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五险一金

时间：2023-07-25 15:08:17 五险一金我要投稿

五险一金【合集】

五险一金1

　　工薪阶层最关注的是什么?当然是工资，但工资当中需要缴纳五险一金，今年五险一金又有了很多新的变化，那么具体的变化有哪些，对居民工资和收入又会产生哪些影响呢?

五险一金【合集】

　　一是养老保险方面，今年养老金继续上调，企业和机关事业单位退休人员养老金总体上涨5.5%左右，其中高龄退休人员、艰苦地区的退休人员的养老金会涨的更多一些，同时，今年养老保险个人账户记账利率实现了统一，记账利率不能低于银行定期存款利率。

　　二是医疗保险方面，一方面，20xx年居民医保各级财政人均补助标准在20xx年基础上新增30元，平均每人每年达到450元。

　　近期，人社部也表示，将在全部省份实现医保异地结算，这项举措出台之后，一是可以有效减轻患者负担，解决部分低收入者和流动人口就医难问题;二是有效保证就诊资金的安全性，异地结算利用医保信息全国联网，使信息更加透明化，防止漏洞出现;三是与分级诊疗不冲突，异地转院需要当地医院开具证明，并不是一味地让人们去大医院就诊。

　　三是失业保险方面，今年22个省份的失业保险总费率阶段性降低至1%，企业负担减轻，职工到手现金增加。

　　同时，企业职工今年开始可以申请一笔技能提升补贴。从20xx年1月1日开始，只要取得职业资格证书或职业技能等级证书，而且已经缴纳36个月以上失业保险，就可以申请技能提升补贴。技能提升补贴分为1000元、1500元和2000元三个上限档位，申请批准后，补贴将直接打到你的'银行卡或社保卡里。

　　四是住房公积金方面，20xx年，全国住房公积金实缴单位238.25万个、实缴职工13064.50万人，分别比上年增加6.9万个、671.19万人，均保持了连年增长。20xx年，公积金缴存新开户单位数31.81万个，新开户职工1612.87万人，为当年全国新增就业人员的1.23倍。由这些具体的数据，可以看出在20xx年住房公积金覆盖人群呈现出不断扩大的趋势，越来越多的人开始缴纳住房公积金。

五险一金2

　　我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例：

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

　　医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

　　工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

　　生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；

　　住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　五险一金是什么？包括什么？

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的.是住房公积金。根据现行我国相关法律规定，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。同时鼓励城乡居民积极参加居民社保，缴存公积金。但具体政策依据本地规定执行，因为部分城市不允许个人缴存公积金，例如深圳。

　　五险一金怎么交？

　　五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金由用人单位与个人共同承担，工伤保险、生育保险则由企业承担，个人不需要缴纳。其一般都是由企业代扣上交至社保机构。但不同城市，五险一金缴存比例、缴存基数是不一样，例如20xx年度东莞住房公积金缴存基数上限为17863元/月，缴存基数下限为1510元/月。例如20xx年度成都住房公积金缴存基数上限为18242元，缴存基数下限为1400元/1250元。

　　五险一金有什么用？

　　五险各险种及住房公积金用途不一样。住房公积金要用于改善职工居住条件，解除职工买房、租房问题。养老保险主要目的就是保障参保人年老之后的基本生活，给予老年人一个安枕无忧的老年生活。医疗保险可以确保参保人获得基本医疗服务，减轻参保人看病就医压力。工伤保险作用就是保障工伤职员合法权益，确保其得到基本医疗服务及工伤家庭的基本生活。失业保险用途就是确保失业人员失业期间基本生活。生育保险的作用就是保障生育职员生育期间基本生活，确保其及时获得医疗服务。

　　五险一金可以转移吗？

　　根据现行我国社保条例，养老保险与医疗保险可以转移，部分城市失业保险也可以转移，但一般工伤保险与生育保险是不能转移。现行我国部分城市住房公积金可以转移，具体转移手续及转移条件依据本地住房公积金政策执行。

五险一金3

　　“五险一金”都包含什么

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

　　基本没用的要数失业险，工伤险用的也很少

　　想领到失业金是件很不容易的事。首先，你必须连续缴纳失业保险满一年后被老板开除或者企业倒闭。然后，你要有坚强的毅力带上一大堆材料回到户口所在地，办上一大堆手续。此外，你还得积极参加街道举办的再就业招聘大会。最后，你才能领到一个月可能只有几百元的失业金。(一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。)

