五险一金(精选)
五险一金1
个人缴纳五险一金比例
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0。5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0。5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
什么是“五险一金”？
我们通常所说的"社保"指的是五险，而"五险"包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而"一金"则指的是住房公积金。
对于个人而言，每个月需要自己出钱的，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这 3 个险种，而单位需要帮你交齐5个险种的钱（若缴纳公积金，则为单位和个人都需缴纳），即工伤保险、生育保险由企业缴纳。这里要注意的是“五险”是法定缴纳的。
关于"五险一金"，应该注意的事项
一、养老保险
根据《社会保险法》的相关规定，可知，
通常，养老保险必须缴费满15年。在退休时，才能享受养老金。
个人缴费时间越长，缴费越多，相应的养老金越高。
缴纳养老保险是可以中断的，最后是累计年限的.（交满 15 年即可）
二、生育保险
1。无论是男职工还是女职工，单位都会缴纳，个人不缴纳。
2。通常，缴纳生育保险满一年之后，才可以享受相应福利待遇，男女职工福利有差哟！
三、工伤保险
根据《工伤保险条例》的相关规定，可知，
"职业病"被确定为工伤
"工作时间或工作岗位"突发疾病死亡，或者48小时以内抢救无效，才视同工伤
四、医疗保险
男性缴纳25年，女性缴纳20年，退休后，不缴纳医保也可获得基本医保福利待遇
个人缴纳的2%的医疗保险可以取出，继续存放，按活期计息
不是所有疾病都可以医保报销，如增高，整容等
非指定药物和非指定医疗机构不报销
医保异地可以报销，但是要在3日之内备案
五、失业保险
满足两个前提条件：所在单位和个人缴纳失业保险满一年，以及非自己主动辞职
一般人领不到，并非失业等同于能拿到相应补助。
六、住房公积金
购房、装修、租房可以提取住房公积金。
职工按时、足额缴存住房公积金 3 个月以上，且符合享受居民最低生活保障待遇的，经公积金中心审核同意，可以提取住房公积金。
自由职业者拟可缴公积金。
五险一金2
五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
三险一金：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的'x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
五险一金3
1、买车
现在很多城市想要买车也不容易，得摇号，摇号也得有资格，需要缴纳满足年限的社会保险或个人所得税。如果社保缴纳中断，麻烦就大了。
2、买房
买房的基本要求一般都有一项，就是要缴纳社保。而这要求也是有学问的.，我们来拿北京举个例子，非北京市户籍居民如果想要买房，需社保或个人所得税缴满5年，如果你中途断缴了，那买房资格就会被瞬间“清零”。
3、落户
想在大城市落户也没那么简单，拿上海来说，想要落户就要连续缴纳满足一定年限的社保才行，而如果你社会保险基数很高还可以优先申办上海市常住户口。
4、医社保
养老保险：退休前累计缴费年限要在15年以上，如果中间断缴费，退休后享受的待遇也会下降。
医疗保险：只有在保状态才能享有医保待遇，断保期间不享受。
生育保险：有些地方是要求连续缴纳生育保险的，停保期间同样不能享受保险。
工伤保险：在上班过程中发生意外，断保同样不能享受保险。
五险一金4
20xx年青岛五险一金缴费标准_最新青岛社保缴费基数 青岛五险一金缴费基数是多少?
