舞蹈表演评分细则范例2篇
舞蹈表演评分细则 篇1
一、考核时间、地点安排
1、时间：20xx年xx月xx日——x月x日
2、地点：各招聘单位
3、各招聘单位的考核具体时间和地点（含相关招聘岗位的技能素质测试方式和内容）于月日（星期）在长沙教育信息网公布
二、考核方法
1、考核顺序和考核的具体内容于考核当天抽签决定。
2、考核由面试和试教组成，其中通用技术、计算机、音乐、舞蹈、体育、美术等专业岗位的考核由面试、试教和技能素质测试组成，会计、校医、电器电路管理等专业岗位的考核由面试和技能测试组成。
3、面试、试教同时（或分别）进行，有（或无）学生参与。
4、考核的准备、面试、试教、技能素质测试时长（由各招聘单位根据岗位特点和测试内容确定）。
5、面试、试教、技能素质测试分别计分，满分均为100分（保留两位小数）。
6、面试、试教、技能素质测试得分均为所有评委评分后去掉一个最低分和一个最高分后的平均分。面试（试教、技能素质测试）结束后考生到候分室候分，考生在其后一个考生面试（试教、技能素质测试）结束后到面试（试教、技能素质测试）室领取本人的面试（试教、技能素质测试）成绩通知单。
7、考核成绩依面试、试教（或技能测试）成绩按2：8的比例，面试、试教和技能素质测试成绩按2∶5∶3的比例合成（保留两位小数）。
8、考核的'每一项目完成后于当日在公示栏或网站公示所有考生成绩。
9、参加考核人员凭本人有效身份证参加考核，否则不能参加考核，考核时不得自带任何资料（招聘单位要求的除外）；未能按时参加考核者视为自动弃权。
10、考核工作分两轮实施的学校还应做好以下工作：
（1）第一轮考核的每一项目完成后于当日在公示栏或网站公示所有考生成绩。
（2）将笔试和第一轮考核成绩按4∶6的比例合成考生总成绩，在达总成绩合格分数线以上的人员中，依总成绩从高到低，按招聘岗位数1∶1.5（四舍五入）的比例确定进入第二轮考核的人选（若总成绩相同，以第一轮考核成绩高低确定），并及时通知进入第二轮考核的人员。
（3）第一轮考核成绩不带入第二轮考核。
（4）第二轮考核内容为试教；试教时间为一堂课（根据各招聘单位日常上课时长确定），准备时间每人60分钟，试教顺序和具体内容以抽签的方式确定，试教满分为100分（保留一位小数）。
（5）将笔试和试教成绩按4∶6的比例合成为总成绩，在达总成绩合格分数线以上的人员中，依总成绩从高到低，按与岗位招聘计划数1∶1的比例确定体检人员（总成绩相同以以试教成绩高低确定）。
（6）第二轮考核结束后，考核成绩于当天在招聘单位公示栏、网站予以公示。
舞蹈表演评分细则 篇2
1、授课教师必须提前20分钟到达所在教室。并做好相应的一切准备工作，笑脸迎接学员的到来。否则扣10分。
2、上课教师必须做好每位学员的考勤工作，对屡次迟到、旷课的学员进行耐心细致的沟通教育。否则扣10分。
3、教师在上课途中或者下课短暂休息时，不得玩手机等，不得接打与教学无关的电话、短信等。否则扣10分。
4、教师必须服从学校领导统一管理、安排。密切配合办公室指派的各项工作任务顺利有序开展。手机应该24小时处于有效开机状态，以便保证随时与办公室取得联
系。否则扣20分。
5、教师应该加强师德建设，做到不体罚学生，讲究教学艺术，注重课堂教学人性化，关爱并转化低差生。教师要做到"爱心常在心中"、"关爱每一位学员的'健康成长"教师轻轻松松教学，让孩子开心学习，快乐成长。否则扣20分。
6、加强学员的安全意识教育工作，做到全年无安全事故发生。
7、按时为所在班级做好"考级、参赛、演出"等训练、组织管理工作。否则扣10分
8、利用课前或者下课休息时间，经常与家长和学员进行沟通、交流。及时掌握学员及家长的思想学习动态。否则扣10分。
9、教师必须按时参加学校和上级部门举办的业务技能培训。通过努力学习新的舞蹈技术，不断提高自身能力和教学水平。否则扣10分。特别说明：1分=人民币10元。经考核考评后，在当月工资中扣除。
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