　　而工伤险更有著名的“48小时”神规定——在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超48小时才死亡，就不算工伤。在合同期内不幸受伤，需向企业索取情况说明，提供病例、诊断证明(交通事故需提供交通大队的事故裁决书)等，由企业去做工伤鉴定。一旦超过1个月再去，鉴定起来就会很麻烦很麻烦。

　　最实际的当属医疗险

　　每个上医保的人都会被发给一个医疗存折或者一张社保卡。你缴纳的医疗保险，还有你单位为你缴纳的医疗保险的一部分，会被存进这张折里，以供你需要看病，又没有达到医疗费报销标准时取用。而所谓的报销标准，各个地区都不同。北京就规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2300元，只报销500元的50%~70%(医院不同，报销比例不同)。当然，一些昂贵的进口药是不能报销的。

　　报销的手续非常简单，把医院的缴费单留好，交给单位即可。但也不是每次上医院都能获得医疗保险赔付的。如果是人身意外还是得找肇事者赔;而整容、减肥、增高、精神疾病、在国外看病等等，医疗保险都不会管。

　　生育险并非女性专利

　　生育险是由单位全额缴纳的，基本涵盖了一切和生育相关的费用，报销范围包括生育津贴、医疗费用、计划生育手术医疗费用等等。如果你在公立医院通过常规途径生孩子(私立医院、特需病房不在此列)，从产检到完成生育，只要你缴过一年以上的生育险，那么费用大部分都可以报销。生育险不只和女性有关，上了生育险的男青年不仅能给没上险的妻子报销一半的生育费用，自己也能享受一定的假期和津贴。至于生育津贴发放仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。

　　养老保险：缴的越多，得到越多

　　养老保险在“五险”中占比例最高。一般单位缴纳个人工资20%进养老统筹基金，个人则需要缴纳工资的8%进入个人账户。按规定，养老保险必须交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。如果没有缴满15年，退休时国家只会把你个人存的8%的'养老金退给你，但单位缴的20%就会被国家养老统筹基金继续、永远持有。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。

　　需要注意的是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但退休回基数低的地方享受养老金的人就亏大了。

　　也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。但一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入。不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定，比如北京累计缴纳社保15年，退休可在北京领取养老金。

　　公积金：五险一金中最大的支出

　　而和上述“五险”不同，“一金”并不是法定的。住房公积金不是福利保障，而是工资的一部分——只是国家规定了你这部分工资只能用于“房事”。企业和个人会分别缴纳一定额度的公积金存入个人住房专用账户。在一些地区，企业可以自主选择缴费比例，总的来说，个人缴得越多，企业缴得也越多。

　　准备买房的人可以申请公积金贷款，比普通的商业贷款利率要便宜好几个百分点。公积金贷款有上限，一般是80万元。超过的话就要申请“组合贷款”，将商业贷款结合进政策贷款。此外，公积金还能用来还房贷。而不打算买房的人则应该把公积金都提取出来。因为公积金是按照活期存款利率来获得银行利息的，最多也不会高于3个月的定期存款利率，利率非常之低。

　　除了购房以外的其他“房事”——比如装修、交房租等都可以作为提取公积金的理由。

　　辞职跳槽时五险一金怎么办？可以断档吗？

　　1.养老保险是可以中断的,最后是累计年限的。转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。

　　2.医疗保险比较重要，规定是中断3个月以上就失效，补交也不行，3个月以后看病就得自己掏钱。如果不得不断档，中间可以购买一份短期的医疗商业保险，避免突发大病。

　　3.而基本“没用”款的失业保险虽然必须要缴，但实际上断不断差别并不大。生育险也可以断，但请保证怀孕之前已经缴满了一年。转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。

　　4.住房公积金类似于存款，更是无所谓断档。转移手续：先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

　　由于全国未建立并轨账户，对于很多在北上广等一线城市工作并缴纳社保，后来又回三线城市老家的人来说，虽然社保关系可以跨省转移，但损失难以避免。比如，某些时候，养老保险只能带走个人缴的那部分;而医疗保险则是没有办法异地转移的，只能重新办理。

　　文中所写各项保险系数各地均有不同，仅作参考。

五险一金4

　　失业：单位1.5% 个人0.5%

　　公积金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，单位个人各一半。

　　养老保险

　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?

