个人不用缴纳;
生育保险:
单位缴纳0.9%,个人不用缴纳;
医疗保险:
单位缴纳10%外加重特病统筹16.74元,个人缴纳2%外加1元重大病统筹，重特病统筹:单位缴费=社会年平均工资×0.6%×单位人数(含退休人数)，个人缴费=1元×人数(含退休人数);
失业保险:
单位缴纳2%,自己缴纳1%(农村户口自愿缴纳);
住房公积金:单位缴纳5%-12%,个人缴纳与单位金额相同5%-12%;
五险一金2
养老保险
基本养老保险历年缴费基数及比例：其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。
缴费基数：下限4209、上限21045
缴费比例：企业19%个人8%
划入个人账户比例：8%
困难企业暂缓缴养老保险费，免收滞纳金
医疗保险
基本医疗保险20xx年缴费比例为13%，其中：单位缴费比例11%，个人缴费比例2%;
困难企业缴费比例为8%。
同时每年年初还应缴纳大额医疗费救助金。
失业保险
失业保险自20xx年6月起，缴费比例调整为1.5%，
其中：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.516天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）20xx天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）。
农民工和城镇职工缴费比例一致。
生育保险
生育保险自20xx年6月启动，缴费比例0.5%。
工伤保险
工伤保险自20xx年6月启动，按照行业基准费率或浮动费率缴纳，天津工伤保险基准费率为0.2%至1.9%,其中单位缴费比例为0.54%
特别提示
补缴社会保险费时需补缴滞纳金、保值金或利息。
公积金
20xx年5月1日起天津住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为11%，企业公积金缴费比例为最高为11%，个人缴费比例最高为11%，详情点击：20xx天津公积金缴存比例调整为11%7月1日起实施
个人缴费
养老保险
养老保险缴费基数及比例：
缴费时间缴费基数缴费比例划入个人帐户比例
缴费基数：下限2630、上限5714
缴费比例：20%
划入个人账户：8%
医疗保险
个人缴纳基本医疗保险比例为8%，缴费基数20xx年度为2912元20xx天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）文章20xx天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）。
五险一金3
医疗保险新规
跨省就医结算启动：
在哪儿住院，在哪儿报销
(1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到20xx年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
(2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
养老保险新规
4种不同情况养老保险领取地：
(1)养老保险关系在户籍地的，当地领取
(2)不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取
(3)不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取
(4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的'，归集户籍地按规定领取
生育保险新规
将与医疗保险合并：
国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在20xx年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。
(1)合并后人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”?
不会。两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。
(2)参保人员待遇会不会降低?
不会。方案明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡，保证平稳过渡。
专家指出，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。
工伤保险新规
20xx年劳动者参加工伤保险比例超80%：
(1)到20xx年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
(2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
失业保险新规
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
住房公积金新规
无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%
住建部规定：
(1)从20xx年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%
(2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从20xx年5月1日起实施，暂按两年执行
(3)生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金
“五险”要怎么交才不白交
保险在户籍地的退休后当地领取
比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。
在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
年限不够转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。
多地年限均不够资金归集户籍地
比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。
多地缴满10年在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
交不够年限退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。
累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，20xx年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多!
没缴够15年就辞职了怎么办?
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。
如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。
五险一金4
五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
三险一金：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的`x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
五险一金5
什么是平均工资？平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。但是它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
目前至少已有北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川等地公布了20xx年平均工资。
按中国现行统计方式，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。北京市统计局在解读中指出，平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分；但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资。
20xx年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的.2．20倍。
20xx年6月15日，国家统计局发布的20xx年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。