很多青岛市民都知道，最近一段时间，青岛社保缴费标准与公积金缴存标准都调整了，那么，青岛五险一金缴费基数是多少?下面，为大家解答青岛五险一金缴费标准。
1、青岛公积金缴存基数
自7月1日起，本市职工住房公积金缴存基数由职工月平均工资调整为职工月平均工资(职工月平均工资按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定)，缴存基数核定申报上限为20188.75元，缴存基数下限不得低于上一年度本市月平均最低工资标准，青岛市月平均最低工资标准：六区为1480.00元，四市为1328.33元。
单位和职工各自住房公积金月缴存额上限分别为4038.00元。单位和职工各自住房公积金月缴存额下限六区分别为74.00元、四市分别为66.00元。
2、青岛社保缴费基数
根据统计部门公布数据，度青岛在岗职工平均工资为48453元(4038元/月)。根据相关政策规定，企业职工个人月缴费基数最低为度在岗职工月平均工资的60%(2423元)，最高为度在岗职工月平均工资的300%(12114元)。企业职工申报的缴费基数低于度在岗职工月平均工资60%(2423元)的.和高于度在岗职工月平均工资300%(10671元)的均在此次调整范围。其中，企业在职职工随用人单位缴费进行差额补收，无需个人办理。
五险一金5
问：企业员工缴纳“五险一金”的缴费基数能否低于其实际工资？如某员工月工资为8000元，北京市20xx年的月平均工资水平为4201元，企业为该员工缴纳“五险一金”时，能否按月平均工资的60％即2521元（4201×60％）作为缴费基数？
答：参照《北京市基本养老保险规定》第十二条规定，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的'部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
根据上述规定，“五险一金”的缴费基数通常应以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，只有缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60％的，才能以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数。问题所述情形，不适用这种情况。
五险一金6
五险一金指什么？
“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保险有些是由企业和个人共同承担，有些则完全由企业承担。
五险一金如何缴纳？
五险一金的`缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。由于各地的缴纳比例不同，具体比例要到自己所在地的劳动部门咨询核实，了解自身的保障情况是否受损、漏缺等情况。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。20xx年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
五险一金7
五险一金包括什么?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
交五险一金有什么好处?
1、五险不会白交，每个险种都有自己的作用
专家介绍，实际上，大部分社保都不是白缴的，最后都是自己的。对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。
(1)交养老保险的好处
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
因此，交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
(2)参加医保的好处
参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。
参加基本医疗保险的第二个好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店。
参加基本医疗保险的第三个好处就是设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
参加基本医疗保险的第四个好处就是实行社会网络化管理，一方面加强了医疗费用的监控，使医疗过程更加合理;另一方面就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办机构与医疗机构通过网上结算，减轻了参保人的负担，提供了方便快捷的服务。
(3)参加失业保险的好处
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。城镇企业事业单位失业人员依照国务院颁布的《失业保险条例》，享受失业保险待遇。
据了解，缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。
(4)办理生育保险的好处
生育保险是我国五大社会保险制度之一。社会保障重要作用在于“兼顾公平”，实行第二次分配，使更多的社会成员享受经济和社会发展的.成果。建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，这是社会主义市场经济条件下保障妇女劳动权益的一项有力措施。这是社会进步和发展的体现。生育保险制度改革的实践表明，在新的历史条件下实行生育保险社会统筹对于保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境，均衡企业负担等方面起到了积极的作用。
专家表示，缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的。
(5)办理工伤保险的好处
工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。
目前，越来越多的人感受到工伤保险的好处，积极督促企业参加工伤保险，为自己的劳动安全“保驾护航”。据介绍，参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将要依法承担全部工伤赔偿费用，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处在于工伤赔偿全部由单位负责而不是工伤保险基金支付。
因此，缴纳工伤保险的好处是，可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付工伤保险待遇。
2、缴纳五险一金能少缴税
据了解，社保与公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。
这里我们需要注意的是，通常说的“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中工伤保险和生育保险完全由单位承担，因此这两种保险不涉及个人所得额扣税。但是，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是由单位和个人共同承担的，个人缴纳部分一般由单位按月在职工工资中代扣代缴。
根据现行规定，个人按规定的比例缴付(缴存)的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。而超过规定比例和标准缴付的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
五险一金包括税吗?
