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人事科的职责

时间：2023-08-16 16:18:01 人事我要投稿

[精选]人事科的职责

人事科的职责1

　　1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;

[精选]人事科的职责

　　2、负责办公室用品的`购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

　　3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;

　　4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

　　5、负责来访人员的接待;

　　6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

人事科的职责2

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的.其它工作。

人事科的职责3

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的`实施;

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的咨询、突发劳务问题的处理;

　　4、完成领导交办的其他工作。

人事科的职责4

　　1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作；

　　2、作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的`人力资源管理体系，设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完善人力资源各项工作；

　　3、作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，xxx化人的潜能；

　　4、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划；

　　5、审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等；

　　6、完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；

　　7、公司安排的其它相关工作。

人事科的职责5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划。

人事科的职责6

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

　　2、负责新员工的入职培训。

　　3、负责员工考勤系统维护，负责每个月的.考勤统计;

　　4、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　5、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

人事科的职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

　　3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

　　4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　6、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　11、完成上级交代的其他工作。

人事科的职责8

　　1、负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录；

　　2、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、负责组织新员工入职培训（公司规章制度、管理流程等相关培训），组织在岗培训；

　　4、完成领导交代的其他事项。

人事科的职责9

　　1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;

　　2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

　　3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;

　　4、参与公司年度培训计划的.拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;

　　5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

　　6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;

人事科的职责10

　　1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作；

　　2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理；

　　3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等；

　　4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的'管理工作，避免公司资产流失和浪费；

　　5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送；

　　6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理；

　　7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等；

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

人事科的职责11

　　1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);

　　2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

　　3、部门安排的其他工作。

人事科的职责12

　　1、应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、公司内部员工档案的建立与管理；

　　5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　7、负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　11、负责离职员工的'善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　12、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　13、其他突发事件的处理

人事科的职责13

　　1.制定招聘计划和程序，开展招聘工作，负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

　　2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。

　　3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

　　4.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的.人力资源问题。

　　5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。

　　6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。

　　7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。

　　9.完成领导交办的其它各项工作。

人事科的职责14

　　1、根据用人部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，进行简历筛选、评估候选人并进行面试；

　　2、管理、开发各种招聘渠道，建立公司人才库，跟踪落实招聘计划完成情况；

　　3、对人力资源招聘工作具有很强的.理解能力，数据分析敏感，熟悉人力资源模块；

　　4、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　5、负责员工录用、入离职、转正、晋升、调岗等相关手续办理；

　　6、员工档案资料收集、录入、更新、纸质版存档；

　　7、负责公司行政管理制度的贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他工作；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事科的职责15

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　2、依据招聘需求，协助进行招聘渠道开拓与维护，邀约面试，跟进候选人;

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、全面推进企业文化工作的建设工作，树立良好的企业形象;

　　6、开展创新文化活动形式，负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;

　　7、完成上级安排的'其他事项。

人事科的职责16

　　1.负责营业所日常总务管理事务;

　　2.负责内审、审计跟进确认;

　　3.人事、考勤管理及相关报表制作;

　　4.工资计算、社保及住房公积金办理及购买;

　　5..员工入离职手续办理，公司资料归档及管理;

　　6.公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理

人事科的职责17

　　1。负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2。负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3。负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4。学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5。领导安排的其他工作事宜。

人事科的职责18

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的'招聘需求；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

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