在这20个地区中，北京平均工资最高。北京市统计局公布的数据显示，20xx年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。
5月27日，北京市人社局、统计局公布了20xx年度北京市职工平均工资情况，20xx年度，北京全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。和20xx年相比，20xx年度职工月平均工资增长了620元，增长比例为8.75%，但增速有所下降。
数据真的没有问题，那么“被平均”、“拖后腿”感受如此强烈的原因，就只有一个：高收入者工资太高了。北京有很多大型国企、著名外企、民企，高科技人才、管理人才绝对数量也比较多，乘以不菲的薪水，自然就把平均工资大幅度地拖了上去。如打油诗所言，“平均起来算一算，个个都是张百万”。
少数人的高薪，就能大幅度拉高平均工资，这就是我国目前的分配现状，这样的平均工资对于绝大多数普通工薪阶层有什么意义呢？要反映多数人的工资状况，应该公布的数据是中位数，即被统计的北京700万劳动者按工资依次从低到高排列，位于第350万的那个职工的工资，才能反映社会的一般状况；或者公布众数，把不同数额的工资划分为一个个区间，看看哪个区间里的劳动者数量最多，就能反映普遍的工资状况。不管哪种方法，都比“平均工资”来得更有意义。
有哪些事项要按平均工资的标准执行呢？大体有这么几个：
1、有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据，如：五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等。
2、有关部门制定基本养老金和退休费发放数额、制订当地最低工资标准的参考依据。
3、国家司法部门确定人身损害司法赔偿的参考依据。
4、行业的数据参与国民经济统计核算。
对于大部分人来说，最重要的是，平均工资是制定“五险一金”的参考标准，是给有关部门涨费用用的，然而这对民生有相当大的影响。在《社保缴费基数狂涨：穷人不堪重负》中，我们曾经探讨过这个问题。《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发[1997]116号）有个规定：本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%（作为基数）缴费。这个规定决定了，对于低收入者来说，自己的工资与当地平均工资差距越大，自己需要缴纳的社保费用越高，自己手里留的余钱就越少。现在眼瞅着“平均工资”一路被高收入者带着往上狂奔，社保缴费基数岂能不狂涨？低收入者的负担岂能不增加？
对于低收入者而言，缴纳的社保费用都是血汗钱，一分一毫都是不舍得轻易交给国家的，作为保险费用以后会得到返还，但手头可支配的资金对于低收入者是非常重要的，该给低收入者保留多少，怎能由一个连年狂涨的“社会平均工资”决定，每年都增加低收入者的负担？从劳动者身上“割去”任何一点收入，都应当有严格程序，不能随意决定才对。香港的“强制性公积金”，其“最低有关入息”要修改就得经过议会充分的讨论，务必不能影响民生。有关部门应当仿效这种做法。
五险一金6
南京市近日公布了20xx年度的社会保险基数。记者昨天从市人社部门获悉，根据江苏省人力资源和社会保障厅相关文件，经南京市政府批准，在20xx年7月1日至20xx年6月30日期间，全市参保企业和职工（含个体工商户）及灵活就业人员，其基本养老保险缴费基数上限为16800元，下限为2628元。
相应的，参保企业和职工的医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数上下限也按照上述规定执行。全市灵活就业人员20xx年度参加医疗保险的月缴费标准为210元（其中含大病救助10元）；全市灵活就业人员20xx年度参加失业保险的月缴费标准为每人每月52元。
20xx年7月1日至20xx年6月30日期间，达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。
事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展，也存在一些问题亟待解决。尤其是《事业单位养老保险制度改革方案》出台之后，近几年五个试点省市进展一直非常缓慢。如何解决改革中所遇到的难点，切实推进事业单位养老保险制度改革发展，是当前需要深入研究的重大现实问题。
20xx年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从20xx年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
【南京20xx公积金缴纳比例及缴纳标准】
一、范围对象
20xx年6月30日前在南京住房公积金管理中心办理缴存登记的单位及其职工。
二、调整标准
1.住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。20xx年度缴存基数为20xx年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市20xx年在岗职工月人均工资的'3倍（20200元），最低不低于南京市20xx年职工最低工资标准（20xx年最低工资标准待有关部门公布后另行通知）。职工工资应按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
2.1998年12月1日以后参加工作的新职工，其住房补贴缴存基数与住房公积金缴存基数同步调整，补贴政策执行省市房改部门的有关规定。
3.各单位按照现行比例调整缴存基数。未达到最高缴存比例的企业单位可以根据企业经营效益状况申请提高住房公积金缴存比例。
三、执行时间
调整后的缴存基数从20xx年7月1日开始执行。
四、调整步骤
（一）柜面办理
1.各单位到本单位开户的银行网点领取《单位分户信息》、《个人住房公积金缴存基数调整明细表》或拷贝相关数据信息。
2.各单位按职工个人20xx年月平均工资调整每个职工的缴存基数，并将调整结果告知每个职工。如职工对此次调整无异议，单位按新缴存基数填写《个人住房公积金缴存基数调整明细表》或直接修改从银行拷贝的数据。各单位应核对本单位基本情况，如与《单位分户信息》不一致，在表格上直接修改并加盖单位公章。
3.各单位将修改确认后的《单位分户信息》、《个人住房公积金缴存基数调整明细表》或数据、《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》送交各银行网点。
4.各银行网点对单位提供的资料进行审核，审核合格后修改单位基本信息和职工的缴存基数，并将修改后的单位基本信息回执和打印的基数调整受理回执返回给单位核对确认，单位和各银行网点应确保缴存基数调整正确。
（二）网厅办理
已开通住房公积金网上办理业务的单位，可通过网厅办理。
1.登录南京住房公积金管理中心网上办事大厅，单击“归集业务”―“打印年度基数调整单”，直接点击“提交”按钮，下载本单位《个人住房公积金缴存基数调整明细表》。
2.按职工个人20xx年月平均工资调整每个职工的缴存基数，并将调整结果告知每个职工。如职工对此次调整无异议，单位按新缴存基数制作年度基数调整表格（表格样式可通过“归集业务”―“基数调整”菜单直接导出）。
3.单击“归集业务”―“基数调整”，基数变更类型选择“年度基数调整”，单击导入按钮，导入制作好的年度基数调整表格，提交打印受理回执后再次提交，完成年度基数调整。
五、注意事项
1.各单位应为全部符合规定的职工办理缴存基数调整。
2.单位应核对职工身份证号码和姓名。对于身份证号码和姓名有误的应当进行更正，确保职工个人信息准确无误。
3.20xx年7月1日起办理开户的职工一律按新的缴存基数标准执行。
4.在网厅办理年度基数调整业务的单位，应核对单位账户基本信息，如与单位基本情况不一致的，应及时到银行网点办理变更；同时留存好《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》备查。
最新南京五险一金缴纳比例
20xx年最新单位个人总计
养老保险20%8%28%
医疗保险9%2%+大病保险10元11%+10元
失业保险1%0.5%1.5%
工伤保险0.5%不用缴费0.5%
生育保险0.8%不用缴费0.8%
总计31%10.5%+10元30.8%+10元
算账之前搞清楚一个概念：缴费基数，即社会平均工资的60%-300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。
养老保险
个人缴纳：6487×12×40×8%=249100.8元
单位缴纳：6487×12×40×20%=622752元
总计：249100.8+622752=871852.8元
那咱们退休以后每个月能拿到多少的钱呢?