　　国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

　　退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。

　　而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了。其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的。

　　此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。所以说，交养老保险交得越多越好。

　　你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且,国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000，十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候，你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。所以,在基数高的地方交社保，但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

　　医疗保险

　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%。

　　如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。按规定,如果你从20xx年1月开始缴纳医疗保险,那么从20xx年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从20xx年7月起你住院的费用就可以报销了。

　　工伤保险

　　用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的`。如果你下班的时候被车撞了,那应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据。警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。

　　工伤还有个时效问题,如果你20xx年6月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在20xx年10月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心。如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。

　　生育保险

　　关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下劳动保障部门。不过还是要了解一下：

　　如果你是女生,每个月工资为1000元,20xx 年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你20xx年3月怀孕,20xx年12月底生了孩子,20xx年1月出院。那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了20xx块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销。

　　报销以后给你的钱包括:500块检查费+20xx块住院手术费+1369元/月×4个月=7976块, 1369元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。

　　只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。

　　此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢?

　　如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险。但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+20xx块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7976块,男生报销只能拿 1250块,这大概也是中国少有的“歧视男性”的政策。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险, 不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

　　失业险

　　要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

　　或者你20xx年1月1日开始交保险，20xx年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。

　　但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险。只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险，到辞职的时候你也拿不到一分钱。

　　住房公积金

　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的。如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付。如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。

　　★辞职跳槽时五险一金怎么办？

　　养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉。办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。

　　失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金。除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)。

　　办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。

　　医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱。小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折,终身使用。不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取，用途不管。每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本。医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同)。如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上。

　　公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元。只能一年取一次, 要去公积金中心取。需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

　　办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱。

　　另外, 每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。

　　避免这些情况

　　1. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金。一般按照最低工资上，大家签合同的时候要注意啊。

　　2. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上。如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交, 挺多的。据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上。建议如果比较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧。

　　3.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老。有人说自己存着, 但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调。话说，除非你还有商业保险。

　　4.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩。可以去告他，一个一个准。

　　5. 外地户口的同样,应该给上所有的险和公积金, 和户口没关系。以后如果去其他城市, 都是可以转的。

五险一金5

　　公司买五险一金指什么?公司交的五险包括：养老险、工伤保险、失业险、医疗险、生育险，一金指住房公积金。

　　公司买五险一金指什么

　　社保包含、医疗保险、失业保险、和生育保险五险，其中、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。

　　一金是指住房公积金，属于福利性政策，不强制企业为员工缴纳。

　　可以辞职。本地户籍没有单位的，通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和不缴纳。

　　影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地、缴费基数的高低、的长短等等，并和上述因素成正比。

　　基本公式：＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。调整参数：根据长短、初始工作时间、当地政策特别规定。总之，缴费满15年的最低年限退休后即可领取养老金。但养老保险是遵循“多缴费多领取”的.原则，没特殊情况，建议正常缴费至退休年龄。但这并不是说你必须在企业缴纳养老保险。

　　公司买五险一金注意事项

　　社保：

　　1.医保卡办理：在重庆范围内办理过第三代医保卡的人员不需再办理医保卡，如需办理医保卡请按照样表要求准备好医保卡办理资料交人事行政部。

　　2.医保卡合号：若购买新农合时所办理的医保卡无法正常使用（如无返现），请到就近社保局进行“医保卡合号”处理。

　　3.医保卡挂失、补办：若医保卡不慎遗失，请第一时间拨打12333挂失，随后带上本人身份证原件及25元现金到就近社保局补办医保卡。

　　4.生育就医证明：请符合政策生育的女职工，在拿到准生证后、生育之前到人事行政部办理“生育就医证明”。

　　5.社保扣费：职工若已正常购买社保，则会从对应月份工资中扣除社保费用，若无社保扣费产生，说明参保未成功或未参保险。具体原因请致电人事行政部查询。

　　住房公积金：

　　1.住房公积金调出凭证：若之前在重庆市内购买过住房公积金，且未销户提取的，请将在原单位领取的“住房公积金调出凭证”交到人事行政部以便续交住房公积金。

　　2.住房公积金办卡：无住房公积金卡的职工，在开始购买公积金后（以工资中有公积金扣费为准），便可交资料到人事行政部办理公积金卡。办公积金卡所需资料为：有签名和联系电话的身份证复印件。

