五险一金15篇【推荐】
五险一金1
工薪阶层最关注的是什么?当然是工资，但工资当中需要缴纳五险一金，今年五险一金又有了很多新的变化，那么具体的变化有哪些，对居民工资和收入又会产生哪些影响呢?
一是养老保险方面，今年养老金继续上调，企业和机关事业单位退休人员养老金总体上涨5.5%左右，其中高龄退休人员、艰苦地区的'退休人员的养老金会涨的更多一些，同时，今年养老保险个人账户记账利率实现了统一，记账利率不能低于银行定期存款利率。
二是医疗保险方面，一方面，20xx年居民医保各级财政人均补助标准在20xx年基础上新增30元，平均每人每年达到450元。
近期，人社部也表示，将在全部省份实现医保异地结算，这项举措出台之后，一是可以有效减轻患者负担，解决部分低收入者和流动人口就医难问题;二是有效保证就诊资金的安全性，异地结算利用医保信息全国联网，使信息更加透明化，防止漏洞出现;三是与分级诊疗不冲突，异地转院需要当地医院开具证明，并不是一味地让人们去大医院就诊。
三是失业保险方面，今年22个省份的失业保险总费率阶段性降低至1%，企业负担减轻，职工到手现金增加。
同时，企业职工今年开始可以申请一笔技能提升补贴。从20xx年1月1日开始，只要取得职业资格证书或职业技能等级证书，而且已经缴纳36个月以上失业保险，就可以申请技能提升补贴。技能提升补贴分为1000元、1500元和2000元三个上限档位，申请批准后，补贴将直接打到你的银行卡或社保卡里。
四是住房公积金方面，20xx年，全国住房公积金实缴单位238.25万个、实缴职工13064.50万人，分别比上年增加6.9万个、671.19万人，均保持了连年增长。20xx年，公积金缴存新开户单位数31.81万个，新开户职工1612.87万人，为当年全国新增就业人员的1.23倍。由这些具体的数据，可以看出在20xx年住房公积金覆盖人群呈现出不断扩大的趋势，越来越多的人开始缴纳住房公积金。
五险一金2
中核二三公司:
本人:____，*号码:________
根据国家相关政策及公司相关规定:
1、本人__在公司注册地(*)进行各项社会保险及住房公积金缴纳。
2、本人__在公司注册地(*)进行各项社会保险及住房公积金缴纳，并委托公司代为办理开户、缴纳、转移等一切手续，本人将予以配合。
特此申请。
五险一金3
20xx年青岛五险一金缴费标准_最新青岛社保缴费基数 青岛五险一金缴费基数是多少?
很多青岛市民都知道，最近一段时间，青岛社保缴费标准与公积金缴存标准都调整了，那么，青岛五险一金缴费基数是多少?下面，为大家解答青岛五险一金缴费标准。
1、青岛公积金缴存基数
自7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由职工月平均工资调整为职工月平均工资(职工月平均工资按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定)，缴存基数核定申报上限为20188.75元，缴存基数下限不得低于上一年度本市月平均最低工资标准，青岛市月平均最低工资标准：六区为1480.00元，四市为1328.33元。
单位和职工各自住房公积金月缴存额上限分别为4038.00元。单位和职工各自住房公积金月缴存额下限六区分别为74.00元、四市分别为66.00元。
2、青岛社保缴费基数
根据统计部门公布数据，度青岛在岗职工平均工资为48453元(4038元/月)。根据相关政策规定，企业职工个人月缴费基数最低为度在岗职工月平均工资的60%(2423元)，最高为度在岗职工月平均工资的300%(12114元)。企业职工申报的.缴费基数低于度在岗职工月平均工资60%(2423元)的和高于度在岗职工月平均工资300%(10671元)的均在此次调整范围。其中，企业在职职工随用人单位缴费进行差额补收，无需个人办理。
五险一金4
一、五险一金是什么
“五险一金”是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、办理五险一金的好处
1、“住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。
(1)国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
(2)公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的'话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
2、"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
(1)养老保险：
缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。
(2)失业保险：
单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
(3)医疗保险：
一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
五险一金5
20xx基本已过一半，展望下半年，除了工资，员工最关心的社会保险、住房公积金将会发生5大变化，对员工的收入待遇产生不小的影响。
一、生育、医疗保险试点合并，部分地区待遇或将提高
12个地区6月底前启动试点。
今年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。
20xx年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。目前，一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。
生育和医疗保险合并实施会对社保待遇产生什么影响呢?试点的原则之一就是确保待遇不降低，在一些报销比例高的地方，生育保险的待遇反而会提高。
二、全国医保实现联网，跨省异地就医更方便
按照计划，今年会实现异地安置的`退休人员、符合条件的转诊人员异地就医住院费用的直接结算。
目前，人社部已经开通跨省异地就医网上公共服务查询系统，可以查询跨省异地就医地区和定点医疗机构，以及各参保地经办机构信息。
截至20xx年5月5日，除西藏外，全国各省份均整体或部分接入国家基本医疗保险异地就医结算系统，开通160个地区和1008家跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构。
