人事科的职责通用(24篇)
人事科的职责1
1、能独立开展招聘工作,发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程,有效完成招聘工作;
2、负责新员工的入职培训。
3、负责员工考勤系统维护,负责每个月的.考勤统计;
4、负责定期内网及考勤系统的数据更新。
5、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。
人事科的职责2
1.负责营业所日常总务管理事务;
2.负责内审、审计跟进确认;
3.人事、考勤管理及相关报表制作;
4.工资计算、社保及住房公积金办理及购买;
5..员工入离职手续办理,公司资料归档及管理;
6.公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理
人事科的职责3
1. 负责公司基层人才的招聘工作;
2. 协助形体教练完成工作,形象打造,形体礼仪,舞蹈塑性等
3. 有无经验均可
4. 形象好气质佳
5. 建立、完善、维护人才数据库;
6.协助导师上课,无需文化要求
人事科的职责4
1、应聘人员的预约,接待及面试;
2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
3、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、公司内部员工档案的建立与管理;
5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
7、负责部门一些日常行政事务,如各类盖章申请的管理等,并配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
9、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的'管理工作,包括清点、维护、登记等;
11、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
12、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
13、其他突发事件的处理
人事科的职责5
1、负责信息上传下达,做好沟通协调工作;
2、负责项目员工劳动合同的签订,审核,续签,变更手续的办理;
3、负责项目系统数据维护,各类流程的发起,包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;
4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、人事基础工作跟踪对接,如劳动合同签署,社保/公积金增加,减少的报送;
6、负责项目员工关爱,员工活动策划及员工福利管理;
7、负责编辑各类文案,项目会议纪要等;
8、完成上级安排的'其他工作任务。
人事科的职责6
1、负责公司人力招聘工作,根据部门需求展开招聘计划,搜才、面试、谈薪、录用;
2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续
3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪;
4、完成公司总经理及部门经理交代的.其他工作。
人事科的职责7
1.主要负责华南区人事团队管理统筹,包括招聘、绩效考核、员工关系、员工活动等;
2.依据总部招聘组分配的任务,完成区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;
3.深入业务部门,了解部门的人力资源需求,定期访谈员工,定制业务部门的人力资源解决方案;
4.为员工解答人事相关的各类问题,提供高水准的`人事服务和支持,确保员工对人事服务的满意度;
5.负责南区问题员工的解决处理,包括但不限于劝退、绩效改进、劳动仲裁。
6.负责团队成员工作指导和督促,确保工作正常运行
人事科的职责8
1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;
2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;
3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;
4、参与公司年度培训计划的拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;
5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的`具体工作;
6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动;
人事科的职责9
1、负责各招聘渠道管理,招聘信息维护、简历筛选、面试,做好招聘跟踪记录;
2、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训),组织在岗培训;
4、完成领导交代的其他事项。
人事科的职责10
1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;
2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;
3、负责开拓招聘信息渠道,完成人员招聘工作,提高员工的胜任率和对工作的.满意度;
4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;
5、开展目标管理,按计划完成绩效考核工作;
6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;
7、完成领导交办的其它工作。
人事科的职责11
1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略,提高招聘工作有效性,实现公司人力需求;
2、根据编制及公司发展需求,协调、统计、审核各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,开发、分析、维护、评估各招聘渠道;
4、设计、起草和审查招聘测评工具,组织招聘、甄选、面试等工作的.执行;
5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人事科的职责12
1、根据公司招聘需求,协助上级进行招聘工作全流程管理,执行人员招聘计划;
2、执行招聘管理制度,协助优化招聘工作流程,维护和拓展各个招聘渠道;
3、负责日常招聘工作开展,负责发布招聘信息,收集、筛选简历,电话邀约面试,面试组织,录用跟进,背景调查,入职管理等工作;
4、负责公司的`招聘,完成招聘计划;
5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析,提出合理的招聘建议。
6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展,如企业文化项目、员工活动项目等;
7、完成上级交办的其他相关工作。
人事科的职责13
1、根据用人部门需求制定招聘计划,发布招聘信息,进行简历筛选、评估候选人并进行面试;
2、管理、开发各种招聘渠道,建立公司人才库,跟踪落实招聘计划完成情况;
3、对人力资源招聘工作具有很强的理解能力,数据分析敏感,熟悉人力资源模块;
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;
5、负责员工录用、入离职、转正、晋升、调岗等相关手续办理;
6、员工档案资料收集、录入、更新、纸质版存档;