　　3.若住房公积金存在两个及两个以上的账户，将无法使用住房公积金的所有功能，包括提取。希各位同事如实告知之前是否在重庆范围内购买过住房公积金。

　　4.住房公积金的提取需要满足条件，如：农村户口、按揭购房、一年内的全额购房等。并非购买了公积金后公积金卡上就会有现金返还。

　　5.如不想购买住房公积金，可写放弃购买住房公积金的说明交人事行政部。

五险一金6

　　内蒙古五险一金查询方法,内蒙古五险一金缴费比例是多少,内蒙古职工五险缴纳基数,内蒙古四金,三金,四险,详细介绍个人五险一金相关知识法规。

　　内蒙古五险一金每月缴纳多少？我的五险已经停了五个月了，现在需要补交，请问我需要补交哪些项目？补交多少啊？

　　不知道你是哪个市区的！包头市这边可以如果以前是单位的，停了以后自动转为个人缴费方式的，缴纳项目为：养老，医疗和生育险！去医保中心他们帮你查询，你可以拿上身份证去查查该交多少，一年的费用大约是六千多！

　　1、五险比例是固定的，8%，强制交，不过基数是企业定的，一般有两种一种是以当地的最低工资标准，一般民企会这么干还有一种基数就是你上一年度的实际收入2、公积金单位可选择交或者不交，个人和单位都可以选择交两档，8%或者12%缴费基数和五险一样。

　　个人办理五险一金的手续流程

　　自己是个自由职业者，想办理五险一金，不知道带什么手续，都哪里办理，具体的流程是怎样的，本人今年28岁。

　　补充说明：

　　如果有单位，但单位不给入，那如何才能办理？可以以单位的名义办理吗？

　　企业可纳入税前加计扣除的研发费用范围进一步扩大。

　　日前，财政部、国家税务总局联合发布《关于研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》。根据此通知，企业从事研发活动发生的费用支出中，可纳入税前加计扣除的研发费用范围进一步扩大，这使企业在进一步享受税收优惠“春日暖阳”的同时，也为促进企业科技进步、提高产品竞争力甚至企业核心竞争力提供了更大的动力。

　　试点政策在全国范围内的推广

　　在上述通知中，可税前加计扣除的研发费用增加了五项：研发人员的“五险一金”；专门用于研发活动的仪器、设备的运行维护、调整、检验、维修等费用；不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费；新药研制的临床试验费；研发成果的鉴定费用。

　　而实际上，对于这几项费用纳入研发费用加计扣除，早在今年3月份，财政部和国家税务总局就出台了试点政策，即《财政部国家税务总局关于中关村东湖张江国家自主创新示范区和合芜蚌自主创新综合试验区有关研究开发费用加计扣除试点政策的通知》。上述通知说明，试点政策的部分内容将在全国范围内推广和应用。

　　所谓“范围进一步扩大”，是与之前的政策进行对比。

　　在国家税务总局20xx年出台的《企业研究开发费用税前扣除管理办法（试行）》中，允许税前加计扣除的费用包括在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴和补贴。而此通知进一步允许在职直接从事研发活动人员的“五险一金”也可以纳入加计扣除范围。

　　武汉航天远景科技有限公司财务总监赵团结分析认为，这次研发人员“五险一金”等费用加计扣除范围的扩大，理论上并没有直接降低企业人力成本。但是，因研发费用加计扣除所带来的税收优惠，可能会引发企业进一步促进和规范研发人员“五险一金”标准的提高及其缴纳。

　　“新政客观上会促进企业将研发成果转化为市场化产品的进程，为企业的发展持续提供新技术和新产品。企业的'成本控制是个系统工程，应当持续不断地进行，不应简单因为国家出台某项新政策而就有选择性地去改善。”赵团结说。

　　另外，与国家税务总局20xx年出台的管理办法相比，此次通知具有重要的积极意义和影响。新政策将直接降低受益企业的所得税负担，使企业可以持续地加大研发投入，从而加快其研发的产业化速度，最终促进其经济效益和社会效益的提升。

　　离高新技术企业财务指标要求更近

　　从宏观环境来讲，受经济结构不合理以及全球金融危机的冲击，我国经济也呈现增长放缓、经济调整的态势。为此，我国必须要加大科技投入，进行经济转型，寻找新的经济增长点。

　　企业研发费用税前加计扣除范围的进一步扩大，意味着我国鼓励和支持企业研发的税收优惠力度在不断加大。

　　“企业越享受较多的研发税收优惠，越有动力加大研发力度，进行技术创新，这体现了税收政策对产业转型升级的引导作用，对于我国经济的长远发展具有重要意义。”浙江财经大学会计学院副教授邓川认为。

　　而从微观企业的角度来看，赵团结认为，可纳入税前加计扣除的研发费用范围进一步扩大，至少可以为企业带来三方面的好处。除了税负降低和资金节约外，根据《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》等文件，企业在参与评审高新技术企业时，可以为自己增加加分项。同时，优惠政策还为促进企业科技进步、提高产品竞争力甚至企业核心竞争力提供更多动力。