以后，跨省异地就医就能直接结算，省去了垫钱和报销的麻烦。
三、全国社保一卡通，102项功能随你用
根据人社部相关消息，20xx年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。
届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。
人社部年内将在部分地区试点发放第三代社保卡。
而且，今年一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。
四、失业保险费率降低，还能申领技能提升补贴
20xx年初，人社部和财政部联合印发通知明确，从20xx年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省(区、市)，可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至20xx年4月30日。
人社部方面表示，降低失业保险费率，将有助于进一步降低企业成本，但绝不会影响失业保险待遇标准，绝不会影响失业保险待遇按时足额发放。
符合相关条件的职工，可申请参保职工技能提升补贴，最高可达2000元。
如果你20xx年取得了职业资格证书或职业技能等级证书，而且已经缴纳3年以上失业保险，那么就可以申请技能提升补贴。据测算，每年将有200万左右的企业职工受益。
补贴分为1000元、1500元和2000元三个上限档位，申请通过后将直接打到你的银行卡或社保卡里。
五、公积金异地转接平台6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”
据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。
平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。
五险一金6
公司五险一金缴纳比例
我国各地缴纳五险一金的.比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为国企的五险一金缴纳比例：
（1）养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；
（2）医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
（3）工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；
（4）生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；
（5) 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；
（6）住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
五险一金7
1、养老保险
目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险
单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间。
5、生育保险
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
20xx五险一金多少钱
五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
五险一金缴费基数是多少
小编介绍，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
（3）职工工资在300%—60%之间的`，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
五险一金8
[辞职五险一金]离职后五险一金怎么办——关于五险一金了解情况
五险 : 养老 , 失业 工伤 , 医疗 , 生育 ；一金 : 公积金
[辞职五险一金]离职后五险一金怎么办——缴费标准
养老 ( 单位 20% ， 个人 8%)
生育 ( 单位交 )
工伤 ( 单位交，个人不交 )
医疗 ( 单位 10%, 个人 2%* 基数 +3)
失业单位 1.5% 个人 0.5%)
公积金 ( 今年最高不超 12 ％以前年度不超 10 ％，单位个人各一半 )
[辞职五险一金]离职后五险一金怎么办——辞职跳槽时五险一金怎么办
[辞职五险一金]离职后五险一金怎么办 一
养老保险是可以中断的 , 中间中断无所谓 , 最后是累计年限的 , 不过交得越多 , 当然养老金也越多拉 . 办理转移手续 : 在老单位打出转移单 , 交给新单位继续上就行。
[辞职五险一金]离职后五险一金怎么办 二
失业保险虽然必须要交 , 但和我们没有多大关系 ( 如果你是学校毕业的 , 属于干部身份 , 档案可以存人才的 ), 断不断不要紧 , 我们失业了也领 不到失业金 , 除非发疯了 , 把干部身份转为工人身份 , 以后退休按工人待遇领退休金 . 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道 , 干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续 : 不用办理 , 到新单位继续上就行。 .
[辞职五险一金]离职后五险一金怎么办 三
医疗保险比较重要 , 规定是中断三个月以上就失效 , 三个月以后看病就得自己掏钱 , 小病无所谓 , 大病就惨了 , 中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折 , 终身使用 , 不管单位是否变化 , 单位应该每月把一定比例的钱打入存折 , 个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本 , 就是医疗本 , 医疗规定门诊费用 20xx 元以上部分才可以报销 , 比如花了 2500, 只报销 500 的 50%-70%( 医院不同 , 报销比例不同 ), 如果住院报得就多了 . 看病的时候要告诉医院开医保的单子 , 住院要带上。 .