1、从20xx年9月1日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元。
根据规定，企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，不计入个人当期的工资、薪金收入，免于征收个人所得税。
超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金，就将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
2、根据《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔20xx〕27号)规定
自20xx年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。
企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数，并按照税收规定的标准税前扣除。
根据《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)规定，企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
因此，企业年金属于补充养老保险的具体组成部分，对于企业缴纳的补充养老保险应按照不超过职工工资总额5%据实扣除。
企业年金改变用途且不再具有补充养老保险性质的，应在当期将上述款项计入企业应纳税所得额计算缴纳企业所得税。
3、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[20xx]5号)等规定精神——
单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
社保与五险一金的关系
提起社保，许多人很自然地就会想到“三险一金”或者“五险一金”，认为这就是社保。也有人前进了一步，知道“一金”并不是社保，但是他们的逻辑链条建立在“五险是社保，因为社保是法定的、强制的;一金不是法定的，不是社保，不缴是可以的”基础之上。
正确的理解应该是：五险一金都是法定的。其中五险是社保，但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保，具有强制性，而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保，但仅仅是由于历史因素等原因没有加入社保，其同样具有强制性。
通常所说的三险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险(常简称“养老保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金，是这两种说法得以并存的重要原因。
五险一金8
20xx兰州五险一金缴纳比例表：
20xx年五险基数核算方法：最低基数=兰州市去年月平均工资*60%、最高基数=兰州市去年月平均工资*300%;
20xx年五险一金缴费比例：
企业：养老保险19%、失业保险1.2%、医疗保险8%、大病补助0.25%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%、住房公积金5%-12%;
个人：养老保险8%、失业保险0.3%、医疗保险2%、大病补助0.25%、住房公积金5%-12%。
兰州收紧住房公积金贷款政策
甘肃省住房资金管理中心和兰州市住房公积金管理中心分别对甘肃的住房公积金政策做了调整。
其中甘肃省住房资金管理中心10月14日发布了关于调整住房公积金个人住房贷款相关政策的通知，兰州市住房公积金管理中心则在10月13日发布了关于调整住房公积金个人住房贷款相关政策的通知，现将主要内容整理如下：
为使省、市中心贷款政策趋于一致，经研究决定，现就住房公积金个人住房贷款政策调整如下：
一、调整可贷额度规定
在现行规定：“贷款最高额度分别为单身职工50万元，已婚职工60万元。
具体金额按照申请人申请金额和下列限额标准计算：
1.贷款额度不高于购房总额的80%;
2.贷款的月还款本息不得超过申请人及共同申请人收入的50%;
3.贷款额度不超过首付款后的剩余房款。”的基础上新增“不得超过按缴存余额、缴存时间计算的可贷额度。”
缴存余额、缴存时间测算的可贷款额度=申请人及共同申请人公积金账户合计余额×缴存余额系数×缴存时间系数
(一)缴存余额认定
1.贷款申请人与共同申请人缴存不在同一中心的，其住房公积金缴存余额可以合并计算，提前预缴部分不予认可。
2.贷款申请人为已婚的.，配偶必须作为共同申请人;贷款申请人为单身，其父、母、子、女任意一人可作为共同申请人。
3.申请人及共同申请人公积金账户缴存余额之和不足1万按1万元计算。
(二)缴存余额系数确定
缴存余额系数暂定为18。
(三)缴存时间认定及系数确定。
1.缴存时间以申请人的住房公积金缴存时间为准。
2.缴存时间(月)与缴存时间系数：
6≤缴存时间(月)≤12，缴存时间系数为1;
12<缴存时间(月)≤18，缴存时间系数为1.1;
18<缴存时间(月)≤24，缴存时间系数为1.2;
24<缴存时间(月)≤36，缴存时间系数为1.3;
36<缴存时间(月)，缴存时间系数为1.5。
二、实行“以存定贷”制度
省中心每月根据归集、提取、贷款回收等综合因素，月初制定当月贷款受理、发放计划，各受委托银行、业务受理大厅严格按照受理先后顺序，及时将客户贷款信息录入系统，以确保贷款发放工作的有序开展。省中心按照贷款申请及抵押办结顺序相结合的原则发放贷款。
同城不同中心的缴存职工，优先在其缴存中心办理贷款。
三、调整“商转公”贷款相关规定
继续执行“商转公置业无权证”的政策规定。其他“商转公”贷款业务暂不受理，各受委托银行、业务受理大厅向客户做好相关解释工作。
四、调整部分贷款的购房时限
置业担保及专家教师公寓贷款购房时限由合同(协议)签订2年以内调整为合同(协议)签订1年以内。
兰州住房公积金个人住房贷款政策调整如下：
一、调整可贷额度规定
在现有贷款额度“不得超过中心规定的最高贷款额度、不得超过所购房屋总价的80%、不得超过家庭收入计算的可贷额度”的基础上，新增“不得超过按缴存余额、缴存时间计算的可贷额度。”
缴存余额、缴存时间测算的可贷额度=申请人及共同申请人公积金账户合计余额×缴存余额系数×缴存时间系数
(一)缴存余额认定
1.借款人与共同申请人不在同一中心的， 其住房公积金缴存余额可以合并计算。
2.已婚借款人的配偶必须为共同申请人，单身借款人可允许父、母、子、女任意一人为共同申请人。
3.借款人及共同申请人缴存余额之和不足1万元按1万元计算。
(二)缴存余额系数确定
缴存余额系数暂定为18。
(三)缴存时间认定及系数确定
1.缴存时间以主借款人的住房公积金缴存时间为准。
2.缴存时间(月)与缴存时间系数：
6个月≤缴存时间≤12个月，缴存时间系数为1;