　　另外，评审认定为高新技术企业后，企业还会享受后续连锁性的优惠。

　　“随着研究开发费用范围的扩大，经认可的企业研发费用金额可能会增加，这将有助于让一些企业达到相关企业资质的财务指标要求，如高新技术企业的认定标准，从而使企业获得更低的所得税率，进一步降低税负。”邓川说。

　　对于企业的财务报表的变化，据邓川分析，一方面，“所得税费用”和“应交税费―――应交所得税”项目降低，税后利润提高，相关的获利能力指标也将有所上升。另一方面，不排除有些企业为了获得税收优惠，在归集支出费用时混淆研发活动支出和非研发活动支出，比如将非研发活动的相关支出归集为研发活动支出。

　　五险缴纳基数

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五险一金7

　　一、五险一金包括哪些？该怎么缴纳？

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的，是有相应的'法律法规规定的。

　　五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：

　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

　　养老保险：个人为8%，单位承担12%；

　　失业保险：个人为1%，单位承担2%；

　　工伤保险:个人无，单位1%；

　　生育保险:个人无，单位1%。

　　一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。

　　二、税后工资包括了五险一金吗？

　　个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。

　　所谓税前工资指的是个人所得税税前还是税后，一般内资企业或外资高管以下人员说的工资都是没有扣除五险一金和个人所得税的总额。可见，大部分的人税后工资都是没有包括五险一金的。

　　五险一金的问题关系着有正规工作的每一个人，所以说，社会上的大部分人都应该对五险一金方面的问题有很清楚的了解。现阶段，国家在对五险一金这方面的问题还是蛮重视的，争取让每个人都能得到应有的社会保障，让我们都有一份安全感。

五险一金8

　　养老保险：

　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下，(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。

　　医疗保险

　　单位每月给你交的是9%,你个人每月交的.大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

　　按规定,如果你从20xx年1月开始缴纳医疗保险,那么从20xx年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊,从20xx年7月起你住院的费用就可以报销了。

　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太贵了,这也是参加社会保险的意义。按规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

　　生育保险

　　从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。

　　工伤保险

　　用得少,需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的。

　　失业保险

　　要交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。

　　住房公积金

　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了。公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来。

　　辞职跳槽时五险一金怎么办？

　　1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉. 办理转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行

　　2. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的, 属于干部身份,档案可以存人才的), 断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份, 以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位)办理转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行.

　　3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管. 每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销, 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上.

　　4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 要去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取. 办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号. 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.

五险一金9

　　一、养老保险

　　辞职后可办理养老保险转移

　　1、办理转移手续后在新单位续保

　　2、也可以以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）

　　3、停保一段时间，以后再续保，但停保的次月起停止报销医药费。

　　二、医疗保险

　　1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，由新单位的人事管理部门处理。

　　2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，一般来说，只要和原单位解除劳动关系，就可以托管档案。这个情况下，医疗保险要个人缴，一年交一次。但中间中断可能会影响享受医保待遇。

　　个人缴纳：带身份证、户口本、银行存折，到户口所在地的社保中心办理即可。

　　三、失业保险

　　辞职后员工满足一定条件可以申请享受失业保险待遇。辞职后失业保险关系自动解除。部分城市失业保险待遇与失业保险关系可以转移，但具体必须根据本地失业保险政策执行。

　　四、生育保险、工伤保险

　　由单位支付，个人无需缴存，没有个人账户，辞职后自动解除。辞职后继续找工作的，由新单位按照规定缴存生育保险。不同城市生育保险缴费标准不同。

　　五、住房公积金

　　一般员工离职后继续在本地找工作，则住房公积金会转入新单位，由新单位继续缴存公积金。

　　如果员工离职后前往异地找工作或回户籍地上班，可以申请销户提取公积金，亦可申请住房公积金转移。

　　但部分城市规定，城镇户口职员单位离职是不能提取公积金，例如北京。具体根据本地住房公积金政策执行。

　　六、个人如何缴纳社保

　　个人缴纳社保只需缴纳医疗保险和养老保险。离职后，可以以自由职业者的身份上社保：

　　参保条件：城镇户口或农转非户口。

　　办理地点：当地社区街道的'社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。

　　所需资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

　　缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

五险一金10

　　据了解，五险一金缴纳现在不分什么户口，如果户口有区别的话，那就是部分城市社保中的医疗保险分三种：综合医疗、住院医疗、劳务工医疗，用人单位可以给外来的农村户口员工购买费用最低的“劳务工医疗保险”，其他的保险素要一样的！