7、负责公司行政管理制度的'贯彻落实;
8、熟悉行政部其他工作;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事科的职责14
1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;
2.协调员工与管理层的关系,组织策划员工的'各类活动;
3.协助进行培训工作的组织与开展,跟踪培训结果,对培训效果进行评估;
4.协助负责公司人员档案及合同管理;
5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。
6.负责日常翻译工作。
7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。
8.协助总经理处理日常事务。
9.负责公司与常年法律顾问的沟通,包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。
人事科的职责15
1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;
2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;
3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的`咨询、突发劳务问题的处理;
4、完成领导交办的其他工作。
人事科的职责16
1、根据公司招聘计划,执行招聘流程和招聘渠道建设,包括人才寻访面试和录用等,对招聘效果及时进行评估和反馈,维护公司招聘渠道,有效迅速执行招聘工作(80%);
2、协助企业文化建设,参与文化活动策划及执行;
3、部门安排的其他工作。
人事科的职责17
1、负责招聘工作,包括招聘渠道的维护,筛选简历,初试,跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护,策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动,活跃员工气氛,增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理,员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。
人事科的`职责18
1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
人事科的'职责19
1.制定招聘计划和程序,开展招聘工作,负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。
2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核,负责协助制定和完善人力资源管理制度。
3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。
4. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
5.协助人员社会保险办理,工伤事故处理等相关工作。
6.负责员工月考勤统计,日常考勤管理。
7.塑造、维护、发展和传播企业文化。
8.负责各类文件、合同资料的归档管理,负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。
9.完成领导交办的`其它各项工作。
人事科的职责20
1、根据公司经营策略和发展目标,全面统筹规划公司的人力资源各项工作;
2、作为业务的合作伙伴,配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系,设计提升企业人力资源的管理方式,制定和完善人力资源各项工作;
3、作为人力资源领域的专家,制定执行专案提升团队组织能力,xxx化人的.潜能;
4、合理配置与调配公司人力资源,根据公司发展要求,制定与落实人才培养计划;
5、审核各部门用人需求,组织进行人员的招聘、选拔、聘用等;
6、完善绩效管理体系,制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪审议,制定公司福利政策,充分调动员工积极性;
7、公司安排的其它相关工作。
人事科的职责21
1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作
2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理
3、新人工作,组织新人交流会,跟进及筛选和分享新人日志,及试用期新人实习和评估工作
4、培训工作需求的`组织实施
5、领导安排的其他工作
人事科的职责22
1、入离职手续办理,人事档案、劳动合同的.管理;
2、负责办公室用品的购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;
3、员工磁卡登记,客户订餐统计、出车安排行程;
4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;
5、负责来访人员的接待;
6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务
人事科的职责23
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的绩效考核表跟;
3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;
4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动。
11、完成上级交代的其他工作。
人事科的职责24
1、在医院党委和行政的领导下,贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际,拟定相应的人事工作条规和办法。
2、归口管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划,编报年度进人计划。
3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要,拟定和实施各类人员培养计划。
4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责全校长期(半年以上)公派出国管理工作。
6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的`选拔工作。组织拾333工程”、省优秀青年骨干教师、“青蓝工程”、“百千万工程”等的选拔、培养、考核工作。
7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
8、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策,努力吸引高层次人才。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。
9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
10、负责全院职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和管理。
11、负责办理职工退休手续。
12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。
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