12个月<缴存时间≤18个月，缴存时间系数为1.1;
18个月<缴存时间≤24个月，缴存时间系数为1.2;
24个月<缴存时间≤36个月，缴存时间系数为1.3;
缴存时间>36个月，缴存时间系数为1.5。
二、调整“商转公”贷款相关规定
取消“自然人担保商转公贷款”的政策规定。对借款人申请商转公贷款时，未取得所购房产的《房屋所有权证》或已取得《房屋所有权证》但未结清商业银行住房贷款的，不予受理。
完善“本房抵押商转公贷款”的政策规定。对已取得《房屋所有权证》且已结清商业银行住房贷款的，按本房抵押商转公贷款继续予以受理。借款人自筹资金结清商业银行个人住房贷款余额，并在3个月内向中心申请贷款，超过3个月的不予受理。
三、房产抵押只能采用“本房抵押”的方式，不再采用“他房抵押”。
四、调整过户后二手房购房时间规定
将过户后二手房贷款购房时间规定从取得《房屋所有权证》2年以内调整为取得《房屋所有权证》1年以内。
注：以上两个通知均自20xx年10月15日起执行。
五险一金9
一，网上查询
您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的'入口。在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。”
二，电话查询
市养老保险中心统一查询电话12333（加自己所在市电话区号），同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
三，柜台咨询
您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
四，社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。及时补充保障。
五，根据自己的需求结合已有社保，购买适当的商业保险(附:合众定期重大疾病保险)，将是对未来生活的双重保障。
五险一金10
甲方：______________
乙方：______________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
第二条 本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_________。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、 工作时间和休息休假
第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、 劳动报酬
第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条 乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条 甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条 订立劳动合同所依据的`法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4. 法律法规规定的其他情形。
第二十一条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、 违反劳动合同的责任
第二十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
八、 劳动争议处理
第二十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、 其他规定
第二十五条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第二十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第二十七条 本合同自____之日起生效。
第二十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：________ (签章) 乙方：________ (签章)
____年__月__日 ____年__月__日
劳动合同范本五险一金
甲方(用人单位)名 称： 乙方(劳动者) 姓 名： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限
/以完成一定工作任务为期限)，自 年 月 日起至 止。其中，试用期(有/无)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲方安排乙方从事的工作为 ，工作地点为 。 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条 甲方安排乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。
第五条 甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为 。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，
应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条 双方约定的其它事项： _______________________________________ ___________ ____________________________________________ ______ ______________________________________ ____________
第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字)
法定代表人(主要负责人)
或者委托代理人签字
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
五险一金11
社保通天津五险查询
微信查询：
1.现在政府机关部门已经把微信当做公众信息发布的一个渠道，个人可以通过微信查询社保信息，接下来就以天津社保信息查询为例来说明，如何在手机上查询社保信息。首先，手机上安装微信软件，打开并且登陆，找到添加朋友的按钮，输入“社保通天津五险查询”，然后点击“搜索”。
2.找到“社保通天津五险查询”之后，关注该公众号，接下来进行个人信息认证之后，就可以进行手机端的查询了。
3.输入数字“0”，显示帮助菜单选项，会详细列出各个数字键的作用，所包含的个人五险的缴费情况及消费明细记录。
4.输入数字“1”，可以查询医保卡的缴费情况，包含个人和单位的缴纳金额，同时还可以知道近三个月的医保卡的消费明细情况。
5.输入数字“2”，可以查询养老保险的缴费基数，个人及单位的缴纳金额，同时还可以知道养老保险上缴至今的养老账户余额。
6.输入数字“3”，可以查询工伤保险是否正常缴纳和及缴费基数。
