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优秀教师评选细则
在年少学习的日子里，不管我们学什么，都需要掌握一些知识点，知识点是知识中的最小单位，最具体的内容，有时候也叫“考点”。为了帮助大家掌握重要知识点，下面是小编整理的优秀教师评选细则，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
优秀教师评选细则 1
一、组织领导
在校长室的领导下，成立优秀教师评审小组（即考核小组）
二、评选对象
本学年度在教学第一线的教师（包括班子成员）
三、评选时间
一学年评选一次（第二学期结束）
四、评选比例
按组进行，按教师总人数的'15%进行评选。
五、评选条件：
1、热爱教育事来，热爱阳罗二中，教育思想端正。
2、为人师表，严格执行教师职业道德规范。
3、刻苦学习，勤于思考，教学上有创新精神，在县级以上刊物发表教育论文，包括评比获奖论文，每学年不少一篇。
4、严格执行课内规则，按质按量出色完成课堂教学任务，学生满意。
5、教学质量显着、月考、期中、期末考试所教学科成绩在同年级比较有很大提高。
6、帮助差生，关心困难生，在转化后进生方面有明显成效有典型事迹。
7、积极参加教科研活动，承担对外开课任务。
8、有下列情况之一者，不得申报评优：
（1）不服从分工与安排晚上坐班又不坐班者；
（2）病、事假超一个月者；
（3）体罚或变相体罚者；
（4）教学工作失职，造成教学质量倒数者。
六、评选办法：
1、对照条件，个人申报；
2、各组将候选人名单上报学校评审小组（候选人必须写好1500字事迹材料）；
3、评审小组结合候选人平时的师德表现以及教学实绩，确定优秀教师人选；
4、报校长室审批公示。
七、表彰奖励
1、教师节大会向获奖教师颁发优秀教师荣誉证书；
2、优秀教师奖金100元；
3、优秀教师在考评、晋升中优先；
4、连续三年被评为优秀教师，学校授予“阳罗二中名教师称号”，奖金500元。
优秀教师评选细则 2
为提高我校教育教学质量，充分调动我校广大教师工作的积极性，表彰在教学中作出突出贡献的教师，经学校研究决定，每学年度进行一次优秀教师评选活动，评定办法如下：
一、评选条件
1 、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚，事迹突出；
2 、对教学工作认真负责，有较高的`教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，认真备课，教案规范，教学各环节均能认真负责；
3 、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果良好，受到学生欢迎；
4 、积极承担教学任务，工作量饱满，积极参加学校组织的教研活动；
5 、教学质量评价结果为优秀；
6 、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。
（1）不服从本单位教学任务安排者；
（2）发生过教学事故者；
（3）病假、事假累计超过10天或有旷工2天以上者；
（4）受到学校纪律处分或违反法律法规者。
二、各项工作积分：
1、教学成绩积分60分：每学期以期末考试绩效得分为计算基数，计算公式：个人成绩积分C=A/Bx60。（A为个人期末成绩绩效得分；B为全校成绩绩效得分最高分）
2、师德积分10分：每以学期师德得分为计算基数，计算公式：个人师德得分C=A/Bx10。（A为个人学期师德得分；B为全校师德得分最高分）
3、考勤积分10分：
（1）全勤得10分
（2）请假0.5天扣1分；
1-3天扣2分；3-5天扣5分；5以上天扣10分。
（3）缺席1节课扣3分；
缺席1天扣7分；缺席1.5天以上扣10分。
4、教学常规积分10分：
（1）教师在教学常规检查中，每缺1次教案、听课记录、学生作业各扣2分，不按要求完成的各扣1分。
（2）期初（末）没有教学（复习）计划、总结、论文的教师每项扣1分；
（3）在上级教育主管部门组织的教学检查中，受到批评的教师、教研组的成员扣3分。教学常规积分为上述各项累计。
5、奖励积分5分：每以学期奖励得分为计算基数，计算公式：个人奖励得分C=A/Bx5。（A为个人学期奖励得分；B为全校奖励得分最高分）。