[辞职五险一金]离职后五险一金怎么办 四
工伤保险用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你20xx年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在20xx年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
[辞职五险一金]离职后五险一金怎么办 五
生育保险 ,南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,20xx年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你20xx年3月怀孕,20xx年12月底生了孩子,20xx年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的`报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了20xx块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+20xx块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险,但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+20xx块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户 , 比如工资 3000 元 , 单位给你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公积金帐户应该有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公积金中心取 , 需要买房或修房 . 可以自取或委托单位取。 .办理转移手续 : 先在新单位开帐号 , 拿帐号给老单位 , 让老单位把原来帐号的钱转入新帐号 .公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单 , 显示你的帐户现在的钱 .另外 , 每年四月左右是调整下年度养老 失业 医疗基数的时间 ,每年六月是调整下年度公积金的时间 。.
[辞职五险一金]离职后五险一金怎么办——市场上一些不规范的情况
1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金 , 比如按北京市平均工资上 , 个人就吃亏了 . 所以找工作的时候要问清楚。 .
2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的 , 要么都不上 , 要么都一起上 , 而且必须档案在人才的才给上 . 如果个人在人才上 , 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺多的 , 据说按最低标准 , 每月也得交一千多 , 而且没有多少钱到个人帐户上 , 建议如果比较年轻 , 身体还好 , 只是暂时失业 , 不必自己交了 , 以后到单位再上吧。 .
3. 有钱人可以不上养老保险 , 穷人最好上 , 指 望能有点钱养老 . 有人说自己存着 , 但国家对养老金还是有所保障的 , 会根据经济情况上调。 .
4. 有些单位以档案不在本单位 , 不给上 , 是不对的 , 因为档案和保险不挂钩。
5. 外地户口的同样 , 应该给上所有的保险和公积金 , 和户口没关系 , 以后如果去其他城市 , 都是可以转的。
五险一金9
“"五险一金"具体指什么？” “你所在的工作单位每月给你交了多少社保费？”
面对这些关乎切身利益的问题，不少刚出校门的大学生却一脸茫然。近日，浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局、人民法院等地进行了走访调查，调查方式包括网络问卷、实地问卷、发放宣传纸、座谈会、走访、讲座、现场咨询等。
在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，28%的学生则表示较为了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。在表示了解的学生中，能准确说出“五险”、“一金”具体内容的不足十分之一。由此可见，大学生的社会保障知识相当匮乏。
大学生社保知识匮乏，初入职场难免吃亏上当
方慧20xx年从清华大学毕业后留校工作。工作了一个月后，才对“五险一金”有了一定了解，不过她倒是一点也不担心，觉得“一般正规单位的福利都差不多，国家规定的事项合同里也都清楚”。
和她有同样想法的学生不在少数，这些有着高学历的求职者，对社会保障知识关注度却不高。应届大学毕业生往往急于就业，并缺乏社会经验，在与用人单位签订就业合同时往往比较盲目。由此带来的隐患是，部分企业就会利用大学生社会保障知识的欠缺以及社会经验较少等弱点，降低对初入职职工的保障，推卸公司本应当承担的责任。
“20xx年上半年换了工作以后，才发现之前的公司没有给我办理医疗保险。这导致我现在的单位没法帮我续缴医疗保险费。”20xx年毕业的小韩在杭州一家网络公司工作，他虽然知道自己的工资有一部分需要缴纳社会保险，公司也要缴一部分，但对于具体要缴哪些保险、公司缴了多少，他无从知晓。“但是医保不能补缴，只能累计。所以，我得从20xx年开始重新缴。”
据了解，社会保险受劳动保障行政部门监督检查，单位不缴“社保”，可以通过劳动仲裁处理。
但毕业生们对此知之甚少。调研员在走访中发现，大学生就业法律意识非常薄弱，只有6.5%的大学生表示非常了解劳动保障体系的法律效力，35.2%的大学生只是较为了解，不太了解和完全不了解的分别占到了47.9%和10.4%。
对于应届毕业生来说，另一个法律盲点是：试用期内是否享受保险。
成都一高校外语专业的露露被一家外企录用后，一直以实习生的身份在公司里待了两个多月。单位的人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同，露露与单位领导沟通无果以后，只好辞职。除了拿到一个月900元工资外，社保等一概都没有。
