人事主管主要职责13篇[通用]
人事主管主要职责1
1、负责公司人力资源工作规划的执行。
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经人事经理批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14、其它突发事件处理和领导交办的工作。
人事主管主要职责2
1.能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;
2.负责各类办公用品仓库保管,每月清点、预算申报,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符;
3.负责人员招聘、员工入离职手续办理;
4.负责员工考勤工时统计核对;
5.负责员工社保、满工龄员工名单统计;
6.服从主管交待的其它事项;
人事主管主要职责3
能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;
负责各类办公用品仓库保管,每月清点、预算申报,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符;
负责人员招聘、员工入离职手续办理;
负责员工考勤工时统计核对;
负责员工社保、满工龄员工名单统计;
服从主管交待的其它事项;
人事主管主要职责4
1、日常行政事务处理,办公环境的规范管理;
2、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;
3、协助财务进行相关报表的.统计工作;
4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见;
5、完成领导安排的其它工作。
人事主管主要职责5
1、向部门经理负责。
2、负责公司人力资源体系设置及规划。
3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作,负责公司职称、培训统筹工作,负责与人员相关的资质管理工作。
4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作,负责与人员相关的'资质管理工作。
5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。
6、开展好公司领导交办的其他工作。
人事主管主要职责6
1、执行、落实公司人力资源规划,包含组织架构维护、协助岗位制定、人员定岗定编、人力数据分析等,支撑经营管理目标实现;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,做好人才梯队建设,实施招聘,同时控制招聘成本;
3、根据公司培训需求分析结果,拟定培训计划并组织实施,评估培训结果,做好培训资料归档工作;
4、拟制和改进公司薪酬、福利制度和方案,完善绩效管理体系,并执行、落实;
5、监督检查人事档案管理及签订等基础人事工作执行情况;
6、配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
7、其他突发事件的处理及领导交办的相关工作。
人事主管主要职责7
1、根据公司发展战略,协助总经办制定公司人力资源管理规划,负责整个人力资源部门的管理工作;
2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册,配合其他业务部门工作。
3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。
4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。
5、负责建立员工综合考评体系,对员工的'面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发
人事主管主要职责8
1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
2、负责招聘及任用的'具体事务性工作,包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
5、负责租户租赁相关事项情况跟进
6、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作
9、完成上级交办的其他工作。
人事主管主要职责9
1、根据公司发展规划,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的`协调工作等;
3、制定薪酬管理体系,组织实施绩效管理制度体系,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
4、负责制定公司部门员工晋升制度,做好各种职系人员发展体系的建立;
5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续,过程中做好相关培训工作;
6、完成领导交办的其他工作。
人事主管主要职责10
1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、管理行政部人员编制。
3、负责制订公司的行政规章,经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。
4、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。
5、负责协调公司各部门之间的`关系,努力发挥公司的整体组织优势。
6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥。
7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购。
8、根据人事经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作。
9、组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记。
10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
12、严格管理和使用印章,需经签字批准并进行登记后方可用印。
13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。
15、管理公司车辆,合理调度使用,安排人员进行年审,办理车辆保险事务。
16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
17、管理公司环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动。
20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。
人事主管主要职责11
1、负责人事制度制定、发布、执行;
2、规范员工档案合同管理流程,制定标准化的事务性工作;
3、处理劳动纠纷,解决员工的异议与不满情绪;
4、分析考勤变化、入离职变化原因,给出合理适当的`建议;
5、其他上级交代的工作任务。
人事主管主要职责12
1、招聘工作开展、招聘渠道开发。
2、日常社保住公积金处理。
3、实用期跟进、转正面谈、手续办理。
4、人事档案管理,宿舍的`管理。
5、负责员工劳动关系的管理,劳动合的签订。
6、日常人事行政管理工作。
人事主管主要职责13
1、根据业务部门人员需求,做好人员规划,拓展招聘渠道;
2、负责中心内部薪酬数据分析,按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;
3、处理用人部门与员工纠纷,以及工伤理赔等事宜;
4、根据培训计划,实施员工培训及考核,负责培训效果评估,总结培训经验;
5、负责人才发展类等活动的宣传报名与实施,做好人才储备管理工作;
6、协助上级及配合总部推行规章制度的`实施;
7、完成领导交给的其他工作。
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