【精华】自动离职通告
自动离职通告1
各部门：
原我公司技服部员工xxx已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xxx对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与xxx联系。给您带来不便，敬请谅解！特此公告。
xxx公司
20xx年xx月xx日
自动离职通告2
xxx：
你于20xx年5月1日入职本公司，期间多次无故旷工且从20xx年6月17日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20xx年6月20日起与本公司解除劳动关系。
xxxx有限公司
20xx年x月xx日
自动离职通告3
公司全体员工：
c组员工李xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的`行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：
1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元；
2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款xxx元）。
请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！
特此通告！
xx公司
20xx年xx月xx日
自动离职通告4
各部门：
原保安部zz，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了制度第2。2。3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
特此通告
xxxx有限公司
20xx年1月11日
自动离职通告5
xxx：
你于x年xx月xx日入职本公司，从x年xx月xx日至x年xx月xx日（事情的内容），从x年xx月xx日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的.状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
Xxxx部门
x年xx月xx日
自动离职通告6
原保安部zz，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2。2。3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
特此通告
xxx
20xx年xx月xx日
自动离职通告7
公司全体员工：
c组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的.生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元；2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款XXX元）。请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！特此通告！
xx市XXXXXX有限公司
20xx年xx月xx日
自动离职通告8
公司全体员工：
c组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的'行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款x元；2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款x元）。请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！特此通告！
深圳市xxx有限公司
20xx年xx月xx日
自动离职通告9
公司全体员工：
xxx（性别），20xx年12月xx日生，（职位名称），20xx年12月xx日（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。
20xx年12月xx日，公司在《xxx日报》发布《限期返岗通知书》，通知于20xx年12月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘作自动离职处理（自动离职时间从20xx年12月xx日计算），解除劳动人事关系。
xx公司人事部
20xx年12月xx日
自动离职通告10
公司全体员工：
xxx，（性别），xxxx年xx月生，（职位名称），xxxx年xx月（事情大概情况）后不按期返岗，擅自离岗至今。
xxxx年xx月xx日，公司在《xx日报》发布《限期返岗通知书》，通知xxx于xxxx年xx月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司xx管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对xxx作自动离职处理（自动离职时间从xxxx年xx月xx日计算），解除劳动人事关系。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
自动离职通告11
原我公司技服部员工xx已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xx对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与xx联系。给您带来不便，敬请谅解！特此公告。
xx公司
20xx年xx月xx日
自动离职通告12
xxx：
你于xxxx年xx月xx日入职本公司，从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（事情的`内容），从xxxx年xx月xx日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自xxxx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。
xxxx部门
20xx年xx月xx日
自动离职通告13
兹有员工xx，（x性别），xxxx年xx月xx日出生，户籍地址：xxxxxx。身份证号：xxxx。
该员工自xxxx年xx月到xx公司（以下简称“我公司”）参加工作，并签订了劳动合同，现任xx，本期合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
xxxx年xx月xx日，该员工在未按公司规章的相关规定办理书面请假审批手续情况下，擅自旷工，严重影响了我公司的正常生产。期间，我公司xx多次打电话但一直无法联系上本人。至xx月xx日已经连续旷工xx天。基于此，该员工的.行为已严重违反了我公司的规章制度，根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定，我公司决定，自xxxx年xx月xx日起与xx解除劳动合同。
特此通告！
xx公司
20xx年xx月xx日
自动离职通告14
xxx：
原保安部xx，于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了《管理规章制度》第2。2。3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒！
特此通告
xxxx有限公司
20xx年x月xx日
自动离职通告15
___：
你于20__年12月__日入职本公司，从_年_月_日至_年_月_日（事情的内容），从_年_月_日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的.行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自_年_月_日起与本公司解除劳动关系。
____有限公司
20__年_月__日
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