每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金
个人基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=(6487+6487)÷2×40×1%=2594.8元
个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=249100.8÷101=2466.34元
所以每个月可以到手：2594.2+2466=5061.14元
医疗保险
1465900695169042235.jpg
单位缴纳6487×9%×40×12=280238.4元
个人缴纳6487×2%×40×12=62275.2元
总计280238.4+62275.2=342513.6元
你可享受到什么?
国家每年会往你的医保账户上打属于你自己的2%以及单位缴纳部分计入个人账户的金额，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门急诊。并且医疗保险交满15年，在退休以后就能终生享受。
工伤保险、生育保险、失业保险
工伤保险=6487×0.5%×40×12=15568.8元
生育保险=6487×0.8%×40×12=24910元
失业保险=6487×(0.5%个人+1%单位)×40×12=46706.4元
总共缴了87185.2元。
你可享受到什么?
这三种到退休的时候，保险关系就终止了，不会退费，相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧?
生育保险
生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
女职工：
1.产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。
2.生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算;如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。
3.生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。
男职工：
享受10天陪产假和津贴。
工伤保险
工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
失业保险
个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳。
领取条件：
一是失业保险缴满1年;二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算;三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。
领取时间：
1.累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月;
2.累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月;
3.累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月;
4.累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月;
5.累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月;
6.累计缴费时间满七年的为领取16个月。
以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。
领取金额：各地方的失业金的数额有所不同
住房公积金
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。
公司缴纳6487×12%×40×12=373651.2元
个人缴纳6487×12%×40×12=373651.2元
总计747302.4元
你可享受到什么?
在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金，那么到退休时可以提出49万多的巨款。
当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值，收益也是极低的。实际缴费工资指数
五险一金7
什么是：五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴纳社会保险是国家强制性的'要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
五险一金的作用
1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的`；
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
缴存比例
缴费包括单位缴纳和个人缴纳两部分。
养老保险目前的规定是个人缴纳8%，退休前最低累计缴纳15年，缴纳人到达法定退休年龄后，根据社会平均工资及个人缴纳帐户金额领取退休金；
医疗保险个人缴纳2%（包含大病互助），可以在门诊及住院时使用；
生育保险个人不需要缴纳，生育时（需连续缴纳1年以上）根据当地政策予以减免费用或报销，同时在产休期间可享受工资待遇（各地金额不同）；
工伤保险个人不缴纳，用于员工因公事故；
失业保险个人缴纳1%，失业（非个人意愿离职——如果是自己辞职就没有了）时（需连续缴纳1年以上）按当地标准最多可领取2年事业救济金。
住房公积金，目前各地缴纳比例不同，但是相当于单位和个人共同帮员工存钱，如员工每月交100元，单位也会给员工交100元，钱会存在员工的公积金帐户上，用于买房或修房。
五险一金8
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
一、社保和五险一金是一回事情吗？两者相同吗？
【回答】：不是一回事情，“五险一金”中的'“五险”是指社保，“一金”是指公积金。
二、五险一金是什么？与社保与什么区别？
【回答】：“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。其于社会保险的区别就是包含范围及概念不同。
三、所谓的社保包含五险一金吗？两者一样吗？单位必须给员工买五险一金吗？
【回答】：两者不一样，社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
五险一金9
中核二三公司:
本人:____，*号码:________
根据国家相关政策及公司相关规定:
1、本人__在公司注册地(*)进行各项社会保险及住房公积金缴纳。
2、本人__在公司注册地(*)进行各项社会保险及住房公积金缴纳，并委托公司代为办理开户、缴纳、转移等一切手续，本人将予以配合。
特此申请。
五险一金10
情况一：换了新的工作，但还是在同城
一、养老保险
对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。
办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。同城的社会保险转移是很方便的，一般不用自己操心。单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥。