6、班主任积分5分：每以学期班主任附加得分为计算基数，计算公式：个人班主任积分C=A/Bx5。（A为个人学期班主任附加得分；B为全校班主任附加得分最高分）
三、评选程序
1、确定入选人员资格公示
按积分从高到低取教师人数20%为优秀教师参评人员，并公示参评人员名单。
2 、优秀教师参评人员申请
申请人对照评选条件，填写好申报表，并将申报表和参评材料交学校评选工作领导小组。
4 、审查
学校评选工作领导小组对参评人员的德、能、勤、绩进行综合测评、审查，确定优秀教师名单。
5 、公示
将评选结果在我校师生中进行公示。
四、奖励办法
（1）优秀教师每学年评选一次。
（2）优秀教师获得者，学校授予“福成一中优秀教师”荣誉称号，颁发荣誉证书。
（3）优秀教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。
五、本办法自公布之日起实施。
优秀教师评选细则 3
一、评选条件
1、热爱教育事业，热爱班主任工作，师德一流。
2、服从学校领导，不讲报酬，做事雷厉风行，工作持之以恒。
3、每学期能按时制订班主任工作计划，认真做好班主任工作总结，按时参加班主任工作会议，不无故缺席，及时完成学校布置给班主任和班级的各项工作。
4、有独立工作能力，有班级管理的方法，有良好的心理素质，有较强口头表达能力，能超前意识。
5、认真学习，坚持写教育随笔，在县级论文评比至少有一篇，班级管理某一方面有特色。
6、把德育工作放在首位，把学生思想道德建设渗透班级每一个环节，积极培养学生的“三创”精神，（创业意识，创新精神，创优能力，）全面推进素质教育。
7、关心爱护每一个学生，公平、公正对待学生，树立典型、表扬先进，对学习，生活困难的学生送温暖，有学生成长轨迹的记录，有真正幼人的`转化后进生过程的详细记载；
8、尊重学生家长，主动与学生家长沟通，虚心听取意见和建议，学生、家长对语辞级工作的满意。
9、一学年中班级四个零指标（安全事故为零，学生逃学为零，休罚学生现象为零，违法犯罪为零）。班级学风正、纪律好，各项考核指标必须在年级前三名或六名。
二、评选办法
1、对照条件，个人申报；
2、政教处按20%确定人数，个人写好1500字事迹材料。
3、政教处根据候选人的材料，结合平时对班级工作的考核积分，确定优秀班主任名单。
4、校长室审批。
5、优秀班主任每学年评选一次（时间定为第二学期结束），市以上优秀班主任从学校优秀班主任中产生。
三、奖励方式
1、学校对评上的优秀班主任颁发荣誉证书和100元奖金，先进事迹在校宣传栏进行宣传。
2、优秀班主任在考评，晋升中优先；
3、连续三年被评为校优秀班主任，学校授予“阳罗二中信得过班主任”荣誉称号，奖励500元。
优秀教师评选细则 4
一、师风师德
1、为人师表，不穿露胸、超短衣裙，不留长指甲，不披发
2、正常使用普通话，爱岗敬业，遵守幼儿园教师职业道德规范
3、无体罚与变相体罚幼儿现象
4、有高度责任心，具有团队互助的团队精神，服从领导安排，园内园外维护幼儿园形象
二、教师常规
1、遵守各项幼儿园规章制度、教师工作职责，无违纪、违规行为
2、上班正常考勤，坚持不迟到、早退，有事提前一天请假
3、有严格的自律习惯，时时注意自身的示范作用
三、班级管理
1、下班前检查门窗，保持班级物品摆放整齐
2、确保班级无安全隐患，安全事故发生率低
3、有序组织幼儿生活、保育、教学活动，关注幼儿吃饭、睡觉、喝水、清洁卫生等方面，发挥每个活动的最高价值，无拖拉、坐等现象
4、积极、认真完成园内各项任务，有质量，无需重复提醒
5、定时与家长交流，沟通内容全面、丰富，有阅读、教育价值
四、教研能力
1、熟悉本年级组课程内容，掌握各领域的幼儿发展目标
2、提前备课，认真准备教玩具，敢于创编教案
3、认真对待每个教学活动，关注开展质量
4、认真参加教研活动，发言积极，完成教研作业的.速度和质量
5、参与园内磨课活动热情度高，磨课质量好，教研成果佳
6、勇于探索，在教研活动中有创新意识
五、综合评价
1、每周、每月班级各项工作的考评考核结果
2、家长的反应、投诉
特别提示
出现下列情况实行一票否决制，取消评选资格：
1、出现旷工现象，本学期迟到累计超过25分钟，请假超过一周以上
2、有家长不良反映或班级出现严重安全事故
3、有体罚或变相体罚幼儿现象
4、不服从领导安排，无集体荣誉感，影响幼儿园安定团结
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