7.输入数字“4”，可以查询失业保险金的缴费期限。
20xx年天津“五险一金”新政策
（1）20xx年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到20xx年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
（2）结合本地户籍和居住证制度改革，逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
常识
（1）尽量去定点医疗机构
有些参保者会忽略一项重要规则，除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。
（2）医保也有“观察期”
如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”了。在此期间，参保者需要缴费但不能报销，6个月后才能正常报销。
养老保险新规 4种不同情况养老保险领取地
（1）养老保险关系在户籍地的，当地领取
（2）不在户籍地的，在累计缴费满10年的'地区领取
（3）不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取
（4）不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取
常识
（1）中间可以中断
对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓。养老保险到最后是累计年限的，交得越多，养老金也越多。
（2）退休年龄是关键
相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环，不到法定退休年龄，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。
生育保险新规 将与医疗保险合并 “五险一金”或变为“四险一金”：
国务院办公厅2月4日公布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求在20xx年6月底前，重庆等12个城市启动合并实施试点，试点期限为一年左右。未纳入试点地区不得自行开展试点工作。
12个两项保险合并实施试点城市为：河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆市、四川内江、云南昆明。
两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
（1）合并后人们熟悉的“五险一金”会变为“四险一金”？
不会。两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。
（2）参保人员待遇会不会降低？
不会。方案明确要求，试点城市要周密设计试点实施方案，确保参保人员相关待遇不降低、基金收支平衡，保证平稳过渡。
专家指出，由于一些地方的医疗保险报销比例达到了80%-90%，而生育保险报销比例还在70%以下，合并实施后，这些地方的生育保险待遇还可能会提高。
常识
（1）缴费基数按平均工资算
依据相关规定，生育保险的缴费基数应当按照职工本人上一年月平均工资计算;
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
即生育保险最低缴费基数为上一年本市职工月平均工资60%。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
（2）无业妈妈也能报销医疗费
对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇，但只要京籍无业的全职妈妈在职介、人才中心参加了医保，还是可以按规定报销生育当次医疗费用的。
工伤保险新规 20xx年劳动者参加工伤保险比例超80%
（1）到20xx年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
（2）劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
常识
（1）工伤鉴定有期限
如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，不然就过期了。
（2）“48小时”是个门槛
工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤;如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
失业保险新规
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
累计缴费时间满1年不满5年的
失业保险金月发放标准为1212元;
累计缴费时间满5年不满10年的
失业保险金月发放标准为1239元;
累计缴费时间满10年不满15年的
失业保险金月发放标准为1266元;
累计缴费时间满15年不满20年的
失业保险金月发放标准为1293元;
累计缴费时间满20年以上的
失业保险金月发放标准为1321元。
常识
（1）失业保险标准不一
按照现行标准，失业保险金累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1212元;累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1239元;累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1266元;累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1293元;累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1321元。
（2）一般人领不到
失业保险虽然必须要交，但即使失业了我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。
住房公积金新规 无论多高薪 公积金缴存比例也不能超过12%
住建部规定：
（1）从20xx年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。
（2）阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从20xx年5月1日起实施，暂按两年执行
（3）生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金
（4）各省（区、市）人民政府应当结合本地区实际情况，提出阶段性适当降低住房公积金缴存比例的具体办法，由城市人民政府负责组织实施。
常识
（1）10年未用者最高可提10万元