原单位会在社保经办机构办理减员手续，并为你办理社会保险转移单，有个人人事档案的一般都会放到个人的档案里，没有档案的一般都会交到个人手中。
二、失业保险
失业保险虽然必须要交，但是这个貌似和我们没有太大关系，就算实业了我们一般人也是领不到失业金的，所以断不断不要紧，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）
领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：
1.所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；
2.非自己主动辞职。
除此，需要办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
办理转移手续：
不用办理，到新单位继续上就行。
汇博人才网提醒：只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质不同，多数人不愿为了每月区区几百元的失业金自找麻烦并留下尴尬记录，即使满足条件也会主动放弃。并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。
三、医疗保险
医疗保是所有保险中最实用也最重要的，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，所以这个保险最好是连接起来上。
1.每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。
2.每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
四、工伤保险
工伤保险用得少，不过值得一提的是工伤还有个时效问题,如果你20xx年5月1日出了工伤，那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在20xx年6月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
汇博人才网提醒：工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤，也是近年来一直还在讨论的话题。
五、生育保险
职场女士要重视，生育险能给你的生育节省很多钱。打个比方，每个月工资为2000元，20xx年1月1日开始交生育保险，缴费基数为2520.6，而你20xx年3月怀孕，20xx年12月底生了孩子，20xx年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。
如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了20xx块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+20xx块住院手术费+2520.6元/月×6个月，2520.6元/月×6个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给6个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚6个月的工资！如果你基数交的比工资高，比如拿20xx块交的`是2520.6，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。
六、公积金
单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资6000元，单位给你600，你自己扣除600，所以你每月公积金帐户应该有1200元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。
办理转移手续：
●先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号上。
●公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱.。
●另外，每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间。
●每年六月是调整下年度公积金的时间。
情况二：辞职后，离开原来的城市去了另一个城市工作
异地的社会保险和公积金是很多人关注的一个问题，因为离开一个城市去另一个地方生活工作，感觉原单位交的那些钱可能就转不回来了。就算能转移，需要的手续也是让人焦头烂额。其实五险一金和户口城市没有太大的关系，只要你和单位存在劳务关系，单位就可以帮你购买社会保险，即使他的缴纳和报销都和同城的是一个道理。
最大的区别是需要转移到现在城市的单位，这个的关键在于你所在的城市有接收你社保的单位，这就容易多了。
目前办理的流程为：
●确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。
●在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。
●凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。但是，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
五险一金11
尊敬的领导：
本人xxx，身份证号：xxx，于xx年xx月xx日成为XXX正式员工，现本人申请购买XXX五险一金，公司已明确告知我个人应扣缴的费用，对此，本人自愿承担并且无异议，希望公司能及时为我办理。
申请人：xxx
身份证：xxx
日期：xx年xx月xx日
五险一金12
五险一金的缴纳政策具有一定的灵活性，常常需要根据地区和时间不同进行调整。根据宁波市人力资源和社会保障局发布的消息，宁波五险一金缴纳比例和缴费基数都进行了一定的调整。那么调整之后的缴费比例和基数有什么变化呢？小编为您整理了相关消息，希望对您有所帮助。
一、20xx宁波五险一金缴费比例一览
1、适用于参保企业：
基本养老保险：单位——14%;个人——8%;
基本医疗保险：单位——(8.5+0.5)%;个人——2%;
失业保险：单位——1%;个人——0.5%;
生育保险：单位——0.7%;个人——不承担;
工伤保险：单位——浮动费率;个人——不承担;
公积金：单位——5%~12%;个人——5%~12%;
2、适用于参保个体工商户：
基本养老保险：单位——10%;个人——8%;
基本医疗保险：单位——(8.5+0.5)%;个人——2%;
失业保险：单位——1%;个人——0.5%;
生育保险：单位——0.7%;个人——不承担;
工伤保险：单位——浮动费率;个人——不承担;
3、适用于城镇灵活就业人员和失业人员
基本养老保险：个人——18%;
基本医疗保险：个人——(10.5+0.5)%;
住院医疗保险：个人——(4.5+1)%
二、政策解读
1.宁波社会保险缴费比例和缴费基数调整
缴费基数申报时间：20xx年5月4日至20xx年5月23日