调查中，38.5%的大学生认为试用期内自己是没有社保的，33.3%的人表示不清楚。仅有28.2%的大学生表示知道。杭州毕业生小胡是转正没多久的公司员工，尽管知道社保条例规定试用期员工有获得用人单位按实发工资数买社保的权利，“但是别人没有提这个要求的时候，我也没提。”
“月薪上万，"五险一金"神马的都是浮云”
除了自身缺乏相关知识外，很多大学生也缺乏社会保障意识，有些人还认为，只要收入高，别的就不用管了。
调查中，35%的求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险一金”，45%的.人则表示“根据情况”来提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人单位落实。这也反映了当下很多应届毕业生的心理：一方面，希望得到满意的薪资福利；另一方面迫于形势压力，不敢多要求福利。
还有不少大学生为了尽快摆脱待业的状态，在还没有充分意识到劳动合同中有关内容重要性的情况下就盲目签约。有人甚至表示，“如果能得到月薪上万，"五险一金"神马的都是浮云(都不值得一提编者注)。”
“如果高薪和福利两者不可兼得，我想我会选择高薪吧，现在找工作这么难，我们开销又大，当然是更高的薪水会更加吸引我们。”杭州一高校的大四学生说。
“单位说给我们保了，工作这么忙，我也就没特别去了解，反正到时候能有钱拿就好了。”看到调研组所做的宣传海报后，一个在杭州某单位已经工作了3年的小伙子笑着说，“看来，以后得稍微去了解一下，关系到我的切身利益啊。”
据了解，目前社保政策规定，单位缴的社保费用和个人缴纳的比例为413:190，也就是说，如果个人拿出190元作为社保费的话，单位将拿出413元。这样，个人的社保账户上将增加603元。这样一算下来，个人拿出一份钱，单位就得为职员拿出2倍的钱。然而，看似稳赚的一个“买卖”，却还有不少人不乐意接受，不少职工认为“五险一金”用起来不方便。
20xx年9月刚刚入职于上海一家咨询公司的小陈评价：“"五险一金"用起来很不方便，生病了，宁可去药店买药，也不会去医院排队，如果没有带医保卡，也无从报销；而住房公积金如果不买房，也不能使用。与其交了保险，还不如发到自己的手上去投资。”
“一些劳动者，只顾眼前利益，宁愿多拿点补贴，也不肯缴纳社会保险。”杭州市滨江人民法院民三庭庭长叶伟在调研访谈中说，“通常在私营、民营企业，这些单位希望减少企业支出，不愿意为员工承担"五险一金"的费用；另一方面，劳动者也只在意薪资的多少，极少关心福利情况。最终在劳动合约解除时，这些员工会向企业提出补缴社会保险的条件，纠纷有时候就是这样产生的。”
就业指导应加入劳动法规和毕业生权益保护 叶伟告诫大学生，尽管发生在大学生身上的劳动纠纷比较少，但是关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识，大学生有必要在校学习期间就应有所了解。只有这样，大学生才能在择业时更好地维护自己的切身利益及合法权益。
还在上大学的小吴非常关注就业，她常常看相关新闻，发现很多纠纷都是因为劳动者自身不重视“劳动合同”、“五险一金”，最后和企业发生纠纷的。“就业指导不应只是培训如何面试、写简历这些求职技巧，我觉得学校应该开设相应的课程，让我们学习这些关乎我们自身利益的知识。如果能在大学里学到这样的知识，那走上工作岗位就不用担心自己权益会被损害了。”
据了解，目前不少学校已经开始面向毕业生开设短期的“就业指导培训”课程。浙江万里学院就业指导中心钱铮老师介绍，浙江万里学院有专门的就业指导课，有学分要求，课程包括：就业知识、创业培训、面试技巧、就业法律法规、国家劳动人事法规等。但是很多毕业生忙于自己手头的事情，把培训的机会丢掉了。也有部分学生认真学习了“就业指导”，但是他们一般都注重面试技巧、简历制作、薪资等内容，反而不太关注个人权益。
北京工商大学毕业生吴鹏刚刚与郑州某交通行业一国企签订了试用期合同，若表现出色，半年后他就能转正。吴鹏说，要就业，《合同法》自然要懂啦。但是具体“五险一金”是什么，他也没能一一列举。“学校就业指导中心有过为期3天的就业指导培训，我当时不在学校，没有参加。”
五险一金10
员工的五险一金指什么
下面，我们就来具体了解一下相关内容吧。
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金要缴纳多少钱
1、养老保险
目前养老保险缴费占比：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险
医疗保险缴费占比：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险
失业保险缴费占比：单位2%，个人1%。
4、工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6、住房公积金
公积金缴费占比：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费占比。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险一金缴费基数
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的'当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
五险一金11
什么是：五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的'保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
五险一金的作用
1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的.；
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
缴存比例
缴费包括单位缴纳和个人缴纳两部分。
养老保险目前的规定是个人缴纳8%，退休前最低累计缴纳15年，缴纳人到达法定退休年龄后，根据社会平均工资及个人缴纳帐户金额领取退休金；