缴存10年（含）以上未使用住房公积金的，可在装修自住住房时，提取使用一次本人及配偶的住房公积金，最高提取额度为10万元。
（2）死亡后继承人可提取公积金
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额，无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户余额纳入住房公积金增值收益中。
（3）提前退休不能提公积金
办理离退休的，可以提取住房公积金，并注销其住房公积金账户，但办理提前退休养老或内退的职工不能提取住房公积金。
（4）公积金可当低保用
职工按时、足额缴存住房公积金3个月以上，且符合享受居民最低生活保障待遇的，经公积金中心审核同意，可以提取住房公积金。
（5）自由职业者拟可缴公积金
将来，自由职业者等灵活就业人员，也可以缴存住房公积金，并享受公积金贷款等权益;公积金缴存职工可以提取账户内的公积金，用于支付自主住房物业费。而公积金贷款的审批时限由15日缩短为10日。国务院法制办公布了《住房公积金管理条例》的修订送审稿。
“五险”要怎么交才不白交
1、保险在户籍地的退休后当地领取
比如，你户籍在北京，工作也在北京，养老保险也一直在北京缴纳，那等你退休的时候，在北京办理养老金领取。
2、在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在河北，工作在北京，养老保险一直在北京缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在北京办理养老金领取。
3、年限不够 转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在河北，临退休时工作在北京，可是在北京缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地天津满10年，你就可以在天津办理养老金领取。
4、多地年限均不够 资金归集户籍地
比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地河北办理养老金领取了。
5、多地缴满10年在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地宁波，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
6、交不够年限退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额（包括本金和利息），社保部门终止其养老保险关系。
7、累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件（达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年），累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在北京缴纳满10年，就可以在北京办理养老金领取。
8、缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，20xx年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多！
9、没缴够15年就辞职了怎么办？
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。
如果你离职或辞职开始自己创业，想要在退休后领取养老金就要记得以个人形式继续缴纳养老金哦。个人缴纳可以咨询社保局或拨打12333咨询。
10、交满15年之后还要不要继续交
养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，就是参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那退休后领取的养老金就越多。
比如，小王在徐州25岁入职，65岁退休，活到了80岁，每月税前工资为10000元，根据目前已知20xx年徐州市在岗职工月平均工资为6463元。
我们以两种情况来看：
第一种情况：小王累计缴满15年不再继续缴纳
第二种情况：小王缴满40年直到退休
1、退休前个人缴纳的费用
第一种情况：个人缴纳费用=10000×0.08×12×15=144000
第二种情况：个人缴纳费用=10000×0.08×12×40=384000
2、退休后每月领取养老金
第一种情况：他退休后每月领取养老金=6463（1+1）÷2×15×1%+10000×0.08×12×15÷101=2395元
第二种情况：他退休后每月领取养老金=6463（1+1.2）÷2×40×1%+10000×0.08×12×40÷101=6646元
3、到去世时个人领取的养老金总额
第一种情况：个人领取的总额=2395×12×15=431100
第二种情况：个人领取的总额=6646×12×15=1196280
由以上数据可知，缴费年限越长和缴费工资越高所对应的回报是相对丰厚的，当然不排除小王用这笔钱用于其它方面的投资，具体情况具体分析。
五险一金12
大连五险一金最低标准
五险一金月缴存额=五险一金月缴存基数×(单位+职工)五险一金缴纳比例
(1)大连五险一金缴纳比例
养老保险：单位18%，个人8%
医疗保险：单位8%，个人2%
工伤保险：单位0.35%，个人不缴费
生育保险：单位0.2%，个人不缴费
失业保险：单位1%，个人1%
公积金：老职工的住房公积金最高缴存比例单位、个人各15%;最低缴存比例为单位、个人各10%。以提高住房公积金缴存比例形式发放住房货币补贴的新职工，可继续执行单位25%、职工15%的缴存比例;大连开发区职工继续执行单位18%、职工14%的缴存比例。
(2)大连五险一金缴费基数
按照《大连市人民政府办公厅关于调整住房公积金缴存政策的通知》，职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准、最高不得超过上一年度社会平均工资5倍。根据相关部门发布数据，我市职工月平均工资额超过24609元的，以24609元作为月缴存基数，比上一年增长7.7%;月平均工资额低于我市现行月最低工资标准的，以现行月最低工资标准作为月缴存基数。
至于大连社保缴费基数是多少，还需向大连社保局咨询，因为网上还没公布最新的.社保缴费标准，也可以登陆大连人力资源和社会保障局网站，查看相关的政策通知。
大连五险一金最低标准案例
以公积金为例，具体的计算标准如下：
住房公积金月缴存额=住房公积金月缴存基数×(单位+职工)缴存比例。如，职工刘某住房公积金缴存比例为单位、职工各12%，其月平均工资额为6580元，今年7月起其住房公积金缴存基数则应调整为6580元，住房公积金月缴存额则为6580×(12%+12%)=1579元。
五险一金13
湖南省社保五险一金的具体信息
湖南“五险一金”的缴费比例是什么?