缴费基数核定办法：企业单位(含参照企业缴费的其它单位)参保人员的个人月缴费基数，按本人20xx年1月至12月全部工资性收入(包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等)的月平均水平据实申报，其中月平均工资水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准核定;月平均工资水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准核定。
从20xx年5月1日至20xx年12月31日，失业保险费单位缴费比例实行临时性下调，费率由1.5%降为1%。本次费率调整后，参保单位按照本单位缴费基数的1%缴纳失业保险费;职工个人按照缴费基数的0.5%缴纳失业保险费，其中农民合同制职工本人暂不缴纳失业保险费。
从今年6月1日起，各参保单位根据本单位缴费基数申报数据向主管地方税务机关缴纳社保费款项，自由职业者(含灵活就业人员)根据本通告第二条第二款明确的应缴基数(或自主申报数)及时在缴费帐户中存入相应的款项。
本通告涉及有关法规文件以及社会保险各险种的缴费比例和基数确定标准，可在宁波市人力资源和社会保障网查阅。
2.宁波公积金缴费比例和缴费基数调整
一年一度的公积金缴存基数调整月，从宁波市住房公积金管理中心了解到，宁波市区住房公积金缴存基数的.下限和上限都有不同程度提高，顶格缴存的单位，职工月公积金支出将增276元。
此外，为了减轻企业负担，对于上年度亏损的生产经营困难单位，可以在上年度住房公积金缴存比例基础上再降低缴存比例或暂缓一年缴存住房公积金。
职工每月公积金支出最多比上年度增加276元。所谓公积金缴存基数，一般为职工本人在上一年度的月平均工资。职工每个月要缴多少公积金，按照“月公积金缴存额=新的缴存基数x缴存比例”的公式，就能算出来了。
《关于调整宁波市市区20xx年度住房公积金缴存基数的通知》提出：从20xx年7月1日起至20xx年6月30日，所有实施住房公积金制度的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，均应以职工本人20xx年度月平均工资为基数，按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额(同一单位职工适用同一缴存比例)。
相比往年，调整方案对月缴存基数的上限和下限都有所提高。月缴存基数：7月1日开始，职工20xx年度月平均工资在宁波市市区最低工资标准(1860元)及其以上的按实计缴，高于28615元的，按28615元计缴。上一年度，公积金的月缴存基数设定为1650元-26315元。也就是说，下月起，最低和最高月缴存基数将分别提高210元和2300元。月缴存额：这意味着，参照市区最低工资标准的职工，如果缴存比例按照12%计算，每月公积金将提高到223元，比上一年度提高25元。而对于按照28615元的月缴存基数顶格交纳公积金的单位，职工每月的公积金缴存额将提高到3434元，比上一年度增加276元。
经营困难的企业可申请暂缓缴存住房公积金。为了减轻企业负担，对于经营困难单位，本次调整方案也在暂缓缴存方面作出了倾斜。上一年度，连续亏损三年以上的经营困难单位，才可申请暂缓缴存住房公积金。
而按照本次调整方案，上年度亏损的生产经营困难单位，就可以在上年度住房公积金缴存比例基础上再降低缴存比例或暂缓一年缴存住房公积金。
不过，申请降低缴存比例或暂缓缴存住房公积金的单位须经职代会或工会讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核，报市住房公积金管理委员会办公室批准后实施。
此外，按最低工资标准领取工资的职工，经职工本人申请，所在单位同意，报市住房公积金管理中心核准，职工个人可以免缴住房公积金(个人部分)，但职工所在单位应按照规定为职工缴存住房公积金(单位部分)。
申请缓缴住房公积金以及个人免缴住房公积金的期限为一年。到期后，符合条件需要继续缓缴和个人免缴的，应当按规定重新办理审批手续。上述申请受理时间截止至20xx年6月30日，申请资料领取和申请受理地点：宁波市解放南路166号三楼宁波市住房公积金管理中心办事大厅咨询窗。
结合上述信息，相信您已经初步了解了20xx年宁波五险一金缴纳比例及缴费基数的调整幅度。政策主要体现在失业保险费的单位缴费比例的临时性下调，以及部分经营困难的企业可暂缓住房公积金的缴存。
五险一金13
财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。
为贯彻落实相关规定，降低企业运营成本，全力稳增长，日前，市人社局下发了《关于阶段性降低我市社会保险费率有关问题的通知》，今年5月1日至20xx年4月30日期间，我市养老、工伤、失业保险等社保费率都将阶段性降低。
根据《通知》，20xx年5月1日至20xx年4月30日期间，我市企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%，同时，在这期间我市工伤保险缴费比例下调30%。在失业保险费率调整方面，《通知》明确，20xx年5月1日至20xx年4月30日期间，我市失业保险总费率在20xx年已降低1个百分点基础上阶段性降至1%，其中用人单位缴费费率从1.5%降至0.6%、职工个人缴费费率从0.5%降至0.4%。而生育保险缴费比例仍按0.5%执行。
“阶段性降低社会保险费率是应对当前经济下行压力，全力稳增长，切实推进供给侧结构性改革的重大举措，我市将及时贯彻到位。”据市人社局相关负责人表示，在阶段性降费率的同时，《通知》还要求要加大扩面征缴力度，做到应保尽保，应收尽收，确保参保人员社会保险待遇水平不受影响，努力实现社会保险制度的可持续发展。
成都市住房公积金管理中心官方今日(30日)发布全市成都住房公积金缴存基数调整标准。
月缴存基数上限19321元
今年，成都市住房公积金月缴存基数上限调整为19321元，下限将分区域执行两个不同的标准，其中，成都高新区、成都天府新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫县、新津县住房公积金缴存基数下限为1500元;
简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县住房公积金缴存基数下限为1380元。
成都住房公积金管理中心明确：住房公积金缴存比例不得高于12%，不得低于5%。
必须按照上一年实际收入为职工足额缴公积金
成都住房公积金中心官方微信还在解读中提到：即日起，各单位可以通过成都住房公积金网上政务大厅或各网点窗口，及时调整职工住房公积金缴存基数，调整工作原则上应在7月30日前完成。单位必须按照职工上一年的实际收入情况为职工足额缴存住房公积金。调整后，符合条件的职工每月住房公积金缴存额会相应增加，使用住房公积金购房或者还贷都将享受更多实惠。
月最低工资标准分别调整为：1500元、1380元、1260元;非全日制用工小时最低工资标准分别调整为：15.7元、14.4元、13.2元。
养老保险 医疗保险 失业保险
单位 20% 6.5% 2%
个人 8% 2% 1%
总计 28% 8.5% 3%
生育保险 不缴纳 工伤保险 不缴纳
0.6% 0.6% 0.6%/1.2%/2% 0.6%/1.2%/2%
缴费基数，即社会平均工资的60%-300%，以成都现行缴纳标准为例，成都最低缴纳基准为1791元，最高缴纳基准为13431元。
五险一金的“潜规则”
大家找工作，问的最多的除了工资，就是“五险一金”了，因为它保护着我们小老百姓的生老病死。有了五险一金，生活才算得上有保障。但是这些被忽视的“潜规则”你必须知道!