医疗保险个人缴纳2%（包含大病互助），可以在门诊及住院时使用；
生育保险个人不需要缴纳，生育时（需连续缴纳1年以上）根据当地政策予以减免费用或报销，同时在产休期间可享受工资待遇（各地金额不同）；
工伤保险个人不缴纳，用于员工因公事故；
失业保险个人缴纳1%，失业（非个人意愿离职——如果是自己辞职就没有了）时（需连续缴纳1年以上）按当地标准最多可领取2年事业救济金。
住房公积金，目前各地缴纳比例不同，但是相当于单位和个人共同帮员工存钱，如员工每月交100元，单位也会给员工交100元，钱会存在员工的公积金帐户上，用于买房或修房。
五险一金12
1.养老保险
养老保险每个月自己缴纳养老金基数的8%，单位交21%。养老金基数通常就是当时的社会平均工资。
如果你每个月缴纳养老保险，并交满15年，那么等到退休后就可以领取养老金。养老金一般由两部分组成：①基础养老金。这一部分由社会统筹基金支付，大家领的都是一样的，按照养老金基数的一定比例(20%左右)来支付。统筹基金是由当年单位缴纳的部分构成的。②个人养老金。这一部分即是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金，每年的利率大致与银行一年期存款利率相当。退休后领取的时候会将这一部分平均分成若干份(一般为120份)，每个月给你一份。
显然，养老保险交的多，并不代表将来拿的多。
另外，如果到退休年龄时养老保险没有交满15年，那退休时也有三种选择：①是延长缴费至满15年后，按月领取养老金。②是申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。③则是终止职工基本养老保险关系，此时国家会把个人账户上存的8%的那部分存储额一次性返还给你，而单位交的那部分21%，则就全部划到国家养老统筹基金里，为国家做贡献咯。
2.医疗保险
医疗保险缴费比例是单位交9%，个人交2%外加10元的大病统筹。
大病统筹只针对自然疾病，所保障的范围较窄，简单的讲就是只管住院。个人交的那一部分存在个人账户里面，可以用来看门诊以及在定点药房买药。单位交的部分存在统筹账户里面，可以用于住院花费中超过起付线部分的报销。
举个例子，比如说某次住院你需要付5000元住院费，起付线为500元(起付线标准各省市，不同级别医院均不同)，剩下的4500元可以依照当地的医保报销比例报销，各省市的报销比例均不一样，大约为85%。那么相当于这次原本5000元的住院费，你只用交5004500*0.15=1375元，而且这1375元可以从个人账户的余额里面扣。可见，住院实际上花不了多少钱。所以说医疗保险对于年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院的花费会出现非常多的情况，这也是参加社会保险的意义。
设立这个起付线，是为了防止有些人将小病化大病，得了一点小感冒也想着住院，防止浪费社会资源。
不过，也有一些住院的情况无法报销，比如说整容、增高减肥、矫正近视、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等，还有在国外和境外发生的医疗费用也不在医保范围内。另外，如果不幸被歹徒伤害，或者发生交通事故，因为这些原因而住院的，也不在医保范围之内。只有在公安机关证明确实找不到责任人的情况下，才能暂时由医保核销。
而且，医保在异地使用也有许多限制。在国内非居住地突发疾病需要急诊抢救时，可以先就近住院，但是必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报到参保地的相关机构进行备案。等病情稳定后，需要继续治疗的话，应及时转到定点医疗机构就医。
3.失业保险
失业保险单位每月交2%，个人交1%。
不过，想要失业之后领取失业金也没那么简单。首先，要想领取失业金，必须先满足下面两个条件：①所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。②非自己主动辞职。然后，你需要在离职之日起60天内，持户口簿、身份证、职业指导培训卡、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片，到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。注意，是户口所在地，也就是说，如果你的户口在哈尔滨，而在深圳上班，那就要回到3000多公里远的.老家去办理。
按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金也就几百元，基本不超过1000元。经济越落后的地区，能领的越少。不仅钱不多，而且能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，最多领18个月;累10年以上的，最多领24个月。这里指的都是最多，而一般情况是每多交1年，可以多领2个月的失业金。
4.工伤保险
工伤保险全部是由单位交付的。
如果签了正式的劳动合同，则在工作时间内、工作地点中受伤，或者上下班途中受伤，均可以申请工伤认证。对的，只是申请认证。这个认证过程其实比较麻烦。比如说在上下班途中被车撞了，那应该马上报警，让警察来进行取证并给你开个事故鉴定书之类的东西。然后让你的单位(也可以自己)拿着这个鉴定书，和你工伤住院的病历等有效材料，在一个月之内送到工伤鉴定中心进行鉴定。如果时间超过了一个月，则鉴定过程会非常麻烦。
另外工伤鉴定鉴定还有一个十分不人性的规定，就是48小时生死线。如果是因为慢性病(心脏病、高血压等)，或者突发疾病(高温中暑等)，而导致在工作岗位上发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。但如果是发病后超过48小时死亡，则不会被认定为工伤。这是一个非常有争议的规定，各界也在争论，不过目前仍是一个死规定。之前就有出现过因为中暑而昏迷，并在49小时之后死亡而不被认定为工伤的悲剧。
5.生育保险
无论男女职工，均要由单位缴纳生育保险。不过要是没有工作单位，则很难享受生育保险。
