旷工批评通告经典
旷工批评通告经典1
生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称：_________
__年__月__日
旷工批评通告经典2
生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxx记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从xxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxx办公室
日期：
旷工批评通告经典3
公司全体员工：
公司xxx部员工xxx在xx年xx月累计旷工xx次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款xxx元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xxx公司行政部
xx年xx月xx日
旷工批评通告经典4
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，是xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知
xxx厂办
xx年xx月xx日
旷工批评通告经典5
公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的`行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报！
××有限公司总经办
__年__月__日
旷工批评通告经典6
生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxx记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从xxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxx制衣办公室
20xx年1月27
旷工批评通告经典7
公司全体员工：
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
旷工批评通告经典8
生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xxx记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从xxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxx办公室
20xx年xx月xx日
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