失业保险主动辞职不能领取失业金
失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。在五险缴费比例中，个人每月需交1%，企业每月需交2%。但是!你必须符合以下几个标准才能获领取失业保险金：
1、缴纳失业保险必须满一年;
一年知道吗?少一天一时一分零一秒都不能算一年!
2、必须非主动辞职;
如果你没找好下家又没压住火，一言不合就辞职，那你不仅工作没了，连你交的失业保险费和失业补助都打水漂了。
3、已经办好了离职证明;
需要在原公司开具解除劳动关系的证明。
4、已经进行失业登记，并且有求职要求;
这里需要注意的是，必须在户口所在地办理。也就是说如果你在成都上班，你就要千里迢迢回老家才能办理失业登记。
5、必须到就业局进行为期10天的就业培训;
你必须按照规定到指定时间到指定地点接受“就业培训”，否则不能领取失业金。
指着失业险过日子是不现实的，因为你费时费力领取的失业金，也就几百块钱而已，最高不会超过1000元。经济越落后的地区，能领取的越少。不过好在，如果你失业时碰巧患病或生育，还可到指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴!
养老保险交的多不等于拿的多
养老金是在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据其对社会所作的贡献和具备的享受养老保险资格或退休条件，发放的主要用于保障职工退休后的基本生活需要的经济补偿。个人每月需缴纳8%，企业每月需缴纳20%。
小编来为你算笔账：
假如你22岁大学毕业，月均收入8000元，按照每年5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金只相当于退休前工资的18%!只有8624元。这远远低于全国平均基本消费支出。38年后你领取养老金仅仅比刚工作时多了624元。
生育保险必须有工作单位
生育保险：由国家和社会提供因在女性怀孕和分娩中断劳动时，提供的经济补偿。由工作单位每月缴纳。
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上;
现在很多孕妈妈一旦发现怀孕，就喜欢辞职或被迫辞职在家养胎，小编要提醒各位，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险，因为生育险必须由单位统一缴费(个人只能购买商业生育险)。
2、符合国家和省人口与计划生育规定;
虽然现在国家已经开放了二胎政策，但是如果你不符合“二胎政策”，那么很遗憾你不仅不能获得补助，还要面临被罚款的悲催事儿。
3、缴费满1年并继续为其缴费;
最有意思的是想要获得补助，除了必须缴费满一年，你还必须一直持续，你孕中或生产后如果没有继续缴纳，也不能报销生育保险。
医疗保险不是所有病都能报
医疗保险指通过国家立法按照强制性社会保险原则为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。个人每月缴纳2%，单位给补8%。
1、不能报销的医疗项目;
整容、减肥、不孕不育等还有脑残，这些医保都是不管的哦~
2、交通事故的报销因情况而定;
交通事故中如果是对方的责任，不能进行医保报销，医疗费用将有对方支付。如果是自己的全部责任才可以进行医保报销。这里小编要提醒各位的是，在发生交通事故纠纷时，最好不要使用医保，以免引起赔偿纠纷。
3、自残、服毒、吸毒、打架斗殴等;
以上违法行为均不予报销。而且，如果你妈把你打聋打残等故意行为造成伤害所产生的医药费也是不能进行报销的。所以还在打孩子的父母，醒醒吧，国家可不会帮你擦屁股。
4、只能报销常见疾病;
看病超过一千元人民币才会核销。而且医疗保险异地使用条很苛刻，只能是在急诊抢救的情况下才可使用，病情好一点就得转到医保医院去。非定点医疗机构和非指定药物是不能报销的。
5、某些药物和医疗仪器不能报销;
我国的'抗癌药品大多属于进口药品，价格昂贵，但不在报销范围里;医治时使用的医疗器械也不能报销。
6、出国或在港、澳、台地区期间发生的医疗费用;
如果你在以上地区游玩最好多带些钱，有个什么意外医保都不能报销!