女职工享受的生育保险待遇包括生产医疗费，和产假津贴。其中产假津贴为4个月的工资。男职工则享有10天的产假和津贴。要享受生育险必须要缴费一年以上。另外，生完小孩之后，单位还要继续缴纳生育险，以保障后期计划生育方面的福利。
6.住房公积金
住房公积金不是法定规定的，在找工作时要注意单位是否会帮你缴纳。每个城市的缴纳比例不同，如北京12%，上海7%，有些城市是可以在5%-20%之间选择，不过个人与企业所交的比例一定相同。
五险一金13
一、五险一金包括什么?
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金怎么交?
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的`没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不一样，基数是以工资总额为基数。有一些企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
五险一金14
上海五险一金缴费基数及缴纳比例
1、上海社保缴费标准
养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%
生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费
工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费
根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：4月1日-3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。
注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。
2、度上海住房公积金缴存基数及缴存比例
(1)住房公积金缴存比例
度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的.最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。
(2)住房公积金缴存基数
自7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
(3)住房公积金月缴存额上下限
度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
五险一金15
1、养老保险：
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000 6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=1xx000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到1xx000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起
码可以拿到1200 900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的.地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪
明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
2、医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从xx年1月开始缴纳医疗保险,那么从xx年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从xx年7月起你住院的费用就可以报销了。如果你xx年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术 住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你
的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。
3、工伤保险
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题,如果你xx年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在xx年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
4、生育保险,
南京从xx年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为现在是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,xx年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你xx年3月怀孕,xx年12月底生了孩子,20xx年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了) 独生子女证(一般来说生2胎的报销不了) 病历 建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票 住院清单 出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院 手术花了20xx块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费 20xx块住院手术费 1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生
住房公积金,
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
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