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中秋放假通知

时间：2023-08-21 11:23:31 中秋节我要投稿

中秋放假通知范文大全（15篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。你知道通知怎样才能写的好吗？下面是小编帮大家整理的中秋放假通知范文，欢迎大家分享。

中秋放假通知范文大全（15篇）

中秋放假通知范文1

　　国务院办公厅日前发布关于20xx年部分节假日安排的通知。根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，20xx中秋放假通知如下：

　　20xx年9月26日至9月24日放假，共2天。

　　在此期间我司不安排人员值班，您有任何问题请发送邮件，我们将在工作日立即回复。如需订购产品，请在线留言，我们予以第一时间回复。如为您带来任何不便，敬请谅解。**（公司名称）祝您购物愉快，中秋团圆！

　　**生物科技公司

　　年月日

中秋放假通知范文2

　　根据国家法定节假日之规定及我公司经营情况，今年中秋节、国庆放假安排如下：

　　中秋节：10月4日放假。

　　国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　现公司对放假期间具体事宜作如下安排：

　　1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期五)将值班表报办公室备案。

　　2、放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;

　　3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;

　　4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的.本职工作;

　　5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;

　　6、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。

　　7、回家或外出旅游的员工应注意安全。

　　提前祝大家中秋节快乐，阖家幸福!

　　****有限责任公司办公室

　　20xx年XX月XX日

中秋放假通知范文3

　　国庆节、中秋节即将来临，现将节日期间有关工作安排通知如下：

　　一、时间安排

　　20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。

　　其中10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(星期六)、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)、10月7日(星期一)公休，9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月8日(星期一)上课。

　　二、工作安排

　　(一)各学院(部)要认真做好假期学生的安全教育工作。避免到疫区或人群密集场所，尽可能不离校离济，凡离校离济外出旅游、回家的学生必须向所在院(部)请销假，并如实报告所达地点和返回时间，返校后进行身体健康登记和体温检测。注意途中人身及财产安全，并按期返校。

　　通知人：

　　日期：

中秋放假通知范文4

学院各部门、各教学班：

　　根据国务院办公厅20xx年中秋节、国庆节放假通知精神，结合我院实际情况，现将我院20xx年国庆节、中秋节放假安排及有关事项通知如下：

　　一、放假调休安排

　　（一） 20xx年国庆节及中秋节放假时间为10月1日（星期日）至8日（星期日），共8天。

　　（二） 9月30日（星期六）正常上班上课，补10月6日（星期五）的课程。

　　二、注意事项

　　（一）学生处要做好假期留、离校学生的安全教育及管理工作，保持信息渠道畅通。严格执行重要情况报告制度，做好假期学生宿舍的.安全工作。全体学生分别于10月8日（星期日）下午17:00前返校，各系自行组织检查班会情况，并于返校当晚22:00将学生返校情况报学生处。

　　（二）院长办公室、保卫部门须妥善安排好假期值班，对安全工作要予以高度重视，认真做好防火、防盗等各项工作，确保全院师生度过一个欢乐愉快的假期。

　　特此通知

　　院长办公室

　　20xx年9月19日

中秋放假通知范文5

　　根据国家中秋节、国庆节放假的有关规定，我司中秋、国庆放假安排如下：

　　中秋节：10月4日放假。

　　国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报告并妥善处理，确保市场安全、有序运营。

　　放假期间，请大家务必保持手机畅通，节假日外出人员请注意出行安全。

　　信息科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

中秋放假通知范文6

各部门：

　　值中秋节来临之际，跟进国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的`有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

　　一、9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

　　二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年××月××日下午17:00以前报公司办公室。

　　三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头哟及时向公司办公室值班人员报告。

　　公司值班电话：×××××××

　　××有限公司

　　20xx年9月××日

中秋放假通知范文7

　　XX公司全体员工请注意：

　　20xx国庆及中秋节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，公司特将20xx年国庆及中秋节放假做以下安排，请各位员工参照执行！

　　1、国庆及中秋节放假时间：根据公司实际情况，国庆及中秋节放假时间为10月1日(星期日)至8日(星期日)，共8天，20xx年10月9日正式开始上班，20xx年9月30日(周六)照常上班。

　　2、节假日期间外出游玩请看好自己的'行李物品，注意自己的人身安全。意外情况，公司将不予负责！

　　3、请各部门将需要安排值班情况以及值班人员安排的详细情况(包括姓名、部门、联系方式等)与放假前一天下班之前提交公司人事部XX处，谢谢！

　　XX公司人事行政部

　　20xx年9月14日

中秋放假通知范文8

各部门：

　　值中秋节来临之际，跟进国务院办公厅公布的《20xx年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际状况，经领导班子研究，现将20xx年中秋节放假事项通知如下：

　　一、中秋节放假时间为10月4日，共1天。

　　二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于20xx年××月××日下午17:00以前报公司办公室。

　　三、各部门要加强对值班人员的`管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头哟及时向公司办公室值班人员报告。

　　公司值班电话：××××××××

中秋放假通知范文9

尊敬的家长：

　　根据上级规定，中秋节9月6日--9月8日放假三天。我校安排如下：9月5日(星期五)上午(三节课后)11:10学生离校(与中学错时放学)，校车11:30发车;9月9日(星期一)19:00返校;校车18:30发车(乘车地点不变)。

　　请家长在放假期间注意饮食卫生和出行安全。祝家长和孩子们节日快乐!

　　成都美视国际学校

　　20xx年9月4号

中秋放假通知范文10

　　各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

　　根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将2015年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

　　一、中秋节：9月27日放假。

　　二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　相关新闻：国庆连加7天班属超时违法员工可举报

　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

　　同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

　　据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

　　如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　中秋、国庆都加班最少能赚1264元

　　国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

　　那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

　　据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

　　目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

　　值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

　　"如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。"市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

　　此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

　　如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　五成网友表示"我愿意"

　　如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于"你想休假出去玩还是加班坐等数钱"的调查。结果显示，50%的网友表示"愿意加班9天赚取一个月工资";有38.48%的网友表示"我要假期，不要加班";此外还有11.54%的网友表示"不会全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。"网友"代陌生"说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

　　网友"零琪琪"则表示："现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说超时加班违法可操作性并不强

　　对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

　　该专家表示，按照现行劳动法规规定，"用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

　　据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，"而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的.行为都是违法的。"

　　"从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。"该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

　　"而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。