6、区医管会确定的其他不予报销的费用。
工伤保险48小时生死线
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得经济补偿的制度。每月企业需缴纳1%的工伤保险费。
1、职工在工作时间和工作岗位，受到的伤害，规定的特殊情况下;
其中特殊情况包括：在正常的上下班时间内和路途中遭遇伤害。(如果你下班去逛街不幸受伤、如果你下班去找朋友玩遭遇伤害，如果你平时下班回家只需30分钟今天你却了2个小时且遭遇伤害，抱歉这些都不能算工伤!!)
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;
48小时是国家硬性指标，如果某某很坚强的坚持到48小时零30分，那真的是So sad~因为这就不能算工伤!!
而家属在巨大的悲痛和亲情面前总是难以接受，哀求医生继续抢救。从而引发“挽救生命”和“工伤待遇”之间的尴尬局面。 所以大家在工作中保护好自己的安全才是王道啊!
公积金不要"睡美人"
在人民币贬值的情况下，存进银行100元，取出来的已经不是原来100元的价值。公积金当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。所以让公积金一直沉睡是很不划算的。那么公积金还可以拿来做哪些事情呢?
1、购房：
1、不贷款购房可一次性提取公积金;
2、商业贷款购房可提取公积金用于首付或偿还本息。
2、修建住房：
公积金可在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取修建房被批准当月之前(含当月)的公积金金额，提取金额合计不超过修建房费用。
3、租房：
公积金可用来支付配租或政府招租补贴的经济租赁房的房租，和支付市场租房房租。
4、父母可给儿女购房：
1、未使用住房贷款购买自有住房，可提取父母公积金2.使用商业银行个人住房;
2、贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金;
3、使用个人住房公积金(组合)贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金。
5、销户提取全部公积金;
销户提取全部公积金余额的条件：
1.对于离、退休的;
2.农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁的;
3.到国外、港、澳、台地区定居的;
4.完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的;
5.领取失业保险金的;
6.被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的;
7.住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的;
8.到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的。
6、低保特困户：
职工被纳入城镇居民最低生活保障或特困救助范围的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，提取金额不超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期间以前的住房公积金金额。
7、治疗重大疾病：
家庭成员(包括职工本人、配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手术住院治疗的，可申请提取住房公积金，提取金额合计不超过住院费用个人负担部分。
根据成都市人力资源和社会保障局的信息，目前，单位与个人的“五险一金”缴纳比例为，养老保险为20%和8%，医疗保险为6.5%和2%，失业保险为2%和1%，生育保险为0.6%和0，工伤保险中，一类工种为0.6%和0，二类工种为1.2%和0，三类工种为2%和0，另外，单位还要缴纳1%的大病医疗互助补充保险。而住房公积金单位和个人的缴纳比例保持一致，单位可在6%至15%之间选择。
成都社保局：个体缴养老保险月最低上调至431.2
成都市社会保险事业管理局就全市20xx年度社会保险经办业务使用上一年职工平均工资作出调整。按照新的标准，今年个体参保人员养老保险缴费标准调整为每月431.2元、574.8元、718.6元三档。
就城镇企业职工基本养老保险，用人单位申报职工缴费工资上限和下限标准涉及的上一年全省职工平均工资，从20xx年1月起按43110元执行，其中下限为2156元/月，上限为10778元/月。
个体参保养老保险 月缴费最高718.6元
城镇个体参保人员申报缴费档次涉及的上一年全省职工平均工资，从20xx年1月起按43110元执行。1至5月期间已申报缴纳了基本养老保险费的人员，其申报的缴费档次与公布数据对应缴费档次之间的差额部分，本人应当在12月24日前足额缴纳。今年个体参保人员养老保险缴费标准调整为每月431.2元、574.8元、718.6元三档。
个体参保医保及生育 月缴费388.57元
城镇个体参保人员申报职工基本医疗保险、大病医疗互助补充保险、生育保险缴费基数涉及的上一年成都市职工平均工资，从20xx年6月起按38221元执行，其中：按统账结合9.5%比例（含大病互助医疗）缴费的，以2548元（月均工资的80%）为月缴费基数；按住院统筹4%比例缴费的，以3185元为月缴费基数；生育保险缴费比例为0.6%，以3185元为月缴费基数。个体参保人员医保月缴费金额为统账结合（含大病互助医疗）242.06元、住院统筹127.4元；生育保险月缴费19.11元，合计388.57元。
五险一金14
根据天津市人社局【xxxx】93号文件公布的xxxx年社会保险缴费基数标准。城镇职工最高和最低分别为21045元和4209元。根据缴费比例养老27%，医疗13%，失业1.5%，生育0.5%，工伤0.54%，五险合计占缴费基数42.54%。
单位缴费
养老保险