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么?
目前湖南养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位0.5%，个人0%;生育保险缴费比例：单位0.7%，个人不交钱。
另：大病统筹(一年一次)60元，个人医疗保险手册5元。
住房公积金的缴费基数为本人月标准工资，缴费比例为用人单位和个人各承担6%一1O%(要看单位规定)。所有的五险一金的缴费基数是一样的.，一般都是根据个人的月薪来确定的，但是不能低于当地前一年度平均工资的60%，也就是当地的最低缴费基数。
试用期内是否享有保险?
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老金的享受待遇如何?
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)。
五险一金14
失业：单位1.5% 个人0.5%
公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。
养老保险
一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?
国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。
而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了。其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的。
此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个 月=108000元钱,除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。所以说，交养老保险交得越多越好。
你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且,国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000，十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候，你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。所以,在基数高的地方交社保，但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
医疗保险
单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。
如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从20xx年1月开始缴纳医疗保险,那么从20xx年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从20xx年7月起你住院的费用就可以报销了。
工伤保险
用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。
工伤还有个时效问题,如果你20xx年6月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在20xx年10月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心。如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。
生育保险
关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。不过还是要了解一下：
如果你是女生,每个月工资为1000元,20xx 年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你20xx年3月怀孕,20xx年12月底生了孩子,20xx年1月出院。那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了20xx块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销。
报销以后给你的钱包括:500块检查费+20xx块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。
只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。
此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险。但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+20xx块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿 1250块,这大概也是中国少有的“歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的'基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险, 不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。
失业险
要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。
或者你20xx年1月1日开始交保险，20xx年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险。只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险，到辞职的时候你也拿不到一分钱。
住房公积金
如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的。如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。
★辞职跳槽时五险一金怎么办？
养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉。办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。
失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金。除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)。
办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。
医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱。小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折,终身使用。不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取，用途不管。 每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本 。医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同)。如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上。
公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元。只能一年取一次, 要去公积金中心取。需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱。
另外, 每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。
避免这些情况
1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金。一般按照最低工资上，大家签合同的时候要注意啊。
2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上。如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交, 挺多的。据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上。建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧。
3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老。有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调。话说，除非你还有商业保险。
4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩。可以去告他，一个一个准。
5. 外地户口的同样,应该给上所有的险和公积金, 和户口没关系。以后如果去其他城市, 都是可以转的。
五险一金15
据了解，五险一金缴纳现在不分什么户口，如果户口有区别的话，那就是部分城市社保中的医疗保险分三种：综合医疗、住院医疗、劳务工医疗，用人单位可以给外来的.农村户口员工购买费用最低的“劳务工医疗保险”，其他的保险素要一样的！
另外，部分城市规定，农村户口可以不缴纳失业保险费。
不过，有一点可以肯定的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是捆绑缴纳的！换言之，只要你有工作单位的，单位和你都必须交，没办法协商不交或推迟交。并且，各项社保是“捆绑缴纳”，不能只缴纳其中一项或几项。
那么，农村户口可以交五险一金中的公积金吗？小编提醒，住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。只要是与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员，户口在农村、城市或外地的不影响住房公积金缴存。所以农民工从农村来到城镇打工，也应缴纳住房公积金。
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