　　另外，部分城市规定，农村户口可以不缴纳失业保险费。

　　不过，有一点可以肯定的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保是捆绑缴纳的`！换言之，只要你有工作单位的，单位和你都必须交，没办法协商不交或推迟交。并且，各项社保是“捆绑缴纳”，不能只缴纳其中一项或几项。

　　那么，农村户口可以交五险一金中的公积金吗？小编提醒，住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。只要是与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员，户口在农村、城市或外地的不影响住房公积金缴存。所以农民工从农村来到城镇打工，也应缴纳住房公积金。

五险一金11

中核二三公司：

　　本人：xx，身份证号码：xxxx

　　根据国家相关政策及公司相关规定：

　　1、本人x在公司注册地(北京)进行各项社会保险及住房公积金缴纳。

　　2、本人x在公司注册地(北京)进行各项社会保险及住房公积金缴纳，并委托公司代为办理开户、缴纳、转移等一切手续，本人将予以配合。

　　特此申请。

　　本人签字：xxx

　　xx年xx月xx日

五险一金12

　　甘肃省五险一金缴纳比例：

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

　　医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;

　　工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;

　　生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;

　　住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

　　20xx甘肃省五险一金缴纳比例基数

　　用人单位不交五险一金的后果

　　(1)用人单位不交社保的法律责任

　　社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的'，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

　　1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。

　　2、罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

　　罚款注意事项：

　　(1)罚款是最常见的一种行政处罚，是一种财产罚;

　　(2)给予罚款的主体是社会保险行政部门，而非社保经办机构;

　　(3)处罚的对象包括两类，一是用人单位，二是直接负责的主管人员和其他直接责任人员;

　　(4)关于处罚的数额，用人单位以应缴社会保险费位基数，个人则确定了处罚的上下限。

五险一金13

中核二三公司:

　　本人:____，*号码:________

　　根据国家相关政策及公司相关规定:

　　1、本人__在公司注册地(*)进行各项社会保险及住房公积金缴纳。

　　2、本人__在公司注册地(*)进行各项社会保险及住房公积金缴纳，并委托公司代为办理开户、缴纳、转移等一切手续，本人将予以配合。

　　特此申请。

五险一金14

　　职场小白找工作的时候，对工资要求以及待遇要求都不清楚。一些职场小白一味的要求高薪资，却忽略了职场中的五险一金。五险一金在职场中的重要性你了解多少？职场中你可能没有高薪资，但是五险一金确实不能少的。

　　我们通常所说的.五险一金，五险指的是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一金指的是住房公积金。

　　医疗保险通常是公司缴纳10%，自己缴纳2%，在北京自己指定医保定点单位累计没跨越消费1800是公费，超过部分可以享受报销。

　　生育保险是单位全额承担，生育保险女性怀孕后，享有产假以及生育保险津贴。失业险报销要求累计公司缴纳满一年，不是本人辞职导致的才能享受。工伤保险也是单位全额承担的，但是要注意必须在48小时内救治才能算工伤。养老保险在五险中占有比例最高，养老保险要累计交满15年才能领，不够15年是可以续缴的。

　　住房公积金在买房，租房，退休等情况下是可以领回家的。单位缴纳12%，个人缴纳12%。

　　说到这些你是不是还是没感觉到五险一金的重要性，但是如果自己买房，那就会深有体会。比如同事在老家买房，朋友公积金买房贷款，贷款39万，首付公积金付的，贷款39万，20年需要还款10多万的利息。而每个月缴纳分期费用直接由公积金扣除了。我们买房商业贷款，29万，20年利息17万。贷款费用每个月工资扣除。这样同样贷款年数，他金额比我多，利息要比我少很多。而后期他不用愁每个月的月供，没有公积金的而我们要月月从自己工资拿出来去还贷款。这时候你知道公积金的重要性了吧。

　　五险一金在职场中分量不可掂量。所以职场新人或者职场人想跳槽的时候一定要对公司福利待遇清楚了解。公司有五险一金有年假，这是最基础的保障了。年假可以让你每年规划一场说走就走的旅程，而没有年假你想请假几天出去玩，工资得扣，五六天的假期还请不下来。职场中面试求职的时候，要对一些该有的福利待遇要求起来，才会后期生活更加有保障。当然也不排除，不要福利待遇，薪水老高的人群了。这个要靠自己去衡量了。