基本养老保险历年缴费基数及比例：其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。
缴费基数：下限4209、上限21045
缴费比例：企业19%个人8%
划入个人账户比例：8%
困难企业暂缓缴养老保险费，免收滞纳金
医疗保险
基本医疗保险xxxx年缴费比例为13%，其中：单位缴费比例11%，个人缴费比例2%;
困难企业缴费比例为8%。
同时每年年初还应缴纳大额医疗费救助金。
失业保险
失业保险自xxxx年6月起，缴费比例调整为1.5%，
其中：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%。
农民工和城镇职工缴费比例一致。
生育保险
生育保险自xxxx年6月启动，缴费比例0.5%。
工伤保险
工伤保险自xxxx年6月启动，按照行业基准费率或浮动费率缴纳，天津工伤保险基准费率为0.2%至1.9%,其中单位缴费比例为0.54%
特别提示
补缴社会保险费时需补缴滞纳金、保值金或利息。
公积金
xxxx年5月1日起天津住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为11%，企业公积金缴费比例为最高为11%，个人缴费比例最高为11%，详情点击：xxxx天津公积金缴存比例调整为11% 7月1日起实施
个人缴费
养老保险
养老保险缴费基数及比例：
缴费时间缴费基数缴费比例划入个人帐户比例
缴费基数：下限2630、上限5714
缴费比例：20%
划入个人账户：8%
医疗保险
个人缴纳基本医疗保险比例为8%，缴费基数xxxx年度为2912元。
一次性缴纳大额医疗费救助金：
xxxx年度为260元
缴纳社会保险费基数标准
(一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的`最低和最高标准分别为2530元和12780元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工，缴纳养老、医疗和工伤保险缴费基数的最低标准为1704元。
(二)城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为5714元。按照5714元缴费确有困难的，可在5714元与2630元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员医疗保险缴费基数为2630元。
(三)灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2630元。
(四)托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2530元。
(五)正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2530元。
(六)民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4260元。
(七)城镇企业职工与个人缴费人员补缴xxxx年6月30日前养老保险时，以xxxx年本市缴纳社会保险费所用职工月平均工资4260元为标准计算保值系数。
五险一金15
五险一金中医疗保险都包括什么呢？五险一金是用人单位提供给劳动者的一种保障措施，五险包括五种不同的险别。每个保险都有各自不同的内容，从不同的方面保护劳动者的生活需求。五险一金种医疗保险给我们日常的医疗方面带来很大的利益，下面小编带着大家一起来了解一下吧！
一、医疗保险的含义
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的`社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。
二、医疗保险内容的分类
1、商业医疗保险可分为报销型医疗保险和赔偿型医疗保险。报销型医疗保险是指患者在医院里所花费的医疗费由保险公司来报销，一般分门诊医疗保险与住院医疗保险。
2、赔偿型医疗保险是指患者明确被医院诊断为患了某种在合同上列明的疾病，由保险公司根据合同约定的金额来给付给患者治疗及护理。一般分单项疾病保险与重大疾病保险。上述两类医疗险有相同点但又有不同点，相同点是患病才能获得保险给付，不同点主要是：普通医疗险属全类型即各类疾病都能获得保险给付。专项医疗保险属专项类即某项在保险合同中明确列明的疾病或手术才能获得保险给付。保险公司推出的医疗保险常常会综合上述两大类保险的一部分来组合成。
3、津贴给付型简而言之，津贴给付型医疗保险是保险公司按照合同规定的补贴标准，向被保险人按次、按日或按项目支付保险金的医疗保险。理赔与实际发生的医疗费用无关，无须提供发票。医疗保险投保建议购买医疗保险首先要考虑的是报销医疗费用的问题，其次才能考虑到因为住院所产生的损失补偿问题，只有将基础的保障夯实，在此基础上作补充才能锦上添花。有充足社会保险保障的人士，选择医疗保险可以优先选择津贴给付型医疗保险。保险原理在保险学中，有一个关于“健康保险是否适用补偿原则”的问题。这个问题不能一概而论。补偿原则是指“被保险人获得的补偿不能高于其实际损失”。津贴给付型医疗保险则不适用，其保险金的给付与实际损失无关。其设计原理实际是考虑被保险人在住院期间，因病假导致的工资损失，因此合同约定按住院天数给付补贴费用，它不考虑实际住院发生的费用，和实际经济损失无关，属于“定值保险” 的一种。
4、费用型费用型医疗保险则是根据客户实际发生的医疗费用支出按保单约定的保险金额给付保险金。目的是补偿客户的医疗费，理赔时需要客户出具门诊或住院发票，理赔范围与“社保” 基本一致。此外，社会医疗保险还有严格的限制。新药、进口药、贵药都不在社会医保报销范围之内。对于交通事故所造成的医疗费用，社会医保是不报销的。除此之外，在疾病期间经常发生的费用，比如营养费、护工费、误工费等更不在报销范围之内。所以，有医保的人投保住院医疗保险，可考虑购买费用型和津贴型互补，选择费用型住院医疗保险也是有益的补充。
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