解雇的通告【优】
解雇的通告1
xx：
兹有你在xx年xx月xx日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自xx年xx月xx日起解除您与本院的.劳动关系，请您于xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：
您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。□合计人民币：(大写) (小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!
医院总经理(签名)：xxx
单位盖章：xx
20xx年xx月xx日
解雇的通告2
餐厅全体伙伴：
xxxx在xx月xx日和xx月xx日连续2天无故旷工，目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人，但一直没有结果。鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪，根据《员工手册》中公司纪律相关规定，经研究决定与xxxxxx解除劳动关系，自xxxx年xx月xx日起生效。
xxxx有限公司餐厅
解雇的通告3
兹有你在年月日被我单位录用，现因 原因，经本院慎重研究决定，自 年 月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于 年 月 日前办理完工作交接及离职手续。 您的社会保险和住房公积金缴至 年 月，工资和内部福利费用如下： 您的.经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。 □合计人民币：(大写) (小写)￥ 元(其中：代通知￥ 元，经济补偿金￥ 元)。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!
祝愿您未来有更好的发展!
医院总经理(签名)：
单位盖章：
年 月 日
解雇的通告4
xx先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的`规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于xx年xx月xx日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxxx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
解雇的通告5
公司全体员工：
企划部员工XXX，在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，且工作态度不端正，在公司内部造谣生事，扰乱人心，不顾全局和整体利益，搞小团体，个人主义，破坏公司团结，有损公司形象，给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定，予以辞退，解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的'使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去，真诚地与每一个同事协作，团结友爱、团结协力的去做好本职工作，以公司利益为核心，把公司的团结发展作为自己奋斗的目标，才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒，提高工作效率,端正工作态度，积极投入到自身的工作当中去!
特此通告!
XXXXX有限公司行政办公室
20xx年xx月xx日
解雇的通告6
兹有你在20xx年xx月xx日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自20xx年xx月xx日起解除您与本院的劳动关系，请您于20xx年xx月xx日前办理完工作交接及离职手续。您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。 □合计人民币：(大写) (小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。
非常感谢您在本公司的'辛勤工作!
祝愿您未来有更好的发展!
医院总经理(签名)：
单位盖章：
20xx年xx月xx日
解雇的通告7
一、20xx年12月19日，xxxx部员工xxxx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xxxx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的.合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予xxxx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告!
人事行政部
解雇的通告8
餐厅全体伙伴：
20xx在xx月xx日和xx月xx日连续2天无故旷工，目前餐厅已尽最大努力联系其本人和家人，但一直没有结果。鉴于目前该员工行为根据公司政策已构成严重违纪，根据《员工手册》中公司纪律相关规定，经研究决定与xxxxxx解除劳动关系，自xxxx年xx月xx日起生效。
xxxx有限公司餐厅
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